Peran Perusahaan dalam Mendukung Kesetaraan Gender di Tempat Kerja

2. Perlu ada komitmen kepala perusahaan atau CEO karena sifat gender equality itu bukan button up, tapi button down

Dari data penelitian IBCWE, ada sekitar 77 persen perusahaan di Indonesia yang setuju keragaman gender memperbaiki business outcome dan memperbaiki performa bisnis. Bahkan, angka ini lebih tinggi ketimbang Asia dan Pasifik.

Namun, menurut Maya, masih banyak yang belum mengerti perusahaan harus memulai dari mana dalam memperjuangkan gender equality. 

"Nah, sebetulnya apa sih yang perlu dilakukan oleh perusahaan? Kalau perusahaan memerlukan kesetaraan gender, pertama itu harus ada komitmen dari kepala perusahaan atau CEO karena sifatnya gender equality ini, bukan button up, tapi button down," tambahnya. 

Ia juga menekankan perihal adanya assesment dan diagnosa kondisi di tempat kerja agar action plan tepat sasaran. Jika diagnosa kondisi diperbaiki, kemudian dilakukan evaluasi dan monitor serta dilihat impact yang dihasilkan.

3. Ada masalah sistemik yang selama ini mengganggu karier perempuan di level manajer tengah

Menunurut Executive Chairperson The Body Shop Indonesia, Suzy Hutomo, ada masalah sistemik yang selama ini mengganggu perempuan di tingkat manajer tengah. Misalnya, perempuan yang tak boleh pindah ke luar kota karena suami. 

"Padahal, wanita ini bisa jadi keren banget. Tapi, karena dia gak mau pindah dan memang itu take a choice. Kita sebagai perempuan diuntungkan karena kita punya pilihan. Itu adalah pilihannya," jelasnya.

Sementara itu, The Body Shop sendiri berkomitmen merekrut kandidat karyawan laki-laki dengan attitude yang positif tentang perempuan. Ia menuturkan, Indonesia masih perlu pria-pria yang sangat mendukung perempuan supaya karier mereka berkembang.

4. Perusahaan perlu berkomitmen mempresentasikan perempuan di berbagai level, termasuk jajaran direksi

Dalam pemaparannya, CEO Citi Indonesia, Batara Sianturi, mengatakan ada 57 persen jumlah karyawan perempuan dan 53 persen laki-laki di perusahaannya. Angka 57 persen tersebut baik menurutnya. Namun, bukan banyaknya jumlah itu yang harus disorot.

"57 persen itu baik, namun bukan itu yang di-track. Yang perlu di-track adalah presentasi women di level assistant president, vice president, director, dan managing director. Misalnya saya resign, maka harus ada minimum kandidat 2 perempuan pengganti," tuturnya. 

Pihaknya juga fokus pada kolaborasi antara sesama Gen X, Gen Y, dan Gen Z. Citi Indonesia sendiri memiliki Citi Intergeration on Network Indonesia untuk menjalankan kolaborasi ini. 

"Dalam Gen X, ada 53 persen perempuan. Dalam Gen Y, 58 persen perempuan dan dalam Gen Z, ada 57 persen perempuan. Millennials dan Gen Z, mereka berani-berani saja, banyak berubah. Istilahnya, saya pemegang kendali. Sementara, saya lihat gen X yang lahir 1961-1980, masih konservatif," ujarnya.