Jobstreet by SEEK Hadirkan 2 Inovasi AI untuk Bantu Proses Rekrutmen

Peluncuran Personalised Targeting dan Assist menjadi bagian dari perjalanan transformasi SEEK yang dilakukan secara bertahap di delapan negara Asia-Pasifik. Perubahan tersebut diarahkan untuk menyatukan berbagai kebutuhan rekrutmen dalam satu ekosistem platform.

Pada 2023, SEEK memulai proses penyatuan platform secara global untuk menghubungkan kandidat dan perusahaan di kawasan Asia-Pasifik. Kemudian, pada 2024, perusahaan memperluas akses melalui model freemium yang memungkinkan perusahaan memasang iklan lowongan kerja secara gratis.

Memasuki 2025, SEEK mengembangkan teknologi pencocokan berbasis AI untuk membantu perusahaan menemukan kandidat yang lebih sesuai dengan kebutuhan posisi. Sementara pada 2026, fokusnya berlanjut pada integrasi alur kerja rekrutmen melalui Personalised Targeting dan Assist agar berbagai tahapan perekrutan dapat dilakukan dengan lebih efisien dalam satu platform.

“Rekrutmen bukan hanya tentang menemukan kandidat, tetapi juga tentang membangun koneksi dan mengambil keputusan yang tepat. Dengan Personalised Targeting dan Assist, kami mengintegrasikan penargetan kandidat, pengelolaan proses, dan otomatisasi ke dalam satu platform. AI membantu menangani pekerjaan rutin dan memberikan rekomendasi langkah berikutnya, sementara perekrut tetap memegang kendali atas keputusan,” ungkap Wisnu Dharmawan, Managing Director Indonesia, Jobstreet by SEEK.

Setiap perusahaan memiliki kebutuhan tenaga kerja yang berbeda, begitu pula dengan kriteria kandidat yang dicari. Karena itu, pendekatan penargetan yang seragam belum tentu dapat menggambarkan karakteristik kandidat yang dibutuhkan oleh setiap bisnis.

Melalui Personalised Targeting, Jobstreet by SEEK mempelajari kebutuhan dan pola perekrutan masing-masing perusahaan. Sistem dapat mempertimbangkan berbagai informasi, seperti preferensi, kriteria kandidat, aktivitas pencarian, shortlist, hingga riwayat perekrutan untuk membangun pemahaman yang lebih spesifik mengenai kandidat yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.

Informasi tersebut kemudian digunakan untuk membantu perusahaan menjangkau kandidat melalui sejumlah titik interaksi di platform, termasuk email, rekomendasi, dan push notification. Salah satu fitur yang tersedia adalah tanda "Likely Interested" atau "Mungkin Berminat" yang membantu mengidentifikasi kandidat yang belum mengirimkan lamaran, tetapi telah menunjukkan ketertarikan terhadap suatu lowongan, misalnya dengan menyimpan iklan tersebut.

Kandidat yang masuk dalam kategori tersebut memiliki kemungkinan hingga lima kali lebih besar untuk melamar ketika perusahaan menghubungi mereka secara proaktif. Dengan begitu, perekrut dapat memprioritaskan upaya kepada kandidat yang memiliki peluang lebih besar untuk melanjutkan proses lamaran.

Jika Personalised Targeting membantu perusahaan menjangkau kandidat yang sesuai, Assist hadir untuk membantu perekrut melanjutkan proses tersebut. Fitur ini merupakan mitra rekrutmen berbasis AI yang dapat memberikan rekomendasi tindakan, membantu menyaring kandidat, melakukan pemeriksaan referensi, hingga menjalankan AI pre-screening.

Fitur tersebut dirancang untuk membantu perekrut dalam berbagai tahapan rekrutmen melalui otomatisasi dan rekomendasi berbasis AI. Dengan demikian, pekerjaan administratif yang berulang dapat dikurangi sehingga perekrut memiliki lebih banyak waktu untuk berfokus pada interaksi dengan kandidat dan keputusan yang membutuhkan pertimbangan manusia.

Kemampuan utama dari fitur Assist sendiri meliputi:

Dengan berbagai kemampuan tersebut, Personalised Targeting dan Assist membantu perusahaan mengelola sejumlah tahapan rekrutmen dalam satu lingkungan kerja. Meski AI dapat menangani pekerjaan rutin dan memberikan rekomendasi, keputusan akhir dalam proses perekrutan tetap berada di tangan tim HR atau perekrut.