5 Tipe Atasan yang Baik untuk Kamu Jadikan Teladan dan Panutan

15 Dec 2020, 19:09 WIB

Sosok panutan adalah seseorang yang biasanya dijadikan role model karena prestasinya, kepribadian baik, atau bahkan kebijakannya dalam memimpin. Dan menentukan sosok panutan tidak boleh sembarangan apalagi jika itu adalah atasanmu di kantor.

Maka dari itu, supaya jangan sampai salah pilih panutan, kali ini kita akan membahas lima tipe atasan yang baik untuk kamu jadikan contoh teladan dan panutan di tempat kerja. Simak baik-baik ya!

1. Setiap kritiknya mengandung manfaat positif
Pexels.com/CoWomen
Tipe atasan pertama yang patut kamu jadikan panutan ialah yang setiap kritiknya mengandung manfaat positif.
Maksudnya adalah dia tidak pernah mengkritik tanpa dasar, dan kritiknya bertujuan untuk membuatmu berkembang menjadi lebih baik tanpa ada niat menjatuhkan ataupun menyudutkan.
Menjadikan atasan yang seperti ini sebagai panutan bisa membuat kariermu meningkat, lho.
2. Memperlakukan semuanya dengan adil dan setara
Ilustrasi rekan kerja. (Pexels.com/Fauxels)
Atasan yang adil pada semua orang dan selalu memberi perlakuan yang setara juga merupakan tipe atasan yang patut kamu jadikan contoh teladan.
Karena tidak peduli apakah itu pada pekerja senior ataupun junior, dia memberi perlakuan yang sama sehingga tidak ada kesenjangan status di antara rekan di tempat kerja.
3. Menjaga persaingan di kantor agar tetap suportif
Ilustrasi kerja tim. (Pexels.com/Fauxels)
Selain itu, atasan yang selalu mendukung perkembangan karyawannya dan menjaga persaingan di tempat kerja agar selalu suportif juga merupakan atasan yang baik untuk dijadikan panutan dan contoh teladan.
Karena terlepas dari adanya persaingan di tempat kerja, dia tetap menjaga agar semuanya tetap bersih dari kecurangan. Jadi, gak ada tuh sistem saling menjatuhkan di tempat kerja karena caranya yang baik dalam memimpin.
4. Mendukung bawahan atau karyawannya untuk berkembang
Pexels.com/Fauxels
Tipe atasan keempat yang juga baik untuk kamu jadikan panutan dan contoh teladan ialah atasan yang mendukung karyawannya berkembang. Gak hanya sekedar ucapan, akan tetapi menunjukkannya melalui sikap langsung.
Contohnya seperti memberikan project yang menambah wawasan, atau bahkan mengadakan camp pelatihan bagi semuanya agar semakin ahli dalam bidang pekerjaan.
5. Gak pelit ilmu dan mau mengajarkan hal-hal yang dia tahu
Pexels.com/Diva Plavalaguna
Tipe atasan terakhir yang baik untuk kamu jadikan contoh dan panutan ialah seseorang yang gak pelit ilmu. Dia gak keberatan untuk mengajarkan apa yang dia tahu pada karyawannya.
Jadi ketika bekerja dengannya pun selain kamu mendapatkan gaji, kamu juga mendapat banyak pelajaran penting tentang dunia kerja dan bagaimana menguasai suatu bidang pekerjaan.

Dari lima tipe di atas dapat dilihat kalau mau menjadikan atasan sebagai panutan harus ada sisi baik dan kualitasnya untuk kamu teladani. Jadi, jangan sembarangan menjadikan seseorang sebagai panutanmu, ya.

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.