50 Contoh Soal Learning Agility BUMN 2025 dan Kunci Jawaban

1. Situasi: Perusahaan tempat kamu bekerja mengimplementasikan sistem kerja baru yang berbeda dari sebelumnya.

A. Menolak perubahan dan tetap menggunakan cara lama.
B. Mempelajari sistem baru dan menyesuaikan diri.

Jawaban: B

Alasan: Menyesuaikan diri dengan sistem baru menunjukkan nilai Adaptif dan Kompeten, yang penting dalam menghadapi perubahan di lingkungan kerja.

2. Situasi: Kamu ditugaskan untuk memimpin proyek dengan pendekatan yang belum pernah digunakan sebelumnya.

A. Menolak tugas karena merasa tidak memiliki pengalaman.
B. Mencari informasi dan belajar untuk memahami pendekatan tersebut.

Jawaban: B

Alasan: Memilih untuk belajar dan memahami pendekatan baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam menghadapi tantangan baru di lingkungan kerja.

3. Situasi: Perusahaan mengumumkan restrukturisasi yang akan mempengaruhi tim kamu.

A. Menolak perubahan dan mencoba mempertahankan struktur lama.
B. Menerima perubahan dan mencari cara untuk berkontribusi dalam struktur

Jawaban: B

Alasan: Menerima perubahan dan beradaptasi menunjukkan nilai Adaptif dan Loyal, yang penting dalam mendukung keputusan perusahaan.

4. Situasi: Teknologi baru diperkenalkan di tempat kerja kamu.

A. Menghindari penggunaan teknologi baru karena merasa tidak nyaman.
B. Mencoba memahami dan memanfaatkan teknologi tersebut untuk meningkatkan kinerja.

Jawaban: B

Alasan: Mencoba memahami dan memanfaatkan teknologi baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam menghadapi perkembangan teknologi.

5. Situasi: Kebijakan perusahaan berubah dan mengharuskan kamu untuk bekerja di luar kota selama beberapa bulan.

A. Menolak penugasan karena tidak ingin meninggalkan zona nyaman.
B. Menerima penugasan dan melihatnya sebagai kesempatan untuk berkembang.

Jawaban: B

Alasan: Menerima penugasan dan melihatnya sebagai kesempatan untuk berkembang menunjukkan nilai Adaptif dan Loyal, yang penting dalam mendukung kebutuhan perusahaan.

6. Situasi: Perusahaan mengadopsi metode kerja agile yang berbeda dari metode sebelumnya.

A. Menolak metode baru dan tetap menggunakan metode lama.
B. Mempelajari metode agile dan mencoba menerapkannya dalam pekerjaan.

Jawaban: B

Alasan: Mempelajari dan menerapkan metode baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam meningkatkan efisiensi kerja.

7. Situasi: Kamu dipindahkan ke departemen yang berbeda dengan tugas yang belum pernah kamu tangani.

A. Menerima tantangan dan berusaha belajar tentang tugas baru.
B. Menolak pemindahan karena merasa tidak siap.

Jawaban: A

Alasan: Menerima tantangan dan belajar tentang tugas baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam pengembangan karier.

8. Situasi: Perusahaan mengubah sistem evaluasi kinerja yang mempengaruhi cara kamu bekerja.

A. Mengabaikan sistem baru dan tetap menggunakan cara lama.
B. Mempelajari sistem evaluasi baru dan menyesuaikan cara kerja.

Jawaban: B

Alasan: Mempelajari dan menyesuaikan cara kerja dengan sistem baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam mencapai kinerja optimal.

9. Situasi: Kamu diminta untuk menggunakan perangkat lunak baru yang belum pernah kamu gunakan sebelumnya.bola.com

A. Mencari pelatihan atau sumber belajar untuk memahami perangkat lunak tersebut.
B. Menolak menggunakan perangkat lunak baru karena tidak familiar

Jawaban: A

Alasan: Mencari pelatihan atau sumber belajar menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam menguasai alat kerja baru.

