Mercy Elizabeth, Wujud Nyata Kesetaraan Gender di Perusahaan Tambang

Mercy Elizabeth merupakan salah satu talenta yang secara konsisten menunjukkan kinerja dan dedikasi tinggi di industri pertambangan, PT. Orica Mining Services. Ia menunjukkan kompetensi dan prestasinya sepanjang pengabdiannya di sektor pertambangan.

"Waktu itu, tahun 2012, PT Orica Mining Service datang ke kampus lalu diseleksi dan diambil 6 talent. Singkat cerita, aku dikasih kesempatan scholarship dan tempat final assignment di tambang batu bara salah satu yang terbesar, di Kalimantan Timur. Kebetulan waktu itu final project-nya malah menang juga temu profesi tahunan untuk perhimpunan ahli pertambahan indonesia (PERHATI). Jadi final project saya kebetulan waktu itu dapat award dari Orica untuk best paper di sana dan setelah lulus langsung join Orica," ceritanya.

Setelah lulus, ia pun memulai karier di Orica sejak 2013 sebagai Technical Services Engineer, menjadi bagian dari blasting crew di sebuah site pertambangan di Kalimantan. Saat itu, tidak banyak perempuan yang terlibat langsung di lapangan, terutama sebagai anggota tim di bidang pekerjaan yang didominasi oleh laki-laki.

Dalam perjalanan kariernya, ia mengukir pengalaman di berbagai bidang, mulai dari operasional, teknis, hingga area komersial, dan saat ini menduduki jabatan sebagai Territory Manager di Filipina. Menjadi salah satu teladan di Orica, ia ambil bagian dalam program ExCo, suatu program pelatihan kepemimpinan dengan Komite Eksekutif Orica untuk menghasilkan pemimpin-pemimpin senior di masa depan.

"Saya enjoy di bagian commercial dan bisnis, lalu saya dipromosi jadi Bisnis Development Leadnya setelah 2 tahun. Jadi, 3 tahun sebagai Graduate Engineer, 2 tahun jadi Blasting Engineer, 2 tahun jadi Bisnis Analis, lalu 2 tahun jadi Bisnis Development Lead. Habis itu, saya dikasih kesempatan juga untuk pindah ke Filipina sebagai Territory Manager atau Global Marketing Manager di Australia. Cuma saya masih suka di bisnis komersial, jadinya saya pilih Filipina," imbuhnya.

Meniti karier di industri yang didominasi laki-laki ternyata bukanlah suatu hal yang menakutkan. Kegemaran atas teknologi engineering dan bidang manufaktur membuat perasaan tertantang yang justru muncul dalam benak Mercy.

Bahkan, dalam menekuni profesi di perusahaan satu-satunya yang pernah dijajaki gak membuat dirinya merasa bosan. Bekerja hampir 11 tahun, selalu ada tantangan baru yang dihadapi tiap harinya. Itulah yang membuat dirinya merasa sangat senang berada di lingkungan kerja yang juga positif dan selalu memberi dukungan tanpa memandang gender, seperti Orica.

"Hampir bekerja 11 tahun, kalau ditanya apakah bosan, jawabannya tidak. Itu karena tantangan dan dinamika pekerjaannya tiap hari berbeda-beda. Hampir ada 3000 lokasi peledakan yang dimiliki oleh Orica dan tiap lokasi itu unik. Malah, saya merasa kalau 10 tahun itu terasa cepat banget," tuturnya.

Di balik usaha sukses Mercy pun gak bisa terlepas dari peran dan dukungan orangtua. Hebatnya, kedua sosok di belakangnya tersebut senantiasa selalu memberi dukungan terhadap keputusan yang diambil Mercy.

"Mamah sih tanya, kamu serius? Aku jawab serius dan jelaskan semua detailnya. Mamah pun kasih saya blessing karena ternyata industri ini gak semenakutkan itu," ujarnya.

