6 Sebab Seseorang Tidak Bisa Memenuhi Standar yang Diciptakan Sendiri

Sebenarnya tidak ada yang salah dengan keberadaan suatu standar. Justru menjadi motivasi agar kita mengarahkan kemampuan dengan optimal. Di sisi lain, beberapa orang justru tidak bisa memenuhi standar yang sudah diciptakan sendiri.

Mengapa bisa seperti ini? Barangkali dipengaruhi oleh cara dalam mengelola sumber daya. Seseorang tidak mampu mengalokasikan secara tepat dan efektif. Akibatnya, keberadaan sumber daya tidak bisa dimanfaatkan untuk meraih tujuan dalam skala besar.

Terkadang kita heran mengapa standar ini sudah diciptakan sendiri tidak bisa tercapai secara optimal. Bahkan jauh dari ekspektasi semula. Situasi demikian turut dipengaruhi oleh beberapa sebab. Mari kita cari tahu agar dapat berbenah ke arah yang lebih baik.

Di antaranya standar yang dibuat terlalu tinggi. Seseorang hanya menuruti tuntutan ambisi dan kepuasan sesaat. Namun tidak mempertimbangkan faktor-faktor lain yang menyangkut kemampuan diri. Tidak heran jika standar yang dibuat hanya berakhir sebagai wacana.

Pernahkah menuntut diri secara berlebihan dalam meraih suatu tujuan? Contohnya, keberhasilan mutlak harus dicapai. Maupun mensyaratkan standar-standar tertentu sebagai tolok ukur pencapaian. Namun demikian, mengapa standar yang sudah dibuat justru tidak tercapai?

Barangkali kita memiliki tuntutan yang terlalu tinggi namun minin evaluasi. Kondisi demikian mengakibatkan ketidakseimbangan mental dan pikiran. Dalam upaya meraih keberhasilan, seringkali melakukan kecerobohan.

Kekecewaan muncul saat sadar tidak bisa menciptakan standar yang sudah diciptakan sendiri. Bahkan merasa usaha yang dilakukan sia-sia. Atau malah menyalahkan takdir tidak berpihak. Mengapa kita tidak introspeksi diri untuk mencari penyebabnya?

Kegagalan meraih standar bisa dipengaruhi oleh keterampilan yang kurang mendukung. Terkadang, seseorang tidak memiliki kemampuan untuk meraih standar yang ditetapkan. Tidak jarang hanya mengandalkan bekerja keras, namun mengabaikan konsep kerja cerdas.

Bolehkah kita memiliki sifat perfeksionis dalam diri? Jawabannya tentu boleh. Sifat perfeksionis justru menjadi sumber motivasi meraih pencapaian terbaik. Ini bisa terjadi ketika kita mengelola standar kesempurnaan secara bijaksana.

Tapi apa yang terjadi ketika seseorang tidak mampu mengontrol sifat perfeksionis? Di sinilah sebab tidak bisa memenuhi standar yang sudah diciptakan sendiri. Seseorang selalu merasa hasil yang sudah dicapai kurang maksimal. Kondisi seperti ini bisa memicu sikap pesimis dan rendah diri.

Prinsip dan pendirian merupakan dua pondasi utama agar tidak terombang-ambing. Apalagi kita dihadapkan dengan lingkungan yang susah ditebak. Tapi apa yang terjadi ketika prinsip dan pendirian justru gampang berubah?

Tentu menjadi tantangan utama. Sekaligus menjadi sebab seseorang tidak bisa memenuhi standar yang diciptakan sendiri. Saat prinsip dan pendirian memudar, akan lebih mudah terbawa arus lingkungan yang menjerumuskan.

Rasa puas dan bahagia muncul ketika berhasil meraih standar yang sudah diciptakan. Tapi apa jadinya jika berakhir dengan kegagalan? Rasa putus asa dan pesimis mungkin mendominasi. Ternyata di balik situasi tersebut juga ada penyebabnya. Dengan menyadari keenam hal di atas, semoga kita lebih mawas diri.