5 Negara ini Mampu Tingkatkan Kesetaraan Gender di Dunia Kerja

Norwegia punya cara unik untuk meringankan beban mengasuh anak pada seorang Ibu. Pada umumnya perusahaan akan memberikan jatah cuti pada ibu yang baru melahirkan, namun secara realitasnya kadang kala waktu yang di berikan tidak mencukupi bahkan banyak juga yang memutuskan untuk berhenti kerja untuk fokus merawat anaknya. 

Untuk menanggulangi hal itu pemerintahan Norwegia memberikan aturan agar orang tua bisa membagi peran satu sama lain dalam merawat anaknya, sehingga sang ibu juga bisa membagi waktu dan tetap bisa menjalankan aktivitasnya yang dulu.

Bentuk peraturannya adalah dengan memberikan jatah cuti sang ayah agar bisa merawat anaknya ketika sang istri sudah bekerja, keputusan ini biasa disebut sebagai "daddy quota". Daddy quota bukan hanya mampu mempertahankan perempuan untuk bekerja namun juga bisa meningkatkan ikatan hubungan antara ayah dan anak. 

Kebijakan ini ternyata berhasil membuat para perempuan untuk bisa tetap bekerja meskipun sudah memiliki anak, dan pendapatan negara pun juga tetap stabil dengan tidak banyaknya perempuan yang berhenti bekerja setelah melahirkan. 

Saat ini Boston, Amerika Serikat memiliki cara baru untuk mengatasi kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan. Mereka memberikan workshop secara gratis untuk para perempuan agar mampu melakukan negosiasi terkait hak dan kewajiban yang dimilikinya dengan perusahaannya. 

Dalam workshop itu membahas beberapa hal mulai dari batasan pekerjaan, meminta gaji yang sesuai, hingga informasi tentang masih banyaknya kesenjangan gaji pada karyawan perempuan. Hal ini dilakukan karena masih sedikitnya perempuan yang meminta penjelasan mendalam mengenai pekerjaan dan gaji mereka. 

Untuk bisa menyelaraskan gaji karyawan perempuan dan laki-laki, pemerintah Jerman memiliki aturan yang cukup unik kepada tiap perusahaan. Jerman menerapkan undang-undang untuk memberikan kebebasan karyawan perempuan mengetahui gaji rekan kerja laki-lakinya yang memiliki pekerjaan yang sama. 

Jika mereka menemukan ada ketidakadilan dalam pemberian gaji antara karyawan laki-laki dan perempuan maka mereka bisa untuk meminta kenaikan gaji kepada bosnya. Meski belum banyak perusahaan di Jerman yang menerapkan aturan ini, namun ini menjadi langkah awal pemerintah untuk bisa mewujudkan kesetaraan gender dalam dunia kerja. 

Sejak 2012, tiap perusahaan swasta di Australia yang memiliki minimal 100 pegawai harus memberikan laporan kepegawaian secara rutin ke dinas kesetaraan gender dalam dunia kerja (Government’s Workplace Gender Equality Agency). Pegawai harus mengukur enam indikator dalam laporan yakni komposisi tenaga kerja, gaji yang sama, komposisi dewan, mendapat dukungan kerja yang fleksibel, laporan pelecehan seksual dan laporan diskriminasi terhadap gender. 

Meski Islandia berada pada peringkat pertama negara yang menerapkan kesetaraan gender, namun masih tetap ada sedikit realitas-realitas ketidak setaraan gender yang terjadi di Islandia. 

Untuk itu pemerintah Islandia memberikan kebijakan untuk mengaudit semua perusahaan yang memiliki minimal 25 pegawai dan memberikan sertifikat kepada perusahaan yang tidak melakukan diskriminasi gender salah satunya dalam masalah pendapatan. 

Jika dalam proses audit pemerintah menemukan adanya diskriminasi gender maka perusahaan ini wajib membayar denda tertentu kepada pemerintahan. 

Itu tadi adalah 5 daerah yang mampu meningkatkan kesetaraan gender dalam dunia kerja, lantas bagaimana cara perusahaanmu mengurangi diskriminasi gender dalam dunia kerja? komen di bawah ya.