Segala sesuatu yang baru dan hadir secara tiba-tiba pasti memunculkan berbagai respons yang beragam. Sama halnya dengan terpilihnya Mercy sebagai Female Leader di PT. Orica Mining Services, yang bahkan bukan hanya skala Indonesia, tetapi dirinya sudah menapaki jenjang Asia.

Diskriminasi atas kemampuan yang dimiliki menjadi poin utama yang sering dirasakan oleh dirinya. Namun, hal ini bukan hanya dari sisi orang-orang di sekitarnya, tetapi juga dirinya sendiri.

"Ketika perempuan masuk industi yang didominasi laki-laki, pasti ada pertanyaan apakah dia capable atau gak. Ditambah, banyak orang-orang yang punya pengalaman lebih daripada saya. Selain itu, saya juga merasa bila perempuan itu punya impostor syndrome, sehingga kerap mempertanyakan kemampuan dirinya sendiri," katanya.

"Untuk mengatasi hal tersebut, percaya dirilah dan buktikan bahwa kamu bisa memberikan nilai lebih ke perusahaan, bisnis, dan tempat kerjamu. Lalu, jangan takut untuk mencoba hal apa pun itu," sambung Mercy.

Menggapai titik puncak kesuksesan juga tetap harus melalui jalur yang terjal. Ini pun berlaku bagi semua orang, termasuk Mercy. Kala itu, ia memaparkan bila dirinya bahkan sempat mengalami PTSD karena terlalu larut atas kegagalan yang dilakukan.

Rasa kecewa yang menusuk kian membelenggu dirinya selama hampir 6 bulan. Namun, pandangan dan dorongan dari sosok mentor menjadi kunci utama bagi dirinya untuk keluar dari fase tersebut.

"Saya punya mentor juga dari Orica. Ketika akhirnya terkena PTSD, dia menelepon dan mengatakan bila kegagalan bukan untuk disesali, tetapi harus dijadikan sebuah motivasi untuk belajar lebih baik lagi, melengkapi hal yang kurang dan menyempurnakan hal yang sudah baik," ujar ibu satu anak itu.

Mercy juga selalu teringat atas gambaran pesan billboard yang cukup menohok dirinya. Sederhana, namun jelas merepresentasikan harapan atas keinginan terpendamnya. 

"Saya melihat ada poster perempuan yang sedang menyetir, pakai baju kerja lengkap, dan di situ saya melihat diri saya sendiri. Lebih lagi, ada sebuah tulisan sederhana yang cukup menohok, yakni "Bukan berangkat kerja, tapi berangkat mengejar cita-cita", dan itu menyadarkan serta memberi semangat kembali bagi saya," ungkapnya.

Terakhir, ketika ditanya soal makna dari perempuan hebat, menurutnya gak ada definisi jelas yang bisa menggambarkan hal tersebut. Sebab, semua perempuan itu hebat, baik yang sedang berjuang dan gak menyerah, serta perempuan yang berhasil menuntaskan perjuangannya.

Oleh karena itu, ia berpesan untuk tidak menganggap rendah diri sendiri dan berusahalah untuk membuktikan bahwa kita sebenarnya mampu dan bisa. Jika dihadapkan pada kegagalan, jangan berhenti dan jangan menghakimi diri.

"Jangan mau di-judge sama diri sendiri kalau kita gak mampu. Kegagalan itu proses untuk belajar dan menjadi lebih dewasa. Beranikan diri dan cobalah segala hal yang ada," pungkasnya.

Sebagai perusahaan layanan pertambangan global terkemuka, Orica berkomitmen untuk memupuk keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh karyawan dapat merasakan keterlibatan, keterkaitan yang erat dengan manajemen dan operasional seluruh lingkup pekerjaan.

Strategi Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi di Orica diterapkan secara komprehensif untuk mencapai tujuan dalam tiga pilar inti: membangun talent brand yang menarik, memupuk budaya inklusif, dan meningkatkan akuntabilitas kepemimpinan. Strategi ini fokus pada keterwakilan dan kesetaraan gender, salah satu wujud nyatanya adalah kisah Mercy Elizabeth di atas. Semoga menginspirasimu juga, ya!