5 Sikap Inisiatif yang Menambah Nilai Pekerja di Mata Atasan, Pahami!
Di dunia kerja yang semakin kompetitif, keterampilan teknis saja tidak cukup untuk menonjol di mata atasan. Salah satu faktor yang sering kali menentukan adalah sikap inisiatif yang dimiliki seorang pekerja. Inisiatif merupakan kemampuan seseorang untuk mengambil langkah proaktif tanpa harus menunggu perintah atau arahan dari orang lain.
Sikap inisiatif menunjukkan kesediaan seorang pekerja untuk menghadapi tantangan dan mencari solusi terhadap permasalahan yang ada di lingkungan kerja. Ketika seorang pekerja memiliki inisiatif, mereka tidak hanya bertahan dalam rutinitas sehari-hari, tetapi juga berupaya untuk melakukan perbaikan atau memberikan ide-ide baru yang bermanfaat bagi perusahaan.
Agar performamu semakin bagus, yuk, simak lima sikap inisiatif yang menambah nilai pekerja di mata atasan berikut ini. Keep scrolling!
1. Proaktif dalam menyelesaikan masalah
Sikap proaktif sangat penting karena menunjukkan bahwa seorang pekerja siap menghadapi masalah bahkan sebelum masalah tersebut muncul. Pekerja yang proaktif tidak menunggu sampai atasan atau rekan kerja memberitahu tentang masalah, tetapi mereka selalu siap memantau dan memperbaiki situasi secara mandiri. Misalnya, jika terdapat kesalahan dalam proses kerja atau kendala teknis, seorang pekerja yang memiliki sikap proaktif akan segera mencari solusi atau meminta bantuan jika perlu.
Sikap proaktif ini juga meningkatkan kepercayaan atasan, karena mereka tahu bahwa pekerja dapat diandalkan untuk menjaga jalannya pekerjaan tanpa pengawasan ketat. Atasan sering kali menghadapi berbagai tekanan dan tantangan yang membutuhkan perhatian penuh, sehingga memiliki pekerja yang proaktif dalam menyelesaikan masalah memberikan kontribusi besar terhadap efisiensi tim.