Ageism: Definisi, Contoh, dan Cara Menghadapi

Ageism adalah bentuk diskriminasi yang biasanya terjadi pada orang yang lebih tua. Orang yang lebih tua dianggap sudah tidak produktif dan keahliannya tidak relevan lagi dengan dunia kerja saat ini. Meskipun secara kualitas dan pengalaman, orang yang lebih tua masih memenuhi standarnya.

Mengutip BBC, dampak ageisme cenderung lebih buruk terhadap generasi pekerja muda. Pasalnya, ada stereotip yang mengatakan bahwa generasi millennials dan Gen Z adalah generasi yang manja dan etos kerjanya buruk.

Sebenarnya ageisme bukan sekadar tindakan, tapi juga cara memandang dan berpikir seseorang terhadap orang lain. Jadi bisa disimpulkan, ageism adalah bentuk diskriminasi, baik dalam tindakan maupun pemikiran, yang membedakan seseorang berdasarkan usianya.

Bentuk ageism di lingkungan kerja memang terkadang tidak bisa dilihat secara langsung atau kasat mata. Tapi setidaknya kamu bisa mengetahui beberapa contoh bahwa perusahaan melakukan praktik diskriminasi ini. Berikut beberapa di antaranya:

• Karyawan yang lebih tua tidak diberikan kesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi.
• Ucapan atau komentar merendahkan mengenai usia, termasuk candaan merendahkan kemampuan seseorang yang berkaitan dengan usia.
• Karyawan muda diberikan tanggung jawab yang membosankan, sementara karyawan senior yang menantang.
• Karyawan muda sering tidak dilibatkan dalam rapat karena dianggap belum memahami perusahaan secara mendalam.
• Tidak memiliki akses ke kesempatan belajar (program pelatihan, biaya melanjutkan pendidikan, konferensi, dll).
• Asumsi tertulis atau tidak tertulis bahwa kamu tidak bisa mengambil cuti untuk keluarga karena belum punya anak di rumah.
• Pekerja dengan usia tua di-PHK karena dianggap sudah tak mampu mejalankan pekerjaannya.
• Karyawan muda sulit memperoleh promosi karena usianya dianggap belum mencukupi meski telah memiliki jejak yang bagus.

Jika kamu mengetahui praktik ageism di lingkungan kerjamu, tentu kamu harus menghadapinya. Pasalnya, hal ini semakin lama bisa saja mengganggu kenyamanan kamu dalam bekerja. Untuk itu, berikut beberapa cara menghadapinya.

• Jika kamu menjadi korban ageism, kamu sebaiknya tidak ikut melakukan diskriminasi balik.
• Jika kamu korban, tunjukkan bahwa kamu bisa menjadi pendengar dan pembicara yang baik serta punya perspektif yang menarik, terlepas berapa pun usia kamu.
• Tunjukkan sikap positif yang akan memudahkan kamu diterima di suatu lingkungan atau tempat kerja.
• Tunjukkan bahwa kamu adalah team player yang mau belajar dan fleksibel, sehingga mereka tahu bahwa kamu bisa berkomunikasi dan berkolaborasi dengan baik.
• Bergabung atau berbicara dengan sesama profesional tanpa memandang usia tua atau muda.
• Jika kamu mendapatkan perlakuan ageism, cobalah membicarakannya ke atasan atau HR.
• Jika kamu menjadi korban, jangan takut berbicara langsung dengan pelaku. Tanyakan apa alasan dan motif dari tindakannya. Tapi, usahakan untuk membuka dialog santai dengan pelaku.

Nah, jadi sekarang sudah paham kan kalau Ageism adalah bentuk diskriminasi berdasarkan usia di tempat kerja. Jadi kini kamu tentunya sudah paham seperti apa ageism dan tahu cara menghadapinya. Semoga artikel ini membantu, ya!