Menciptakan Kesetaraan untuk Cegah Pelecehan di Ruang Kerja

2. Ancaman tindakan pelecehan tetap ada

Kendati demikian, sebagai seseorang yang berprofesi di sebuah pekerjaan yang didominasi oleh tenaga laki-laki, Tiara mengatakan, ancaman terjadinya tindakan pelecehan seksual tetap ada.

Sebab, secara gender, proporsi tenaga masinis yang bekerja di MRT Jakarta masih didominasi oleh kaum laki-laki.

“Kami juga ada pekerjaan dari jam 12 malam sampai 8 pagi, dikerjakan berdua, biasanya laki laki dan perempuan atau perempuan dan perempuan, serta laki laki dengan laki-laki. Pokoknya campur tanpa ada batasan apapun. Semua setara tidak ada yang beda di situ. Kami driving sama,” ucapnya

“Kami di situ diuji dengan teman, kalau bertugas dengan teman laki-laki satu kabin yang sama, yang sebetulnya ada potensi adanya kekerasan dan pelecehan,” sambung Tiara.

Menurut Tiara, tindakan pelecehan di ruang kerja bisa dicegah dengan menciptakan lingkungan yang saling mendukung dari masing-masing rekan kerja.

“Dengan adanya support, edukasi dan sosialisiasi teman-teman karyawan MRT Jakarta jadi berkurang bahkan tidak ada pelecehan di situ,” ucap dia.

Di samping itu, Tiara berpendapat, tindakan pelecehan seksual bisa dicegah sejak dari internal masing-masing dengan memberikan batasan-batasan yang besar. 

“Selain kita yang menjaga, teman-teman kita juga harus menjaga karena kita tidak bisa menghendaki orang lain. Kita tidak tahu orang punya pikiran apa ke kita. Kita harus membangun mindset yang baik untuk kita dan teman-teman kita,” ucap dia.