4 Tips Membangun Hubungan Positif dengan Rekan Kerja di Kantor
Membangun hubungan yang positif di lingkungan kantor bersama rekan kerja sangatlah penting. Di lain sisi, kamu mungkin sering kali lupa membangun hubungan positif ini, saat tugas kerja sehari-hari sedang melimpah. Padahal, hubungan dengan rekan kerja yang kuat tidak hanya berpengaruh pada lingkungan kerja yang harmonis, tetapi juga memainkan peran yang penting dalam kesuksesan pribadi dan organisasi.
Dalam sebuah penelitian dilansir dari Psychology Today di tahun 2023, menemukan pada 1200 koresponden wanita, hal yang dibutuhkan untuk berkembang di tempat kerja adalah membangun hubungan positif dengan manajer. Selain itu, membangun hubungan positif di lingkungan kerja juga bisa bantu kamu meningkatkan makna dan tujuan dalam bekerja. Lalu, langkah cerdas apa saja yang bisa kamu lakukan untuk membangun hubungan kerja positif ini?
1. Komunikasi yang positif
Sudah menjadi rahasia umum, jika komunikasi merupakan hal paling dasar yang harus ada dalam membangun hubungan positif. Kamu bisa berlatih mendengarkan secara aktif, meminta masukan, dan bersikaplah terbuka terhadap setiap saran dan kritik yang diajukan rekan kerja. Hindari untuk tidak membuat asumsi, kamu harus selalu berusaha berkomunikasi dengan jelas dan penuh rasa hormat. Dengan menerapkan komunikasi yang positif, kamu bisa menghasilkan kolaborasi yang lebih baik.
Pasalnya, saat seseorang menjadi lebih nyaman untuk berbagi rasa khawatir, kolaborasi yang terjalin pun dapat berkembang menjadi lebih efektif. Dengan begitu, kamu dapat meningkatkan upaya untuk pemecahan masalah dan inovasi. Dua poin tersebut sangat penting untuk dijaga, jika kamu ingin meningkatkan performa hingga membuka lebih banyak peluang kerja. Dapat berkomunikasi secara positif di lingkungan kantor, juga memungkinkan kamu saling sharing ilmu dari sesama rekan kerja lebih nyaman.
2. Bangun kepercayaan
Kepercayaan adalah landasan hubungan kuat. Jadilah seseorang yang dapat diandalkan, selalu menepati janji, dan jaga kerahasiaan bila diperlukan. Membangun kepercayaan butuh waktu, namun dapat dengan mudah terkikis, jadi sebaiknya dilakukan dengan hati-hati. Saat kepercayaan di antara rekan kerja sudah dapat lebih kuat terbangun, tingkat kepuasaan kerja juga bisa semakin baik, pekerjaan jadi terasa lebih menyenangkan.
Biasanya, saat kamu memiliki teman di tempat kerja, kemudian merasa memiliki support system berkat keberadaan mereka, kamu akan cenderung lebih semangat datang ke kantor setiap harinya. Berdasarkan sebuah penelitian yang dilakukan oleh Martin Seligman, hubungan yang positif dengan orang lain merupakan penawar terbaik untuk tantangan hidup, dan dapat menjadi sumber kebiasaan yang paling diandalkan.
3. Tunjukkan penghargaan
Mengekspresikan perasaan terima kasih dan penghargaan dapat sangat membantu dalam membangun hubungan yang positif. Kamu bisa melakukannya dengan lebih mengenali dan mengakui kontribusi dan pencapaian rekan kerja, baik secara publik maupun pribadi. Saat kamu berjejaring dan membentuk hubungan yang positif dengan rekan kerja, kamu dapat membuka pintu menuju peluang yang baru. Baik itu berupa mentor, sponsor, atau kemitraan, koneksi ini sangat penting dalam memajukan karir kamu.
Bukan hal yang klise lagi, jika ingin memperluas kesempatan karir lebih baik, memiliki jaringan yang lebih luas akan sangat membantu. Ini buka berarti kamu harus bertindak sebagai "seorang penjilat" yang seri dianggap berkonotasi buruk. Kamu bisa coba belajar untuk melihat sebagai individu-individu hebat yang juga sama-sama berjuang untuk menjadi lebih baik. Jadi, tidak ada salahnya menunjukkan ketulusan untuk membangun hubungan positif yang profesional.
4. Jadilah team player
Berpartisipasilah secara aktif dalam kegiatan tim, tawarkan bantuan kamu, dan bersedialah untuk bekerja sama. Menerapkan pola pikir team player dapat menunjukkan komitmen kamu terhadap keberhasilan kolektif kelompok. Langkah ini juga dapat membuat hubungan kamu dan rekan kerja tim semakin kompak. Nilai kekompakkan ini dapat menjadi fondasi untuk menghadapi berbagai konflik yang tidak bisa dihindari di dunia kerja.
Sementara saat kamu memiliki jejaring rekan kerja yang suportif, rekan kerja dapat menjadi sumber dukungan emosional yang berharga selama masa-masa sulit. Berbagi kekhawatiran kamu bersama rekan kerja yang terpercaya dapat mengurangi stres, sehingga berkontribusi pada keseimbangan antara kehidupan dan kerja yang lebih baik. Bekerja dalam tim membutuhkan kolaborasi, namun untuk membangun kolaborasi efektif, memerlukan kesadaran dari masing-masing individu di dalamnya untuk terlibat.
Berinvestasi pada hubungan positif di lingkungan kerja, merupakan salah satu dari empat cara berbasis bukti untuk menciptakan makna lebih di tempat kerja. Jadi, sebelum kamu memulai langkah-langkah di atas, agar kamu lebih paham saat menerapkannya, cobalah untuk merenungkan makna apa yang akan kamu dapat dari menciptakan hubungan positif di lingkungan kerja. Terlebih, upaya membangun jenis hubungan positif ini pun membutuhkan komitmen yang berkelanjutan, namun imbalannya bisa kamu dapat secara profesional maupun pribadi.
