50 Contoh Soal Learning Agility BUMN 2025 dan Kunci Jawaban

22 Mei 2025, 15:43 WIB

ilustrasi belajar bahasa Inggris untuk tes BUMN (pexels.com/Bench Accounting)

Selain tes bahasa Inggris, kamu juga perlu mempersiapkan diri untuk menghadapi tes learning agility dalam seleksi Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) tahap kedua.

Tes learning agility dirancang untuk mengukur sejauh mana kamu mampu beradaptasi serta menghadapi tantangan di lingkungan kerja. Untuk membantumu mempersiapkan tes ini, IDN Times sudah merangkum kumpulan contoh soal learning agility.

Contoh soal juga disesuaikan dengan nilai AKHLAK BUMN. Yuk, langsung pelajari soal-soal di bawah ini!

Contoh soal learning agility BUMN 2025

ilustrasi orang bekerja (pexels.com/Kaboompics.com)

1. Situasi: Perusahaan tempat kamu bekerja mengimplementasikan sistem kerja baru yang berbeda dari sebelumnya.
A. Menolak perubahan dan tetap menggunakan cara lama.
B. Mempelajari sistem baru dan menyesuaikan diri.
Jawaban: B
Alasan: Menyesuaikan diri dengan sistem baru menunjukkan nilai Adaptif dan Kompeten, yang penting dalam menghadapi perubahan di lingkungan kerja.
2. Situasi: Kamu ditugaskan untuk memimpin proyek dengan pendekatan yang belum pernah digunakan sebelumnya.
A. Menolak tugas karena merasa tidak memiliki pengalaman.
B. Mencari informasi dan belajar untuk memahami pendekatan tersebut.
Jawaban: B
Alasan: Memilih untuk belajar dan memahami pendekatan baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam menghadapi tantangan baru di lingkungan kerja.
3. Situasi: Perusahaan mengumumkan restrukturisasi yang akan mempengaruhi tim kamu.
A. Menolak perubahan dan mencoba mempertahankan struktur lama.
B. Menerima perubahan dan mencari cara untuk berkontribusi dalam struktur
Jawaban: B
Alasan: Menerima perubahan dan beradaptasi menunjukkan nilai Adaptif dan Loyal, yang penting dalam mendukung keputusan perusahaan.
4. Situasi: Teknologi baru diperkenalkan di tempat kerja kamu.
A. Menghindari penggunaan teknologi baru karena merasa tidak nyaman.
B. Mencoba memahami dan memanfaatkan teknologi tersebut untuk meningkatkan kinerja.
Jawaban: B
Alasan: Mencoba memahami dan memanfaatkan teknologi baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam menghadapi perkembangan teknologi.
5. Situasi: Kebijakan perusahaan berubah dan mengharuskan kamu untuk bekerja di luar kota selama beberapa bulan.
A. Menolak penugasan karena tidak ingin meninggalkan zona nyaman.
B. Menerima penugasan dan melihatnya sebagai kesempatan untuk berkembang.
Jawaban: B
Alasan: Menerima penugasan dan melihatnya sebagai kesempatan untuk berkembang menunjukkan nilai Adaptif dan Loyal, yang penting dalam mendukung kebutuhan perusahaan.
6. Situasi: Perusahaan mengadopsi metode kerja agile yang berbeda dari metode sebelumnya.
A. Menolak metode baru dan tetap menggunakan metode lama.
B. Mempelajari metode agile dan mencoba menerapkannya dalam pekerjaan.
Jawaban: B
Alasan: Mempelajari dan menerapkan metode baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam meningkatkan efisiensi kerja.
7. Situasi: Kamu dipindahkan ke departemen yang berbeda dengan tugas yang belum pernah kamu tangani.
A. Menerima tantangan dan berusaha belajar tentang tugas baru.
B. Menolak pemindahan karena merasa tidak siap.
Jawaban: A
Alasan: Menerima tantangan dan belajar tentang tugas baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam pengembangan karier.
8. Situasi: Perusahaan mengubah sistem evaluasi kinerja yang mempengaruhi cara kamu bekerja.
A. Mengabaikan sistem baru dan tetap menggunakan cara lama.
B. Mempelajari sistem evaluasi baru dan menyesuaikan cara kerja.
Jawaban: B
Alasan: Mempelajari dan menyesuaikan cara kerja dengan sistem baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam mencapai kinerja optimal.
9. Situasi: Kamu diminta untuk menggunakan perangkat lunak baru yang belum pernah kamu gunakan sebelumnya.bola.com
A. Mencari pelatihan atau sumber belajar untuk memahami perangkat lunak tersebut.
B. Menolak menggunakan perangkat lunak baru karena tidak familiar
Jawaban: A
Alasan: Mencari pelatihan atau sumber belajar menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam menguasai alat kerja baru.
10. Situasi: Perusahaan mengimplementasikan kebijakan kerja fleksibel yang berbeda dari kebiasaan sebelumnya.
A. Menerima kebijakan baru dan menyesuaikan jadwal kerja sesuai kebutuhan.
B. Menolak kebijakan baru dan tetap bekerja seperti biasa.
Jawaban: A
Alasan: Menerima dan menyesuaikan diri dengan kebijakan baru menunjukkan nilai Adaptif dan Kompeten, yang penting dalam menciptakan keseimbangan kerja.