5 Red Flag dalam Job Description, Bisa Mengarah ke Toxic Company!

Gak jarang, beberapa perusahaan menggunakan bahasa yang gak profesional atau bahkan terkesan berlebihan. Misalnya, ketika sedang mencari posisi copywriter, mereka menggunakan diksi 'penyihir konten' atau 'master kata.'

"Perlu adanya tingkat kematangan profesional dalam deskripsi pekerjaan. Ketika deskripsi pekerjaan terlalu unik atau berlebihan, itu bisa menjadi sebuah red flag. Karena organisasi terkesan kurang profesional," ujar Anne Kelly, seorang career coach, dilansir The Muse.

Bahasa yang terlalu mencolok dan dibuat 'lucu' sebenarnya bisa menunjukkan bahwa perusahaan atau manajer perekrutan kurang memahami job description tersebut. Oleh sebab itu, sebaiknya pastikan job description yang kamu terima menggunakan bahasa jelas dan profesional.

Sudah seharusnya daftar atau deskripsi pekerjaan dibuat sejelas mungkin. Jika kamu merasa suatu job description kurang jelas dan terkesan ambigu, maka itu bisa menjadi salah satu red flag perusahaan. Hal tersebut biasanya terlihat juga saat wawancara.

Di mana, HRD atau atasan biasanya menghindari menjelaskan tanggung jawab secara detail sesuai job description tersebut.Jika memungkinkan, cobalah menguraikan sendiri tugas dan tanggung jawab yang tercantum dalam job description.

Dari uraian tersebut, biasanya akan terlihat seberapa banyak tanggung jawab yang dibebankan kepadamu. Kalau terlalu berlebihan, maka itu juga bisa menjadi red flag.

Dilansir HuffPost, Monica Torres, seorang senior reporter, menyebutkan bahwa toxic culture company biasanya akan mengacaukan pikiran karena deskripsi pekerjaan yang terlalu berat atau banyak. Pada akhirnya, hal itu membuat kamu mengalami lebih banyak stres dan kurang tidur.

Jam kerja menjadi hal yang penting untuk kamu ketahui karena nantinya kamu bisa menetapkan batasan antara waktu kerja dan waktu istirahat. Jika gak ada keterangan yang jelas tentang jam kerja, maka kamu akan kebingungan.

Dikutip The Muse, April Zimmerman, seorang penulis dan copyeditor, menyebutkan bahwa jam kerja yang kurang jelas bisa menjadi bukti kurangnya batasan seputar pekerjaan. Hal tersebut bisa mengarah pada budaya atau lingkungan kerja yang toxic, karena bukan hal yang gak mungkin jika atasan memberikan kamu pekerjaan di waktu istirahat atau libur.

Semua deskripsi yang dicantumkan oleh perusahaan memang harus bersifat sejelas mungkin. Mulai dari deskripsi pekerjaan, jam kerja, bahkan gaji atau kompensasi. Bahkan, biasanya terdapat beberapa perusahaan yang memberikan kisaran gaji terlalu luas, sehingga kisaran yang diberikan bukanlah angka pasti.

"Misalnya, perusahaan memberikan kisaran gaji dari Rp350.000 - Rp1.300.000. Itu adalah kisaran yang terlalu luas dan gak spesifik. Dengan kata lain, perekrut bisa jadi malah menarik negosiator terbaik, bukan orang yang paling ahli di bidangnya," kata Katrina Kibben, seorang CEO Three Ears Media, dilansir The Muse.

Hal tersebut menjadi tanda lain dari ambiguitas tentang deskripsi pekerjaan karena sudah seharusnya manajer atau tim perekrut mengetahui serta menawarkan gaji yang sesuai. Jika gak memberikan angka pasti, maka ini merupakan salah satu red flag yang sebaiknya kamu hindari.

Ciri terakhir dari job description yang red flag adalah kerap menggunakan diksi eufemisme. Kata eufemisme yang dimaksud adalah diksi yang terkesan berlebihan. Katrina Kibben memberikan contoh, misalnya diksi klise seperti 'lingkungan kerja serba cepat,' 'kapasitas perusahaan yang tinggi,' dan sebagainya.

Menurut Katrina, diksi tersebut terasa cukup berlebihan kKarena secara gak langsung, nantinya akan memberikan tekanan yang cukup berat untukmu. Bisa jadi nantinya kamu terlalu dituntut untuk menyelesaikan pekerjaan yang banyak dan harus cepat, sehingga pada akhirnya menyebabkan kamu mengalami stres dan kelelahan secara mental.

Itulah beberapa red flag yang biasanya ditemukan di job description perusahaan. Red flag tersebut pada akhirnya bisa mengarah ke budaya pekerjaan yang toxic, lho! Oleh sebab itu, pastikan kamu mempelajari deskripsi pekerjaannya terlebih dahulu.