5 Tips Berinteraksi dengan INFJ di Lingkungan Kerja

Saat berbicara dengan INFJ, berusahalah untuk menciptakan percakapan yang bermakna, bukan sekadar mengobrol basa-basi. Tunjukkan bahwa kamu menghargai kontribusi mereka dan dengarkan baik-baik wawasan mereka terhadap sesuatu. 

Jika ingin memberinya tugas, bicarakan gambaran besarnya dan apa artinya secara pribadi bagimu. Ketika kamu membawa makna dan nilai pribadi ke dalam tugas kerja, INFJ akan berusaha semaksimal mungkin agar bisa menyelesaikannya dengan baik.

Karakter judging (J) yang ada pada INFJ membuatnya kesulitan untuk melakukan segala sesuatu yang diluar rencana. Oleh karena itu, pastikan untuk menjadwalkan dan merencanakan pertemuan terlebih dahulu.

INFJ memerlukan waktu untuk mempertimbangkan informasi, data baru, dan menjalin hubungan mental. Jadi, saat berbagi informasi baru dengan mereka, jangan langsung meminta persetujuan atau tanggapannya. Jika berada dalam pertemuan tatap muka, adakan satu pertemuan untuk memberi mereka informasi baru, dan pertemuan lainnya untuk mendengarkan pendapat mereka tentang hal tersebut.

Jika bukan sesuatu yang mendesak, INFJ lebih menyukai komunikasi lewat pesan teks dibandingkan lewat panggilan telepon. Ini dikarenakan pesan teks membuat mereka memiliki waktu untuk memproses pikiran.

Saat ingin mengirim pesan terkait perkerjaan kepada mereka, hindari membebaninya dengan memasukkan terlalu banyak detail. Selain itu, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin mereka miliki, karena biasanya mereka penuh dengan tanda tanya.

Ketika memberikan umpan balik kepada INFJ, sertakan pujian yang memberikan mereka semangat. Gunakan empati dan susun masukan untuk mengakui upaya mereka dan fokus pada peluang pertumbuhan.

INFJ cenderung sensitif terhadap masukan, jadi hindari bersikap kasar dan berikan kritikan yang membangun. Misalnya, daripada menunjukkan apa yang gagal atau belum mereka lakukan dengan baik, berikan saran apa yang bisa mereka lakukan atau bagaimana mereka bisa meningkatkannya.

Selesaikan perselisihan dengan cara yang meminimalkan stres dan mendorong saling pengertian karana INFJ adalah tipe kepribadian yang tidak menyukai konflik. Dorong dialog terbuka dan penuh empati dimana semua pihak dapat berbagi perasaan dan sudut pandang masing-masing tanpa takut dihakimi.

Pastikan untuk mengenali dan mengatasi apa yang dirasakan INFJ saat menyelesaikan konflik. Sampaikan perspektifmu dengan cara yang tenang dan sabar, namun tetap mengupayakan adanya kompromi.

Dalam lingkungan kerja, interaksi dengan rekan kerja adalah salah satu proses yang tak bisa dihindari. Jika kamu bisa berinteraksi menggunakan pendekatan yang disesuaikan dengan kepribadian rekan kerjamu, ini tentunya akan meminimalisir terjadinya konflik, terutama jika kamu bekerja satu tim dengan mereka.