6 Sikap Positif yang Bisa Berubah Toksik di Tempat Kerja, Kritis?

Patut diakui, tegas adalah sikap yang penting dalam memimpin dan mengambil keputusan di tempat kerja. Namun, ketika sikap tegas tersebut berlebihan dan berubah menjadi sikap otoriter atau dominan, maka itu bisa merusak hubungan dengan rekan kerja dan menciptakan atmosfer yang gak menyenangkan. 

Cara mengelola ini dengan bijak adalah dengan menemukan keseimbangan antara ketegasan dan sikap empati. Cobalah untuk mendengarkan pendapat rekan kerja dan menghargai sudut pandang mereka, sambil tetap mengkomunikasikan keputusan atau harapanmu dengan jelas dan tegas.

Gak diragukan lagi, ambisi adalah hal yang baik dan bahkan sangat diperlukan untuk mencapai kesuksesan di tempat kerja. Sayangnya, ketika ambisi tersebut menjadi obsesi dan menimbulkan jiwa kompetitif yang gak sehat, maka itu bisa jadi toksik dan merugikan hubungan dengan rekan kerja. 

Nah, untuk mengelola ambisi dengan bijak, kalian harus tetap memprioritaskan kerjasama dan kolaborasi di antara tim. Gak ada salahnya untuk fokus pada tujuan bersama dan membangun hubungan yang kuat dengan rekan kerjamu. Dengan cara ini, kamu bisa mencapai kesuksesan bersama tanpa merugikan hubungan kerja.

Berikutnya, sikap perfeksionis adalah sifat yang sering dianggap positif di tempat kerja karena mendorong standar yang tinggi dan hasil yang berkualitas. Akan tetapi, ketika berlebihan dan mengakibatkan sikap yang kritis atau gak sabar terhadap diri sendiri dan rekan kerja, maka jelas sekali itu bisa jadi toksik dan merugikan produktivitas dan bahkan kesehatan mental.

Untuk mengelola sisi perfeksionis dengan bijak, kamu harus menyadari bahwa gak ada yang sempurna di dunia ini. Cobalah untuk mengubah fokusmu dari hasil yang sempurna ke proses belajar dan bertumbuh. Berlatihlah untuk menghargai kemajuan yang sudah kamu buat dan cobalah menerima bahwa kesalahan adalah bagian alami dari proses belajar. 

Kemudian, kepemimpinan yang kuat adalah hal yang penting dalam memotivasi tim dan mencapai tujuan bersama di tempat kerja. Namun, ketika kepemimpinan tersebut berubah menjadi terlalu mendominasi atau mengontrol secara berlebihan, maka itu bisa menjadi toksik dan merugikan suasana kerja yang positif.

Solusinya, kamu harus menerapkan kepemimpinan yang positif, terbuka, dan mendukung. Libatkan rekan kerjamu dalam proses pengambilan keputusan dan berikan mereka kepercayaan dan otonomi untuk mengambil inisiatif dalam pekerjaan. Dengan memberikan ruang untuk pertumbuhan dan pengembangan, kamu bisa menciptakan lingkungan kerja yang luar biasa positif.

Memang, keterbukaan adalah hal yang penting dalam membangun kepercayaan dan kerjasama di tempat kerja. Akan tetapi, ketika keterbukaan tersebut berubah menjadi kejujuran yang terlalu jujur atau kurang sensitif terhadap perasaan orang lain, maka bisa dipastikan itu akan jadi toksik dan merugikan hubungan kerja. 

Untuk mengatasinya, kamu perlu mengembangkan kemampuan untuk berkomunikasi dengan lebih peka dan empati. Sebelum memberikan umpan balik atau kritik, pikirkan apakah cara penyampaianmu akan mempengaruhi perasaan orang lain dan apakah ada cara yang lebih baik untuk menyampaikan pesanmu. 

Kemandirian, gak diragukan lagi, adalah hal penting lainnya dalam mencapai kesuksesan di tempat kerja. Namun, ketika kemandirian tersebut berlebihan atau kamu menolak untuk bekerja sama dengan rekan kerja, maka itu bisa menjadi toksik dan merugikan kolaborasi dan kerjasama di tempat kerja. 

Nah, untuk mengelola kemandirian dengan bijak, kamu harus mengenali nilai dari kerjasama dan kolaborasi di tempat kerja. Gak ada salahnya mencoba untuk mengembangkan keterbukaan dan lebih rendah hati dalam menerima kontribusi dan perspektif orang lain. Berlatihlah untuk bekerja sama dengan rekan kerjamu dalam menyelesaikan tugas dan mencapai tujuan bersama, ya. 

Sikap positif di tempat kerja jelas akan sangat berguna dan dihargai. Namun, jika sikap-sikap ini ditunjukkan dengan cara yang gak tepat, maka itu bisa berubah menjadi toksik dan merugikan hubungan kerja. Oleh karena itu, gak ada salahnya untuk belajar mengelola sikap-sikap ini dengan bijak dan sensitif terhadap perasaan dan kebutuhan orang lain. Setuju? Yuk, tingkatkan kesadaran akan sikap-sikap positif ini dan menjadikannya sumber kekuatan dan dukungan di tempat kerja!