Iklan - Scroll untuk Melanjutkan
Baca artikel IDN Times lainnya di IDN App
ilustrasi seorang bos (pexels.com/Karolina Kaboompics)
ilustrasi seorang bos (pexels.com/Karolina Kaboompics)

Pernah merasa beruntung punya bos yang selalu apresiatif dan sering kasih bonus? Tipe bos ini tahu betul bahwa karyawan yang dihargai akan bekerja lebih produktif dan semangat. Memberikan bonus menjadi cara terbaik untuk menjaga motivasi karyawan dan mengapresiasi usaha yang telah diberikan. 

Mungkin bos kamu termasuk dalam salah satu dari lima zodiak yang dikenal paling dermawan ini. Mereka tidak akan ragu memberikan bonus berlipat sebagai bentuk penghargaan atas kerja keras karyawannya. Siap-siap menerima kejutan bonus saat target tercapai, yah!

1. Taurus (20 April – 20 Mei)

ilustrasi seorang bos (pexels.com/Jonathan Borba)

Taurus dikenal sebagai sosok pemimpin yang tenang dan tidak suka mencari perhatian. Sebaliknya, mereka memberikan spotlight kepada karyawan untuk memastikan semuanya berjalan dengan baik. Faktanya, Taurus selalu memperhatikan kinerja karyawan. 

Sebagai bos yang baik, Taurus sangat peduli dengan kepuasan karyawannya. Mereka rela mengeluarkan usaha lebih untuk memastikan semua orang merasa bahagia dan dihargai. Bahkan, Taurus tidak segan-segan kasih bonus yang bikin karyawan makin betah bekerja di bawah kepemimpinannya.

2. Gemini (21 Mei - 20 Juni)

ilustrasi seorang bos (pexels.com/Sora Shimazaki)

Bos Gemini sangat jago memanfaatkan sekelompok pekerja berbakat untuk mengelola operasional bisnis. Mereka memastikan karyawan mendapatkan kompensasi yang layak atas semua kerja keras. Saat karyawan mereka berhasil mencapai target, Gemini sangat merasa bangga atas pekerjaan karyawan mereka. 

Mereka tidak ragu untuk memberikan banyak pujian dan bonus. Bagi Gemini, memastikan karyawan mendapatkan gaji terbaik dan lingkungan kerja yang nyaman adalah perihal yang sangat penting. Gak heran kalau karyawan makin semangat kerja, yah!

3. Cancer (21 Juni – 22 Juli)

ilustrasi seorang bos (pexels.com/Mikhail Nilov)

Kalau bicara soal Cancer, kamu pastinya tidak bisa melupakan betapa realistis dan praktisnya mereka. Fokus utama Cancer adalah kebahagiaan karyawan. Gak heran kalau zodiak berelemen air ini berusaha untuk memberikan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawannya. 

Salah satunya adalah memberikan insentif dalam jumlah yang berlipat-lipat. Besarnya insentif tersebut membuat karyawan semakin semangat dalam bekerja. Mereka ingin menunjukkan bahwa kerja keras dari semua karyawan dihargai.

4. Aries (21 Maret – 19 April)

ilustrasi seorang bos (pexels.com/Thirdman)

Aries pastinya menempati urutan pertama dalam bos terbaik. Dibalik sisi tegasnya, mereka tetap bisa asyik dan menghargai keunikan semua karyawannya. Aries senang ketika karyawan bisa bekerja secara mandiri sesuai ekspetasi. 

Untuk menghargai kerja keras karyawan, Aries tidak akan ragu memberikan bonus atau apresiasi. Sebagai bos, mereka juga tahu bagaimana membuat suasana kerja menjadi menyenangkan. Aries sering mengadakan kegiatan seru untuk mempererat kebersamaan. 

5. Aquarius (20 Januari – 18 Februari)

ilustrasi seorang bos (pexels.com/Pavel Danilyuk)

Tidak hanya punya sisi visioner, Aquarius juga sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Mereka selalu mencari cara untuk memberi apresiasi kepada karyawan. Bonus adalah salah satu cara Aquarius menunjukkan penghargaan mereka terhadap kerja keras karyawan.

Aquarius percaya bahwa karyawan yang puas akan memberikan kontribusi maksimal kepada perusahaan. Memberikan bonus secara teratur adalah bagian dari strategi mereka untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Mereka juga memastikan setiap karyawan merasa dihargai. 

Kalau kamu punya bos dengan salah satu zodiak ini, siap-siap sering dapat bonus. Mereka tahu cara menghargai kerja keras karyawan dan tidak segan memberikan lebih.

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.

Editorial Team