5 Tips Negosiasi Gaji Bagi Calon Karyawan, Harus Dipahami!
Dalam proses rekrutmen, negosiasi gaji adalah tahapan penting yang dilalui seorang karyawan. Negosiasi meliputi proses tawar-menawar antara calon pekerja dan perusahaan hingga mencapai kesepakatan besaran gaji dan benefit apa yang akan diterima oleh karyawan.
Banyak para calon karyawan yang masih belum memahami bagaimana trik untuk melakukan negosiasi gaji agar tercapai kesepakatan yang menguntungkan bagi kedua belah pihak. Mau tahu apa saja tipsnya? Simak ulasan berikut ini, ya!
1. Lakukan survey terlebih dahulu
Sebelum mulai melakukan negosiasi gaji dengan perusahaan, sebaiknya lakukan survey gaji terlebih dahulu. Cari tahu berapa kisaran standar gaji untuk posisi yang sedang dilamar. Jangan lupa perhatikan juga jenis industri dari perusahaan yang sedang dilamar. Selain jabatan, jenis Industri juga mempengaruhi standar gaji pada setiap perusahaan. Contohnya perusahaan yang bergerak di bidang restoran pasti memiliki standar gaji yang berbeda dengan perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan, walaupun posisi dan jabatanya sama.
Survey gaji dilakukan agar kamu mempunyai perkiraan yang tepat tentang berapa nominal gaji yang akan diajukan melihat dari jabatan yang akan di emban dan jenis industri perusahaan yang dilamar. Kamu bisa melakukan survey kisaran gaji dengan berbagai cara, misalnya menanyakan secara langsung pada karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut atau mencari tahu informasi di internet.