10. Situasi: Perusahaan mengimplementasikan kebijakan kerja fleksibel yang berbeda dari kebiasaan sebelumnya.

A. Menerima kebijakan baru dan menyesuaikan jadwal kerja sesuai kebutuhan.
B. Menolak kebijakan baru dan tetap bekerja seperti biasa.

Jawaban: A

Alasan: Menerima dan menyesuaikan diri dengan kebijakan baru menunjukkan nilai Adaptif dan Kompeten, yang penting dalam menciptakan keseimbangan kerja.

11. Situasi: Perusahaan tempat kamu bekerja mengimplementasikan sistem kerja baru yang berbeda dari sebelumnya.

A. Menolak perubahan dan tetap menggunakan cara lama.
B. Mempelajari sistem baru dan menyesuaikan diri.

Jawaban: B

Alasan: Menyesuaikan diri dengan sistem baru menunjukkan nilai Adaptif dan Kompeten, yang penting dalam menghadapi perubahan di lingkungan kerja.

12. Situasi: Kamu ditugaskan untuk memimpin proyek dengan pendekatan yang belum pernah digunakan sebelumnya.

A. Mencari informasi dan belajar untuk memahami pendekatan tersebut.
B. Menolak tugas karena merasa tidak memiliki pengalaman.

Jawaban: A

Alasan: Memilih untuk belajar dan memahami pendekatan baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam menghadapi tantangan baru di lingkungan kerja.

13. Situasi: Perusahaan mengumumkan restrukturisasi yang akan mempengaruhi tim kamu.

A. Menerima perubahan dan mencari cara untuk berkontribusi dalam struktur 
B. Menolak perubahan dan mencoba mempertahankan struktur lama.

Jawaban: A

Alasan: Menerima perubahan dan beradaptasi menunjukkan nilai Adaptif dan Loyal, yang penting dalam mendukung keputusan perusahaan.

14. Situasi: Teknologi baru diperkenalkan di tempat kerja kamu.

A. Menghindari penggunaan teknologi baru karena merasa tidak nyaman.
B. Mencoba memahami dan memanfaatkan teknologi tersebut untuk meningkatkan kinerja.

Jawaban: B

Alasan: Mencoba memahami dan memanfaatkan teknologi baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam menghadapi perkembangan teknologi.

15. Situasi: Kebijakan perusahaan berubah dan mengharuskan kamu untuk bekerja di luar kota selama beberapa bulan.

A. Menerima penugasan dan melihatnya sebagai kesempatan untuk berkembang. 
B. Menolak penugasan karena tidak ingin meninggalkan zona nyaman.

Jawaban: A

Alasan: Menerima penugasan dan melihatnya sebagai kesempatan untuk berkembang menunjukkan nilai Adaptif dan Loyal, yang penting dalam mendukung kebutuhan perusahaan.

16. Situasi: Perusahaan mengadopsi metode kerja agile yang berbeda dari metode sebelumnya.

A. Menolak metode baru dan tetap menggunakan metode lama.
B. Mempelajari metode agile dan mencoba menerapkannya dalam pekerjaan.

Jawaban: B

Alasan: Mempelajari dan menerapkan metode baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam meningkatkan efisiensi kerja.

17. Situasi: Kamu dipindahkan ke departemen yang berbeda dengan tugas yang belum pernah kamu tangani.

A. Menolak pemindahan karena merasa tidak siap.
B. Menerima tantangan dan berusaha belajar tentang tugas baru.

Jawaban: B

Alasan: Menerima tantangan dan belajar tentang tugas baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam pengembangan karier.

18. Situasi: Perusahaan mengubah sistem evaluasi kinerja yang mempengaruhi cara kamu bekerja.

A. Mengabaikan sistem baru dan tetap menggunakan cara lama.
B. Mempelajari sistem evaluasi baru dan menyesuaikan cara kerja.

