Dilema Besar Working Mom dan Cara Menghadapinya

Dalam sesi pertama yang dimoderatori oleh Senior Investment Associated East Ventures, Stacy Oentoro, terungkap bahwa ada banyak sekali stigma atau stereotype yang lekat pada perempuan. Berdasarkan report yang diunggah oleh All Raise pada tahun 2018, data menunjukkan hanya ada 12 persen perempuan dalam sektor VC (Ventures Capital) yang berperan sebagai pengambil keputusan.

Hal tersebut disetujui oleh Avina Sugiarto, Venture Partner of East Ventures, yang melihat fenomena glass ceiling sebagai penyebab putusnya rantai pemberdayaan perempuan. Menurutnya kondisi ini sangat disayangkan karena perempuan punya banyak sekali perspektif dalam pengambilan keputusan. Namun, kini semakin banyak gerakan muncul untuk meminimalisir gender gap dan meningkatkan gender diversity, seperti perusahaan dengan karyawan yang 50 persen di antaranya didominasi oleh perempuan.

Lain halnya dengan sektor teknologi, di mana teknologi menjadi pusat dari seluruh perkembangan dunia saat ini. Sharlini Eriza Putri, CEO dan Co Founder Nusantics, melihat banyaknya isu lingkungan yang kita hadapi, contohnya pandemik. Ibu satu anak ini menyadari bahwa sebenarnya perempuan itu memiliki keuntungan karena berempati tinggi dan dapat berkomunikasi dalam spektrum yang luas.

Mirisnya, masih ada stereotype yang mengatakan bahwa perempuan itu gak bisa punya pekerjaan bagus dalam dunia teknologi. Padahal Sharlini sendiri memulai perjalanannya membangun Nusantics sejak ia masih menyusui buah hati. Nusantics pun terinspirasi dari kasus asli yang dialami oleh bayi, misalnya eczema atau permasalahan lain yang terhubung dengan microbial related diseases.

Tita Ardiati, CEO dan Co Founder dari Mindtera, mengalami hal yang sama. Latar belakangnya yang expert dalam dunia data science kemudian bergesar ke pendidikan. Hal ini menjadi tantangan besar untuknya, terlebih ketika ia menimbang-nimbang antara pekerjaan dan keluarga. 

Tak hanya itu, Tita juga melihat bahwa perempuan kerap diasosiasikan sebagai makhluk hidup yang emosional. Dalam artian, perempuan diasumsikan kesulitan untuk memutuskan suatu hal atau berpikir dengan logika. 

Justru emosi itu yang mendukung perempuan untuk bisa menciptakan dampak yang meaningful. Kita bisa mengubah perspektif dan melihat bahwa emosi atau empati itu benar-benar dibutuhkan. Emosi itu juga yang akan memberdayakan perempuan untuk menjadi sosok pemimpin atau pengambil keputusan yang baik. 

Tita sempat mengatakan bahwa manusia itu terbiasa menyimpan permasalahan sendiri. Namun, gak salah juga untuk meminta bantuan orang lain. Apalagi untuk perempuan yang menjalani peran ganda, kemampuan untuk bisa mengimbangkan kedua hal ini sangat diperlukan.

Bagi Sharlini, support system yang kuat merupakan alasannya bisa bertahan dan berjalan setiap hari sebagai ibu dan pengusaha. Co Founder, suami, ibu, hingga sahabat merupakan orang terdekat yang sangat paham dengan apa yang Sharlini lakukan. Bahkan jadwal kerjanya pun bisa disesuaikan dengan keperluannya sebagai ibu.

Menanggapi hal tersebut, Avina juga bersyukur dengan kehadiran suami yang supportive. Ada orangtua yang terkadang turut hands on menjaga kedua buah hatinya. Ada guru sekolah yang mudah dihubungi. 

Bagi seorang ibu yang bekerja, waktu jadi permasalahan yang sering mereka temui. Tita Ardiadi, ibu dua orang anak ini, menyadari betul bahwa setiap orang pasti mengalami stres. Kondisi itu yang pada akhirnya memengaruhi tubuh, perilaku, impulsiveness, hingga menimbulkan burn out.

Sharlini kemudian membagikan tipsnya untuk bisa menjaga kondisi. Ada empat aspek atau metriks yang ia terapkan. Pertama, dirinya selalu mengutamakan kesehatan fisik dan mental. Baru anak, suami, dan Nusantics.

Senada dengan itu, Avina sharing tentang konsep Ikigai yang penting diterapkan setiap orang. Konsep ini mendorongmu untuk fokus pada apa yang kamu sukai, apa keahlianmu, apa yang bisa kamu berikan pada dunia, itulah yang membuatmu positif dan bahagia. Ia pun bercerita tentang dilema yang dihadapinya ketika jauh dari anak yang sakit.

Bila dihadapkan dengan berbagai dilema, lantas bagaimana cara yang tepat untuk bisa menyeimbangkan kedua hal ini? Tita yang sudah tersertifikasi sebagai Life Coach menyampaikan sarannya kepada orangtua yang bekerja.

Sementara Sharlini juga selalu meluangkan waktunya untuk deep talk dengan pasangan mengenai perasaan atau pandangan terhadap pekerjaannya sekarang. Tahun lalu, anaknya mendapatkan diagnosa Autism Spectrum Disorder.