5 Hal yang Pantang Dilakukan Saat Interview, Bikin Penilaianmu Menurun

Selama menjalani proses wawancara, bukan gak mungkin kamu mendapat pertanyaan, "Apa kekurangan yang kamu punya?". Bak boomerang, kamu pun bingung menjawabnya. Tapi lantaran ingin terlihat outstanding, kamu akhirnya mengaku tak punya kekurangan apapun.

Sayangnya, ini akan membuatmu tampak seperti sosok narsis yang tak punya self-awareness. Kita semua tahu, gak ada manusia yang sempurna. Setiap orang pasti punya kelemahan. Jadi, bersikap jujurlah saat mendapat pertanyaan ini. Kamu bisa mengatakan kekuranganmu dan menjelaskan langkah yang dilakukan untuk mengatasi hal tersebut.

Di awal proses wawancara, recruiter akan mempersilakan kamu untuk memperkenalkan diri. Meskipun semua informasi tentangmu sudah terpampang jelas di CV/resume, tapi kesempatan ini sebaiknya digunakan untuk mempromosikan diri kamu sehingga recruiter tertarik untuk memilihmu. 

Karena CV/resume hanya memuat informasi diri secara ringkas, kamu bisa menjelaskan pengalamanmu dengan detail. Kamu bisa menggunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, dan Result) agar jawabannya lebih runut dan sistematis.

• Situation. Jelaskan sebuah situasi yang pernah kamu alami di pengalaman sebelumnya, baik di tempat kerja, di tempat magang, ataupun di kepanitiaan saat kuliah.
• Task. Saat berhadapan dengan situasi tersebut, jelaskan tugas yang kamu emban. Apakah kamu seorang ketua atau koordinator di tim.
• Action. Langkah apa yang kamu lakukan untuk mengatasi situasi tersebut. Jelaskan strategimu secara rinci dan sistematis.
• Result. Apa keberhasilan dan pencapaian yang kamu peroleh setelah mengimplemntasikan langkah-langkah mitigasi.

Gak bisa dimungkiri, aspek ekonomi menjadi salah satu alasan kita mencari pekerjaan. Namun ini bukan berarti kamu hanya berorientasi pada gaji khususnya di momen interview. Sebab, pertanyaan ini cukup sensitif. Selain itu, besaran gaji sangat ditentukan oleh performa, pengalaman, dan keahlian kamu. 

Selama wawancara, kamu disarankan fokus menunjukkan hal yang bisa dilakukan untuk berkontribusi dan memberikan nilai tambah pada perusahaan. Jika kamu mendapat tawaran pekerjaan, kamu pasti diberikan kesempatan untuk melakukan negosiasi soal gaji bersama HR.

Ya, ini salah satu yang hukumnya pantang dilakukan. Sikap ini menunjukkan bahwa kamu gak berintegritas dan gak profesional. Apa yang kamu ungkapkan juga belum tentu sesuai dengan fakta di lapangan, jadi ini merupakan big no untuk para recruiter.

Jika kamu mendapat pertanyaan soal pengalaman di tempat kerja sebelumnya, ceritakan saja dengan cara yang etis dan profesional. Kamu juga sebaiknya tak mengungkap hal-hal yang bersifat konfidensial, terutama jika perusahaan yang kamu lamar merupakan kompetitor perusahaanmu sebelumnya.

Biasanya di akhir sesi wawancara, para recruiter mempersilakan kandidat untuk bertanya soal role yang dilamar atau soal perusahaan secara umum. Nah, sebaiknya kesempatan ini dipergunakan semaksimal mungkin untuk menunjukkan bahwa kamu antusias dan tertarik dengan role dan perusahaan.

Meski begitu, hindari pertanyaan yang sifatnya sensitif, misalnya seperti gaji atau benefit yang diberikan perusahaan. Sebagai gantinya, kamu bisa bertanya soal value atau kebudayaan yang dianut perusahaan, atau ekspektasi recruiter mengenai kandidat yang cocok mengisi role tersebut.

Momen wawancara merupakan kesempatan untuk menunjukkan bahwa kamu merupakan kandidat yang tepat untuk role yang sedang dicari. Agar penilaianmu baik di mata recruiter, hindari melakukan lima hal yang sudah dijelaskan di atas, ya. Jangan lupa juga melakukan banyak riset sebelum wawancara. Good luck!