Jawaban: B

Alasan: Mempelajari dan menyesuaikan cara kerja dengan sistem baru menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam mencapai kinerja optimal.

19. Situasi: Kamu diminta untuk menggunakan perangkat lunak baru yang belum pernah kamu gunakan sebelumnya.bola.com

A. Menolak menggunakan perangkat lunak baru karena tidak familiar.
B. Mencari pelatihan atau sumber belajar untuk memahami perangkat lunak tersebut.

Jawaban: B

Alasan: Mencari pelatihan atau sumber belajar menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam menguasai alat kerja baru.

20. Situasi: Perusahaan mengimplementasikan kebijakan kerja fleksibel yang berbeda dari kebiasaan sebelumnya.

A. Menerima kebijakan baru dan menyesuaikan jadwal kerja sesuai kebutuhan.
B. Menolak kebijakan baru dan tetap bekerja seperti biasa.

Jawaban: A

Alasan: Menerima dan menyesuaikan diri dengan kebijakan baru menunjukkan nilai Adaptif dan Kompeten, yang penting dalam menciptakan keseimbangan kerja.

21. Situasi: Rekan kerja baru kamu berasal dari latar belakang budaya yang berbeda dan memiliki cara kerja yang tidak biasa bagi tim.

A. Menghindari bekerja sama dengannya karena perbedaan tersebut.
B. Mencoba memahami pendekatannya dan mencari cara untuk berkolaborasi.

Jawaban: B

Alasan: Mencoba memahami dan berkolaborasi menunjukkan nilai Harmonis dan Kolaboratif, yang penting dalam membangun hubungan kerja yang positif.

22. Situasi: Seorang rekan kerja mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugasnya.

A. Menawarkan bantuan dan berbagi pengetahuan untuk membantunya.
B. Membiarkannya berjuang sendiri agar belajar dari kesalahan.

Jawaban: A

Alasan: Menawarkan bantuan menunjukkan nilai Kolaboratif dan Harmonis, yang penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung.

23. Situasi: Kamu menerima kritik dari atasan mengenai cara kamu berkomunikasi dengan tim.Soal RBB BUMN

A. Mengabaikan kritik tersebut karena merasa tidak relevan.
B. Menerima kritik dengan terbuka dan berusaha memperbaiki komunikasi.

Jawaban: B

Alasan: Menerima kritik dengan terbuka menunjukkan nilai Adaptif dan Harmonis, yang penting dalam pengembangan diri dan hubungan kerja.

24. Situasi: Tim kamu mengalami konflik internal yang mempengaruhi kinerja proyek.

A. Menghindari konflik dan fokus pada tugas pribadi.
B. Mengajak tim untuk berdiskusi dan mencari solusi bersama.

Jawaban: B

Alasan: Mengajak tim berdiskusi menunjukkan nilai Kolaboratif dan Harmonis, yang penting dalam menyelesaikan konflik dan meningkatkan kinerja tim.

25. Situasi: Seorang rekan kerja sering terlambat menyelesaikan tugas, mempengaruhi hasil tim.

A. Membicarakan masalah tersebut secara langsung dan mencari solusi bersama.
B. Mengeluh kepada atasan tanpa membicarakannya dengan rekan tersebut.

Jawaban: A

Alasan: Membicarakan masalah secara langsung menunjukkan nilai Harmonis dan Kolaboratif, yang penting dalam menyelesaikan masalah tim.

26. Situasi: Kamu diminta untuk bekerja sama dengan tim dari departemen lain yang belum kamu kenal.

A. Menolak karena merasa tidak nyaman bekerja dengan orang baru.
B. Menerima dan berusaha membangun hubungan kerja yang baik.

Jawaban: B

Alasan: Membangun hubungan kerja yang baik menunjukkan nilai Harmonis dan Kolaboratif, yang penting dalam kerja lintas departemen.

