3 Cara Rekan dan Atasan Menunjukkan Support, Memberi Kritik dan Saran
Memang benar bahwa tidak semua rekan kerja di kantor itu baik, tapi bukan berarti semua orang itu jahat. Karena baik itu rekan ataupun atasan di kantor, biasanya punya cara tersendiri untuk menunjukkan dukungan dan kepeduliannya. Misalnya, dengan cara memberikan kritik pada pekerjaan, saran, atau juga menasihati dan mengingatkan perihal batasan.
Gak semua orang suka dirinya dikritik, akan tetapi kritik di tempat kerja dari rekan ataupun atasan bisa jadi merupakan bentuk support mereka kepadamu. Maka dari itu, penting untuk tahu apa saja bentuk dukungan rekan dan atasan agar tidak salah paham. Dan berikut ini adalah beberapa cara yang paling sering dilakukan atasan dan rekan kerja untuk memberikan dukungan untuk pekerjaanmu.
1. Memberi kritik agar ke depannya bisa bekerja lebih baik
Cara yang paling sering dilakukan rekan dan atasan sebagai bentuk support ialah dengan memberikan kritik. Entah itu kritik terhadap kinerjamu, profesionalitas, atau bahkan hal lainnya yang mereka anggap kurang bagus. Sebenarnya hal ini dianggap sebagai bentuk support karena mendorongmu untuk bekerja lebih baik lagi ke depannya.
Jadi mulai sekarang kalau ada atasan atau rekan yang mengkritikmu, cobalah terima dengan pikiran terbuka. Kenali dulu apakah kritik mereka merupakan kritik positif yang membangun, karena itu berarti niatnya baik untuk membantumu berkembang. Kalau memang kritik mereka tipe yang membangun maka bersyukurlah sebab kritik mereka dapat mendorongmu untuk semakin baik dalam bekerja.
2. Memberi saran untuk kemajuan dan peningkatan kariermu
Kalau ada atasan atau rekan yang memberi saran padamu, itu juga termasuk bentuk support mereka di kantor. Yang mana biasanya mereka memberi saran dan tips agar bisa kerja dalam jangka panjang di sana, atau bagaimana caranya memanfaatkan prospek kerja di sana. Percaya atau tidak, ada atasan dan rekan-rekan yang baik seperti ini.
Jika orang di kantormu ada yang seperti ini, ketahuilah bahwa orang tersebut pasti menganggapmu sebagai partner dan bukan saingan. Bahwa dia mengerti kalau kalian di sana sama-sama bekerja dan ingin punya masa depan yang terjamin, sehingga ia membagikan ilmunya padamu. Kalau yang seperti ini tentu sudah jelas sekali dia memberi dukungan pada kariermu.
3. Menasihati dan mengingatkan batasan ketika tindakanmu kurang profesional
Sebagai manusia yang terkadang bisa lupa dan lalai, mungkin kadang dirimu tak sadar kalau kurang profesional dalam bekerja. Dan atasan atau rekan yang memberi support system padamu biasanya akan mengingatkan serta menasihati letak kesalahanmu itu. Yang mana, dirimu cukup mengakui kalau salah dan segera perbaiki sikap profesional dalam bekerja sebagaimana mestinya.
Misalnya, mengingatkan batasan ketika dekat dengan rekan lawan jenis, kebebasan di kantor, penggunaan jam kerja yang efisien. Anggap teguran dari mereka sebagai bentuk kepedulian agar kamu bekerja dengan lebih profesional dan tertata. Karena yang namanya bekerja tentu gak bisa semaunya sendiri, dan perlu orang-orang seperti mereka untuk kembali mengingatkan jika kamu lupa atau lalai.
Kalau rekan atau atasan di tempat kerjamu melakukan tiga hal tadi, ketahuilah bahwa itu merupakan bentuk kepedulian mereka kepadamu. Cara mereka untuk support agar kariermu bertahan lama dan bisa kerja lebih baik lagi ke depannya.
