5 Hal yang Membuat HRD Ragukan Kredibilitasmu saat Wawancara

Penampilan ternyata jadi poin yang cukup penting hingga dapat mempengaruhi penilaian HRD pada calon karyawan. Bagi sebagian orang, mungkin yang terpenting adalah kemampuan kerja dan pengalaman yang pernah didapat sebelumnya. Padahal, penampilan juga wajib untuk diperhatikan, lho.

Pakaian yang rapi dan formal menandakan bahwa pelamar menghargai HRD dan dirinya sendiri. Bahkan ada aturan tidak tertulis tentang jenis pakaian tertentu yang seharusnya dipakai, seperti warna yang tidak terlalu mencolok dan hindari yang terlalu bermotif. Gak kalah penting, menjaga diri tetap wangi juga akan semakin menambah nilai seorang pelamar, lho.

Kepercayaan diri dapat menjadi poin penting selanjutnya yang mempengaruhi penilaian seorang HRD. Beberapa pelamar kerja yang belum berpengalaman memang seringkali akan tertangkap merasa gugup saat sedang melakukan wawancara kerja. Namun, gak jarang juga orang yang sudah berpengalaman bisa merasa gugup dan kurang percaya diri juga.

Sayangnya, hal kecil semacam ini akan mudah tertangkap mata jeli HRD dan bisa mengurangi 'nilai' kita. Akan lebih baik jika sebelum datang wawancara, kita lebih dulu membangun kepercayaan diri, baik lewat lewat penampilan maupun persiapan materi yang mungkin jadi bahan pertanyaan nantinya.

Meski kepercayaan diri bisa meningkatkan penilaian di hadapan HRD, tapi over PD juga gak akan terlihat bagus. HRD yang melihat kepercayaan diri yang kelewat tinggi akan menangkap sinyal keangkuhan. Alhasil, HRD jadi gak respek dan bisa saja mereka malah enggan meloloskan kita.

Boleh saja percaya diri, tapi jangan sampai terkesan sombong dan meninggikan diri, ya. Tetap merendah tanpa harus merendahkan diri akan jadi pilihan sikap yang lebih bijak.

Pengalaman kerja memang menjadi poin tambahan yang dapat meningkatkan 'nilai' kita di hadapan HRD agar bisa diterima kerja. Mereka akan melihat bahwa kita mampu menjalankan pekerjaan ini dengan baik jika diterima bekerja nantinya.

Namun, deretan pengalaman kerja yang berlimpah gak selalu berakhir dengan penilaian yang positif, terlebih jika masa kerjanya hanya sebentar. Sebuah pertanyaan besar akan terlintas di benak HRD tentang alasan seringnya berpindah tempat kerja. 

Meski gak selalu jadi penentu, tapi pengetahuan kita tentang latar belakang perusahaan yang dilamar akan menjadi nilai tambah. Kita akan dianggap memahami seperti apa perusahaan tersebut menjalankan bisnisnya, sekalipun masih dalam gambaran besar.

Sayangnya, gak semua pelamar mau membekali diri dengan pengetahuan ini. Kebanyakan dari pelamar hanya langsung datang untuk wawancara tanpa pembekalan pengetahuan tentang perusahaan. Padahal saat mengabaikan pemikiran ini, kita seperti maju perang tanpa tahu kondisi medan tempur. 

Memperhatikan setiap hal yang dibutuhkan sebelum datang ke wawancara kerja akan menjadi hal penting yang layak dilakukan. Gak hanya meningkatkan kredibilitas, tapi juga menambah peluang diterima bekerja.