5 Sebab Atasan Tak Percaya saat Kamu Mengadukan Ulah Rekan Kerja

Setelah mendengarkan aduanmu, atasan akan melihat dulu ke belakang. Maksudnya, hubungan antara kamu dengan teman yang diadukan ulahnya. Apabila sebelum ini hubungan kalian memang kurang harmonis, atasan perlu meningkatkan kewaspadaannya.

Sebab bisa saja, kamu hanya tengah terlalu kesal pada teman itu lantas merekayasa cerita. Ia sebetulnya tidak melakukan hal-hal yang salah atau merugikan. Kamu cuma ingin membalas dendam atau senang melihatnya mengalami kesulitan dalam pekerjaan.

Pada dasarnya, atasan tetap menyimak kesaksianmu dan menjadikannya sebagai catatan berharga. Akan tetapi, untuk ia bertindak lebih jauh, modal kesaksianmu saja belumlah cukup. Harus ada dasar yang lebih kuat.

Jadi, penting buat kamu menyertakan bukti akan kebenaran kesaksianmu. Makin banyak bukti yang dimiliki bakal makin baik. Soalnya kalau sebatas kesaksian, bukankah semua orang juga dapat berkata apa pun?

Meski adanya bukti amat penting, kadang memang sulit buat kamu memperolehnya. Kamu tidak sempat merekam kejadiannya atau temanmu memang sangat rapi dalam melakukan kecurangan-kecurangan.

Apabila kamu tidak punya bukti, minimal harus ada saksi lain yang mendukung aduanmu. Namun, yang perlu diperhatikan ialah usahakan saksi tersebut orang yang netral, bukan teman dekatmu.

Apalagi bila kamu dan orang yang diadukan punya riwayat hubungan yang kurang baik seperti dalam poin pertama. Jika saksi lain masih termasuk orang terdekatmu, nanti atasan malah mengira kalian kompak ingin menjatuhkan si tertuduh.

Guna menindaklanjuti aduanmu, atasan pastinya tidak puas kalau cuma mendengar dari satu pihak. Dia bakal memanggil orang yang kamu laporkan untuk mengklarifikasi isi aduanmu.

Di sinilah nasib aduanmu sedang ditentukan. Seandainya temanmu memiliki alibi yang kuat bahwa dirinya tak bersalah atau tidak melakukan perbuatan seperti yang kamu tuduhkan, habis sudah dirimu.

Pisau yang kamu arahkan padanya dapat berbalik menjadi membahayakan diri sendiri. Terlepas dari siapa yang benar di antara kalian, rasa percaya atasan pada alibi temanmu akan mendorongnya buat memberikan teguran keras padamu. Bahkan bisa jadi kamulah yang kena sanksi.

Faktor persaingan di antara kamu dengan orang yang diadukan menjadi menjadi fokus atasan berikutnya. Misalnya, kalian sama-sama staf penjualan atau sedang menjadi kandidat untuk menempati posisi yang lebih tinggi di kantor.

Bukan tidak mungkin kan, timbul keinginan dalam dirimu buat mengalahkan 'lawan' apa pun caranya? Atasan akan menggali seberapa besar potensi ini sebelum mengambil tindakan lebih lanjut.

Jika memang perbuatan teman salah dan merugikanmu maupun kantor, tentu saja kamu boleh mengadukannya pada atasan. Namun, sebaiknya kamu tak menghadap sebelum punya saksi dan bukti yang cukup.

Kamu perlu menyiapkan kedua hal tersebut karena atasanmu butuh diyakinkan. Jangan sampai ia berpikir kamu cuma mengada-ada dan berusaha menciptakan masalah di tengah suasana kerja yang tenang.