6 Cara Sederhana Menunjukkan Kepedulian terhadap Rekan Kerja

Jika kamu merasa kurang akrab dengan rekan-rekan kerjamu, maka ini waktunya untuk mengakrabkan diri. Cobalah berkomunikasi dengan mereka. Dimulai dengan menyapa rekan kerja ketika tiba di kantor ataupun saat berpapasan.

Kamu bisa mengajukan pertanyaan, seperti ‘Bagaimana pagimu hari ini?' atau ‘Bagaimana suasana hatimu saat ini?’ Karena pertanyaan-pertanyaan tersebut meskipun terkesan sederhana, namun dapat menunjukkan kalau kamu peduli dengan keadaan mereka.

Di samping itu, mengutip Business Insider, seorang pakar etiket dan penulis ‘Don’t Burp in the Boardroom’, Rosalinda Oropeza Randall, mengatakan bahwa ketika berkomunikasi atau mengobrol dengan rekan kerja, sebaiknya tetap gunakan akal sehat dan bersikap bijaksana. Jauhi humor yang dapat menyinggung atau menyakiti hati orang lain dan jangan bergosip.

“Komentar negatif tentang rekan kerja kepada rekan kerja yang lain akan membuatmu terlihat lebih buruk dari orang yang kamu bicarakan,” jelas Randall.

Mengutip Indeed, menawarkan bantuan kepada rekan kerja merupakan salah satu bentuk kepedulian terhadap mereka. Cobalah lebih peka terhadap lingkungan sekitarmu di tempat kerja.

Perhatikan, apa yang mungkin menyebabkan rekan kerjamu mengalami kendala. Ketika kamu melihat seseorang sedang stres atau bingung, jangan ragu untuk bertanya, seperti ‘Apakah ada yang bisa saya lakukan untuk membantu?’ Hal ini bukan hanya membuat rekan kerja merasa dihargai, tetapi juga merasa didukung.

“Bahkan ketika rekan kerjamu tidak menerima tawaranmu, fakta bahwa kamu mengenali tantangannya dan ingin melakukan sesuatu untuk mengatasinya akan sangat membantu menumbuhkan budaya yang lebih berempati,” kata Kat Boogaard, seorang penulis lepas yang berbasis di Midwest, dikutip The Muse.

Menjalin pertemanan secara personal di sini maksudnya adalah kamu bisa membangun hubungan pertemanan yang baik dengan rekan kerjamu seperti halnya kamu menjalin hubungan baik dengan teman-teman dekatmu di luar kantor. Akan tetapi, selalu ingat untuk tetap memperhatikan batasan profesional saat berada di kantor.

“Meskipun kamu berada di lingkungan kerja, berusahalah untuk menjalin hubungan dengan orang-orang di tempat kerjamu secara keseluruhan, bukan hanya sebatas jabatan. Itu berarti, semakin kamu mengetahui tentang minat dan kegemaran rekan kerja kamu di luar kantor, maka semakin mudah untuk kamu terhubung dengan mereka pada tingkat yang lebih personal,” kata Kat.

Mengakui pencapaian dapat menunjukkan kepada rekan kerja bahwa kamu peduli. Ini mungkin terdengar sederhana, tapi kenyataannya ungkapan rasa terima kasih dan pengakuan yang memadai dapat dengan mudah terabaikan ketika kita terjebak dalam kekacauan kehidupan sehari-hari.

Jika kamu mengetahui bahwa ada rekan kerjamu yang berhasil mencapai sesuatu meskipun itu kecil ataupun telah berusaha keras untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaannya, maka jangan ragu untuk memberikan pujian kepada mereka. Misalnya, sampaikan ucapan selamat secara langsung ataupun melalui pesan singkat.

Menurut Kat, pujian atau ungkapan apresiasi semacam ini walau terlihat sepele, tapi bisa memberikan dampak luar biasa untuk membantu rekan kerja di kantor merasa dihargai. Selain itu, pujian yang tulus juga bisa meningkatkan kepercayaan diri bagi mereka yang menerima pujian.  

Tak ada perilaku yang lebih sempurna dari berbuat baik sebagai bentuk kepedulian terhadap rekan kerja. Coba tanya pada dirimu, kapan terakhir kali kamu melakukan kebaikan atas dasar keinginanmu?

Sebab, penting diketahui, melakukan perbuatan baik walaupun itu kecil, nyatanya bisa memberi dampak positif yang besar bagi orang yang kamu bantu dan diri kamu sendiri. Sebagai contoh, saat jam makan siang kamu melihat ada satu rekan kerjamu yang masih sibuk dengan pekerjaannya.

Maka, kamu bisa bertanya, seperti 'Apakah ada sesuatu yang dapat aku belikan untukmu?’ Percayalah, rekan kerjamu pasti akan menghargai kebaikan yang kamu lakukan sesekali. Selain itu, bonusnya, berbuat baik atas dasar kemauan sendiri juga bisa membuatmu merasa bahagia.

Menjadikan rekan kerja timmu sebagai bagian dari proses pengambilan keputusan juga merupakan salah satu bentuk kepedulian terhadap rekan kerja. Sebab, setiap pekerja tentu ingin dirinya diakui dan dihargai di tempat kerjanya.

Alih-alih langsung memberitahu rekan kerja tentang sesuatu yang harus dilakukan, cobalah untuk memberi mereka kesempatan untuk mengemukakan pendapatnya terkait proyek yang sedang tim kamu kerjakan. Mereka mungkin memiliki ide lain yang lebih baik. Di samping itu, bila pada akhirnya kamu tidak menyetujui pendapat mereka, setidaknya mereka akan merasa dihargai mereka telah diberi kesempatan untuk berbicara dan didengarkan.

“Sebagai CEO, mungkin mudah bagi saya untuk memerintah orang lain dan memberitahu mereka apa yang harus mereka lakukan, tapi saya selalu menjadi pendukung utama untuk mendengarkan semua orang,” ucap Robert Carter, selaku CEO Your Company Formatioons, dikutip Business. “Bahkan, saya masih kagum betapa mencerahkannya hari seseorang ketika mereka merasa ada orang lain yang peduli dengan apa yang mereka katakan,” lanjutnya.

Menunjukkan kepedulian terhadap rekan kerja merupakan langkah awal untuk membangun hubungan yang sehat dan suportif dengan rekan kerja. Selain itu, tindakan ini juga berguna untuk melatih sifat empati yang ada di dalam diri kita.

Tak perlu usaha ekstra untuk bisa melakukannya, nyatanya menunjukkan kepedulian terhadap rekan kerja dapat dilakukan dengan cara-cara yang paling sederhana sekalipun. Nah, jika kamu ingin menjalin hubungan yang lebih baik dengan rekan kerjamu, maka cobalah beberapa tips di atas.