Novo Nordisk Rebranding, Hadirkan Gaya Hidup Sehat yang Berkelanjutan

Mike Doustdar menambahkan, ‘Lasting Health Starts Now’ menjadi inti dari rebranding ini, yang berangkat dari gagasan bahwa kesehatan yang berkelanjutan dimulai hari ini, bukan suatu saat nanti, melalui kemajuan yang dapat dilihat dan dirasakan dari hari ke hari. Rebranding ini akan menghadirkan cara yang khas, mudah dikenali, dan konsisten bagi Novo dalam membangun hubungan dengan masyarakat, mitra, serta pemangku kepentingan lainnya di seluruh dunia. Novo akan menjadi nama perusahaan dalam penggunaan sehari-hari, sementara Novo Nordisk A/S tetap menjadi nama resmi perusahaan secara global. Identitas visual yang diperbarui mencakup logo banteng Apis yang berakar pada sejarah Novo, sekaligus menghadirkan tampilan brand yang lebih modern dan relevan untuk masa depan.

Rebranding ini dirancang agar Novo lebih mudah diingat dan semakin relevan dengan cara masyarakat memahami dan menjaga kesehatan mereka saat ini. Pembaruan ini juga mencerminkan ambisi Novo untuk menghadirkan terobosan sains lebih dekat dengan kehidupan sehari-hari, sekaligus memperkuat kepercayaan terhadap Novo seiring upaya perusahaan dalam menjangkau lebih banyak orang melalui berbagai cara.

‘The Novo Way’, yang diperkenalkan, merupakan serangkaian prinsip baru yang akan menjadi landasan budaya perusahaan. Hal ini berlandaskan pada kekuatan yang telah membentuk Novo selama lebih dari satu abad, yaitu terobosan sains, keahlian yang mendalam, kepedulian terhadap masyarakat, serta komitmen yang teguh terhadap keselamatan pasien. Upaya ini sekaligus bertujuan menetapkan perilaku dan cara kerja yang dibutuhkan untuk berinovasi dan memimpin di tengah pasar yang bergerak semakin cepat, kompetitif, dan berorientasi pada konsumen.

‘The Novo Way’ dibangun berdasarkan empat prinsip utama:

1. Fokus pada Konsumen (Customer Obsession) – Kami berinovasi dengan menempatkan konsumen dan pasien sebagai pusat dari setiap hal yang kami lakukan.

2. Daya Saing (Competitiveness) – Kami terus meningkatkan kinerja untuk memberikan nilai yang lebih besar bagi seluruh pemangku kepentingan

3. Kejelasan (Clarity) – Kami menciptakan fokus dan kecepatan melalui prioritas yang jelas, cara kerja yang sederhana, serta tindakan yang tegas

4. Kepedulian & Integritas (Care & Integrity) – Kami peduli terhadap karyawan kami, menjunjung tinggi rasa hormat, serta tidak pernah berkompromi terhadap keselamatan pasien dan etika.

Tania Sabroe selaku Executive Vice President, People, Organisation & Corporate Affairs Novo menjelaskan, identitas brand dan budaya perusahaan saling melengkapi, di mana budaya membentuk cara mereka menjalankan strategi dan bekerja, sementara identitas brand membentuk nilai yang dirasakan masyarakat terhadap produk dan layanan mereka, serta bagaimana perusahaan dipandang di seluruh dunia.

"Pembaruan budaya perusahaan kami akan mendukung kami untuk bergerak dengan lebih fokus dan cepat, sementara rebranding memastikan Novo hadir secara relevan dan memiliki karakter yang khas dalam berbagai aspek, mulai dari obat-obatan, kemitraan, pemasaran, hingga hubungan dengan para pemangku kepentingan. Bersama-sama, keduanya akan semakin memperkuat daya saing kami sekaligus peran Novo sebagai mitra terpercaya dalam layanan kesehatan," kata Tania Sabroe.