5 Tips Jitu Kenali Red Flag Perusahaan saat Interview, Perhatikan!

Segala kegiatan yang terkait dengan pekerjaan sudah semestinya dilakukan di jam bisnis atau jam operasional. Hal yang sama berlaku juga untuk kegiatan wawancara bersama kandidat yang potensial untuk mengisi posisi yang tengah dicari perusahaan. 

Namun jika undangan kerja dijadwalkan di luar jam operasional, seperti di malam hari atau di akhir pekan, maka sebaiknya kamu berpikir dua kali. Sebab, ini artinya perusahaan tidak menerapkan kedisiplinan soal jam kerja. Bahkan ada kemungkinan kamu akan mengalami overwork ketika bekerja nanti.

Sebelum wawancara dilakukan, para pewawancara, baik tim human resource atau user perlu menyiapkan diri dengan melakukan beberapa hal. Ini bisa meliputi mengenakan pakaian rapi, datang tepat waktu, hingga mempelajari sekilas CV atau resume kandidat. Hal ini tentunya akan menunjukkan profesionalitas para pewawancara.

Namun sebaliknya, jika hal-hal ini tidak dilakukan, maka ini bisa menjadi pertanda bahwa mereka tak menghargai kandidat. Ini dapat berupa datang terlambat tanpa pemberitahuan atau bahkan membatalkannya begitu saja dan melakukan reschedule tanpa berdiskusi dengan kandidat. 

Sejatinya, wawancara merupakan momen yang tepat untuk melihat apakah kandidat cocok dengan kriteria yang dicari perusahaan. Oleh karena itu, pertanyaan yang diajukan haruslah seputar latar belakang pendidikan, pengalaman bekerja, pengetahuan mengenai posisi yang dilamar beserta informasi umum mengenai perusahaan.

Apabila pertanyaan menjurus pada kehidupan pribadi yang sama sekali tak relevan, seperti status hubungan, maka kamu sebaiknya menolak untuk memberikan jawaban. Akan tetapi, lakukanlah dengan sopan agar kamu tetap tampak profesional dan tak meninggalkan kesan buruk di hadapan para interviewer.

Sebagai kandidat, tentunya kamu ingin mengetahui banyak hal terkait perusahaan dan pekerjaan yang kamu lamar. Berbagai pertanyaan memenuhi isi kepalamu, mulai dari lingkungan kerja, proses rekrutmen, hingga hal-hal yang bersifat personal, seperti gaji dan benefit yang diperoleh.

Oleh karena itu, para interviewer perlu bersikap transparan dan menjelaskan gambaran umum mengenai budaya perusahaan, deskripsi perusahaan yang lebih detail, hingga berdiskusi soal gaji dan benefit lain yang berhak diterima kandidat jika berhasil lolos seleksi. Jika hal ini tak dilakukan, maka kamu perlu berpikir ulang, deh!

Jika kamu berhasil melewati proses seleksi administrasi, artinya profil kamu sesuai dengan kriteria yang sedang dicari perusahaan. Karenanya ketika wawancara dilaksanakan, para pewawancara pasti menunjukkan ketertarikan yang besar. 

Ini bisa tercermin dari pertanyaan yang diajukan. Mereka akan mengupas informasi lain yang tak tertera di dalam CV atau resume.

Selain itu, mereka akan menyimakmu dengan baik. Jika yang terjadi di lapangan tidak demikian, maka ini termasuk red flag yang patut kamu waspadai.

Wajar bila kamu merasa excited ketika mendapat kesempatan wawancara dengan perusahaan impian. Namun jangan sampai rasa semangat ini membuatmu mengabaikan red flag pada perusahaan yang tampak saat interview.

Bagaimanapun, kamu tentu ingin bekerja di lingkungan yang dapat mendorongmu untuk berkembang, bukan?