Tips Adaptasi dengan Atasan Baru, Tetaplah Menghargai

Terkadang anak buah kesulitan bekerja di bawah pemimpin yang baru karena mereka sudah lebih lama berada di tim tersebut. Sementara leader baru tidak pernah tergabung dalam tim yang sama. Sekalipun ia menduduki posisi yang lebih tinggi, kamu dapat merasa jauh lebih senior.

Apalagi kalau kebetulan pimpinan baru umurnya lebih muda daripada dirimu. Selisih cuma 1 atau 2 tahun bisa bikin dirimu ogah bersikap kooperatif dengannya. Ini sikap yang sangat tidak tepat. Tempat kerja adalah dunia yang penuh hierarki. Pengalaman juga kalah oleh jabatan.

Siapa pun yang menjabat sebagai atasanmu, sadari dengan rendah hati bahwa tugasmu ialah menyukseskan kepemimpinannya. Caranya dengan dirimu membantunya mencapai tujuan bersama. Jangan ada sedikit pun keinginan untuk menghambat usahanya ke arah sana melalui sikap-sikap yang tidak kooperatif.

Misalnya, atasan sebelumnya berjenis kelamin pria. Sekarang posisinya digantikan oleh perempuan. Hindari pemikiran bahwa di bawah kepemimpinannya pasti tim bekerja lebih lambat dan sukar berkembang. Memangnya perempuan bisa apa?

Bukan gender pimpinan yang bakal menjadi masalah dalam pekerjaan. Justru seksisme seperti di atas yang menghambat berbagai rencana kerja. Saat kamu sudah memandang sebelah mata pada pimpinan perempuan, pasti menjadi ogah-ogahan dalam bekerja.

Kamu tidak seantusias ketika dipimpin oleh atasan pria. Padahal, sehebat apa pun pimpinanmu yang baru, tetap tak bisa bekerja sendirian. Secara tidak langsung, malah dirimu yang menggagalkan usahanya untuk membawa tim makin maju. Beri waktu serta dukungan penuh buatnya bekerja sebaik mungkin.

Dua leader dengan jenis kelamin yang sama serta latar belakang yang mirip saja tetap mengembangkan gaya kepemimpinan yang berbeda. Apalagi ketika keduanya punya banyak perbedaan. Tidak hanya dari jenis kelamin dan pengalaman, tapi juga umur.

Kamu kudu siap dipimpin dengan gaya yang berlainan. Tidak ada gaya kepemimpinan yang 100 persen sempurna. Setiap gaya leadership pasti memiliki sisi plus dan minusnya. Contohnya, dalam hal pengawasan.

Pemimpin lama sangat memercayai anak buah sehingga membiarkan kalian bekerja tanpa pengawasan ketat. Ini membuatmu dan teman-teman merasa bebas serta bisa lebih kreatif dan inovatif. Akan tetapi, kadang kalian juga terlalu santai dan bikin pekerjaan tidak beres. Sementara atasan yang baru melakukan controlling dengan sangat cermat.

Ia sering berjalan di antara meja-meja buat memastikan anak buahnya bekerja dengan baik. Minusnya, kamu pasti merasa lebih tegang sepanjang kerja. Plusnya, waktu kerja benar-benar produktif. Dirimu juga dapat segera menyampaikan masalah serta mendapatkan arahan langsung darinya.

Pemimpin yang baru tidak akan tiba-tiba mengubah seluruh rencana kerja. Seakan-akan semua hal yang telah dikerjakan dan direncanakan pemimpin sebelumnya sama sekali tak berguna. Mungkin memang ada beberapa hal yang perlu dievaluasi dulu atau dihentikan.

Akan tetapi, umumnya pemimpin baru meneruskan program-program yang sudah baik. Apalagi pekerjaan yang telah menjadi tanggungan tentu mesti diselesaikan. Bukan tugas itu dibiarkan terbengkalai.

Maka dari itu, setiap anak buah wajib memberitahukan perkembangan proyek-proyek yang belum beres. Jika ada masalah yang mempersulit pekerjaan juga kudu disampaikan. Tanpa pengetahuan yang utuh, pemimpin baru akan sulit mengarahkan anak buah.

Tak jarang pergantian pimpinan juga diiringi dengan beragam desas-desus. Seperti dia diangkat menjadi salah satu pimpinan karena punya kedekatan dengan direktur utama. Atau, masa lalunya yang kurang baik dan masalah yang sifatnya pribadi mendadak diangkat ke permukaan.

Kamu mungkin tidak bisa menghindari suara-suara miring seperti di atas. Akan tetapi, dirimu masih dapat mengontrol reaksi, apalagi sikapmu, terhadap atasan yang baru. Kamu tak perlu menunjukkan rasa ingin tahu lebih banyak tentang info negatif tersebut.

Cukup dengarkan apa-apa yang mustahil dihindari olehmu. Selebihnya kamu gak usah mengorek informasi lagi. Netral saja. Sementara sikapmu di hadapan atasan tetap penuh respek sesuai dengan kedudukan masing-masing. Fokuslah ke tugas dan tanggung jawabmu.

Tidak ada yang abadi di dunia ini. Apalagi atasanmu bukan pemilik kantor tersebut. Walaupun posisinya kerap dianggap lebih stabil, ia tak lepas dari kemungkinan pencopotan, mutasi, atau rotasi. Kamu harus siap bekerja sebaik mungkin di bawah kepemimpinan siapa pun. Oleh sebab itu, adaptasi dengan atasan baru perlu kamu pelajari.