5 Red Flags saat Memilih Mentor Karier yang Harus Kamu Waspadai!

Salah satu tanda paling jelas bahwa seorang mentor kurang sehat adalah ketika mereka meremehkan pendapatmu. Kamu mungkin datang untuk belajar, tetapi itu bukan alasan untuk dianggap gak punya kapasitas. Sikap meremehkan bisa membuatmu kehilangan rasa percaya diri tanpa kamu sadari.

Mentor yang suportif seharusnya memberi ruang bagimu untuk berkembang secara perlahan. Mereka mampu mengoreksi tanpa menjatuhkan dan memberi masukan dengan cara yang membangun. Jika setiap masukan terasa seperti serangan, ini red flag besar dalam mentoring.

Komunikasi yang baik itu dua arah, termasuk dalam hubungan mentor dan mentee. Kalau mentor lebih suka mendominasi percakapan dan gak memberi kesempatan untukmu menjelaskan situasi, kamu akan kesulitan berkembang. Sikap ini menunjukkan bahwa mereka lebih ingin didengar daripada membantu.

Mentor yang baik harus bisa memahami konteks sebelum memberi saran. Mereka bertanya, menggali informasi, dan memberi ruang untukmu menyampaikan pandangan. Kalau mereka terus-menerus memotong pembicaraan, ini tanda bahwa hubungan tersebut gak akan berjalan sehat.

Sebelum memulai, hubungan mentoring idealnya sudah jelas dari awal, termasuk batasan dan komitmennya. Tapi kalau mentor mulai meminta imbalan aneh, perhatian berlebih, atau permintaan yang gak profesional, kamu harus waspada. Perilaku seperti ini menunjukkan ketidakmampuan menjaga batasan.

Mentoring yang sehat tidak membuatmu merasa berutang atau terbebani. Mentor yang tulus memberikan bimbingan tanpa menghitung-hitung keuntungan pribadi. Jika kamu merasa hubungan ini mulai berat sebelah, ini red flag yang harus segera dievaluasi.

Saran dari mentor seharusnya membantu kamu berkembang, bukan membuatmu terjebak pada sudut pandang sempit. Jika mentor memaksakan opini pribadi atau membuatmu mengikuti jalur yang sebenarnya tidak cocok, ini bisa menghambat perkembanganmu. Bimbingan yang baik harus mempertimbangkan kebutuhan dan tujuanmu, bukan keinginan mereka sendiri.

Ketika mentor terlalu bias, kamu akan merasa terkontrol dan kehilangan arah. Mereka harusnya mendukung pilihanmu, bukan mengarahkan secara keras ke keputusan yang mereka anggap benar. Sikap seperti ini menunjukkan kurangnya objektivitas dalam memberi panduan.

Mentor yang sering hilang tanpa kabar hanya akan menyulitkan proses pembelajaranmu. Ketidakkonsistenan menunjukkan bahwa mereka tidak benar-benar berkomitmen untuk membimbingmu. Kamu jadi kesulitan mendapatkan arahan tepat waktu ketika sedang membutuhkan panduan.

Mentor yang baik tidak harus selalu hadir, tetapi mereka memiliki komitmen yang jelas. Mereka memberi jadwal, menepati kesepakatan, dan tetap responsif meski sibuk. Jika mentor lebih sering menghilang daripada hadir, hubungan ini gak sehat untuk perkembangan kariermu.

Menemukan mentor karier membutuhkan kejelian, kesabaran, dan keberanian untuk menetapkan batasan. Kamu berhak mendapatkan bimbingan dari seseorang yang menghargai perjalananmu dan mendukungmu tumbuh tanpa manipulasi atau tekanan. Yuk, lebih selektif sejak awal agar proses mentoring berjalan sehat, aman, dan benar-benar bermanfaat untuk masa depan kariermu!