5 Alasan Jangan Buru-buru Resign meski Kantor sedang Banyak PHK

Masih berada di perusahaan akan memberi peluang untuk memperoleh hak pesangon jika akhirnya masuk daftar PHK. Nilainya sering kali cukup untuk menopang kebutuhan beberapa bulan ke depan. Dalam kondisi ekonomi yang belum sepenuhnya stabil, dana tersebut bisa menjadi penyelamat.

Jika resign lebih dulu, peluang finansial itu biasanya hilang. Seluruh kebutuhan harus ditopang dari dana pribadi tanpa kompensasi tambahan. Menunggu dengan perhitungan matang dapat menjaga kemungkinan itu tetap terbuka.

Tidak semua yang lolos PHK semata-mata soal keberuntungan. Posisi yang dijalankan mungkin tetap dianggap penting, hanya saja perusahaan perlu efisiensi dalam peran tersebut. Hal ini bisa menjadi sinyal bahwa kontribusi selama ini masih dihargai.

Melihat situasi dari perspektif ini membantu menjaga rasa percaya diri terhadap tanggung jawab pekerjaan sehari-hari. Kesempatan memperkuat performa tetap ada meski suasana di sekitar sedang kurang kondusif. Dari situ, peluang pengembangan diri bisa muncul kembali tanpa harus terburu-buru pindah ke perusahaan lain.

Meski sudah mendapat pekerjaan baru, stabilitas perusahaan tersebut belum bisa dijamin. Kondisi finansial atau kebijakan internal bisa berubah sewaktu-waktu, sehingga posisi baru bisa menghadapi ketidakpastian. Pindah terlalu cepat tanpa pertimbangan matang berisiko membuat langkah karier berikutnya lebih sulit.

Masih berada di perusahaan lama memberi waktu untuk menilai situasi dengan lebih jelas. Pengalaman dan relasi kerja yang sudah terbangun bisa dimanfaatkan jika memutuskan mencoba peluang baru. Dengan begitu, keputusan karier bisa diambil lebih matang dan risiko lebih terkontrol.

Keputusan besar sebaiknya tidak diambil dari kepanikan atau dorongan emosi sesaat. Saat kondisi perusahaan sedang goyah, logika mudah tertutup oleh rasa cemas atau takut kehilangan pekerjaan. Merencanakan arah karier jangka panjang dengan matang penting agar langkah berikutnya lebih terukur.

Selama masih berada di posisi saat ini, kesempatan membangun dan memperkuat relasi profesional tetap terbuka. Hubungan dengan atasan maupun rekan kerja bisa dimanfaatkan untuk mendapatkan informasi, insight, atau rekomendasi yang berguna. Waktu yang ada memungkinkan menyiapkan strategi karier berikutnya dengan lebih jelas dan terarah.

PHK memang menjadi tanda adanya penyesuaian besar dalam perusahaan, tetapi bukan berarti operasional akan berhenti sepenuhnya. Kadang, pengurangan karyawan dilakukan untuk menyeimbangkan biaya dan menjaga keberlangsungan bisnis. Setelah kondisi kembali berangsur baik, situasi perusahaan justru bisa memberi peluang berkembang kembali.

Memberi waktu untuk mengamati perkembangan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang arah perusahaan. Jika keadaan membaik, posisi yang tersisa tidak hanya aman tetapi juga berpotensi memberi ruang lebih luas untuk pengembangan karier. Kondisi ini memungkinkan fokus pada peningkatan kemampuan dan kontribusi secara maksimal.

Memilih tetap fokus di tengah ketidakpastian memang membutuhkan pikiran yang jernih. Menimbang setiap langkah dengan logika membantu menghindari kerugian atau penyesalan di kemudian hari. Fokus pada pekerjaan saat ini sambil memperhatikan peluang yang muncul membuat langkah berikutnya lebih terukur dan bijak.