5 Trigger Karyawan Resign dari Pekerjaan, 'PR' bagi HRD

2. Hubungan dengan rekan kerja 

ilustrasi dengan rekan kerja (pexels.com/RODNAE Productions)

Selain dengan atasan, hubungan dengan rekan kerja juga berpengaruh. Banyak karyawan mengajukan resign karena merasa tidak nyaman dengan rekan kerjanya.

Terjadi persaingan tidak sehat, saling menjatuhkan satu sama lain, saling menjilat, kurangnya kebersamaan dan empati, memperburuk interaksi antar karyawan. Melihat lingkungan kerja yang sudah tidak kondusif ini, gak heran jika karyawan buru-buru resign.

3. Tidak ada jenjang karir 

ilustrasi di kantor (pexels.com/Karolina Grabowska)

Selain ingin mendapat penghasilan tetap tiap bulan, kaum pekerja juga ingin mencapai kesuksesan karir. Bayangkan ketika seseorang sudah bekerja 5 tahun lebih, tapi masih berada di posisi yang sama. Atau ketika sudah berkontribusi banyak kepada perusahaan, tapi tidak ada promosi naik jabatan maupun kenaikan gaji.

Hal inilah yang bikin karyawan akhirnya memutuskan untuk resign. Dalam hal ini, perusahaan tidak memberikan kesempatan karyawan untuk terus berkembang, naik jabatan atau pangkat bagi mereka yang berprestasi.

4. Bosan dan mencari tantangan baru  

ilustrasi bosan (pexels.com/Andrea Piacquadio)

Rasa jenuh dan bosan mulai muncul ketika seseorang sudah bekerja lama di perusahaan, apalagi jika pekerjaan yang dilakukan monoton dan tidak sesuai passion. Rasa jenuh yang sudah pada level akut, pasti bikin karyawan uring-uringan mau resign.

Karyawan juga ingin diberi kebebasan untuk berkreasi, jika pekerjaannya hanya itu-itu saja, tanpa melibatkan peran mereka, bisa jadi karyawan akan mudah bosan dan jenuh. Tidak adanya tantangan terhadap pekerjaan yang mereka geluti menjadi alasan karyawan mengundurkan diri. 

5. Tawaran menarik dari perusahaan lain 

ilustrasi bekerja di kantor (pexels.com/Vlada Karpovich)

Dalam dunia kerja, banyak karyawan yang haus akan pengalaman dan tantangan baru. Karyawan juga ingin mengembangkan keterampilan atau kemampuan yang mereka miliki.

Ketika hal ini tidak dapat dilakukan atau bahkan tidak mendapatkan apresiasi, mereka cenderung mencari kesempatan baru di tempat lain. Apalagi jika di perusahaan baru ditawarkan pendapatan dan fasilitas yang lebih baik dari perusahaan tempat mereka bekerja.

Dengan mengetahuai kelima hal di atas, pihak HRD diharapkan dapat menghindari kerugian dalam bentuk pekerja terbaik karena karyawan resign dari pekerjaan. Jangan lupa pula, perhatikan pendapat karyawan serta atasan agar keduanya tak saling bertikai atau tumpang tindih.