Gen Z Orang yang seperti Apa di Tempat Kerja?

Meskipun gen z tumbuh dengan SMS dan pesan instan, penelitian menunjukkan bahwa mereka lebih suka berbicara tatap muka di tempat kerja.

Hal itu bisa jadi karena mereka merasa nuansa komunikasi tertulis sulit ditafsirkan dan lebih suka mendapatkan kepastian yang datang dari interaksi pribadi.

Lingkungan tim bukan masalah bagi gen z, tetapi banyak karyawan muda lebih suka bekerja pada proyek individu sebanyak mungkin.

Dengan bekerja secara mandiri, gen z dapat menunjukkan keterampilan dan kemampuan mereka sebagai cara untuk membuktikan diri kepada perusahaan.

Gen z terbiasa dengan smartphone dan sangat bergantung pada aplikasi produktivitas di tempat kerja. Tidak hanya itu, tetapi perkembangan teknologi perintah suara telah membuat smartphone menjadi alat bantu kerja yang sangat diperlukan bagi gen z.

Pengusaha yang menyadari hal tersebut harus menggunakan aplikasi yang bekerja paling baik pada perangkat seluler.

Karena gen z tumbuh di masa resesi ekonomi yang serius, mereka lebih menghindari risiko daripada millennial.

Dengan demikian, mereka menghargai stabilitas yang berasal dari memiliki pekerjaan yang dapat diprediksi dengan paket kompensasi yang jelas.

Gen z terbiasa dengan kompetisi dan menikmati tantangan untuk menguji diri mereka sendiri melawan orang lain.

Jika kamu bisa mendorong rasa kompetisi yang sehat di tempat kerja, khususnya selama tahap pelatihan, kamu bisa membuat karyawan muda tetap termotivasi dan membantu mereka melakukan pekerjaan terbaik mereka.