27. Situasi: Kamu memiliki ide baru yang dapat meningkatkan efisiensi kerja tim.

A. Menyimpan ide tersebut karena takut ditolak.
B. Membagikan ide tersebut kepada tim untuk didiskusikan.

Jawaban: B

Alasan: Membagikan ide menunjukkan nilai Kolaboratif dan Kompeten, yang penting dalam inovasi dan peningkatan kerja tim.

28. Situasi: Seorang rekan kerja mengalami masalah pribadi yang mempengaruhi kinerjanya.

A. Menawarkan dukungan dan membantu sebisa mungkin.
B. Menghindarinya karena tidak ingin terlibat.

Jawaban: A

Alasan: Menawarkan dukungan menunjukkan nilai Harmonis dan Kolaboratif, yang penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang peduli.

29. Situasi: Kamu diminta untuk memberikan umpan balik kepada rekan kerja mengenai kinerjanya.

A. Menghindari memberikan umpan balik karena takut menyinggung.
B. Memberikan umpan balik secara konstruktif dan dengan empati.

Jawaban: B

Alasan: Memberikan umpan balik konstruktif menunjukkan nilai Harmonis dan Kolaboratif, yang penting dalam pengembangan individu dan tim.

30. Situasi: Kamu bekerja dengan anggota tim yang memiliki gaya kerja yang berbeda.

A. Memaksakan gaya kerja kamu kepada mereka.
B. Menyesuaikan diri dan mencari titik temu untuk bekerja efektif bersama.

Jawaban: B

Alasan: Menyesuaikan diri menunjukkan nilai Harmonis dan Kolaboratif, yang penting dalam membangun kerja sama yang sinergis.

31. Situasi: Proyek yang kamu pimpin menghadapi kendala besar yang mengancam tenggat waktu.

A. Menyerah dan meminta proyek dialihkan ke orang lain.
B. Menganalisis masalah dan mencari solusi untuk menyelesaikan proyek tepat waktu.

Jawaban: B

Alasan: Mencari solusi menunjukkan nilai Kompeten dan Loyal, yang penting dalam mencapai hasil meskipun dalam kondisi sulit.

32. Situasi: Kamu diberikan target yang sangat menantang dalam waktu singkat.

A. Membuat rencana kerja yang efisien untuk mencapai target tersebut.
B. Mengeluh dan mengatakan target tersebut tidak realistis.

Jawaban: A

Alasan: Membuat rencana kerja menunjukkan nilai Kompeten dan Adaptif, yang penting dalam menghadapi tantangan.

33. Situasi: Tim kamu mengalami kegagalan dalam proyek sebelumnya.

A. Menyalahkan anggota tim lain atas kegagalan tersebut.
B. Mengevaluasi penyebab kegagalan dan mencari perbaikan untuk proyek selanjutnya.

Jawaban: B

Alasan: Mengevaluasi dan mencari perbaikan menunjukkan nilai Kompeten dan Amanah, yang penting dalam pembelajaran dari pengalaman.

34. Situasi: Kamu menghadapi situasi yang memerlukan keputusan cepat dengan informasi terbatas.

A. Menunda keputusan hingga informasi lengkap tersedia.
B. Mengambil keputusan terbaik berdasarkan informasi yang ada.

Jawaban: B

Alasan: Mengambil keputusan terbaik menunjukkan nilai Amanah, yaitu bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.

35. Situasi: Kamu menghadapi situasi darurat yang memerlukan keputusan cepat.

A. Mengambil keputusan terbaik berdasarkan informasi yang tersedia.
B. Menunggu instruksi dari atasan sebelum bertindak.

Jawaban: A

Alasan: Mengambil keputusan cepat menunjukkan nilai Amanah dan Kompeten, yang penting dalam situasi darurat.

36. Situasi: Proyek yang kamu kerjakan mengalami perubahan kebutuhan dari klien.

A. Menyesuaikan proyek sesuai kebutuhan baru untuk kepuasan klien.
B. Menolak perubahan karena sudah terlalu jauh dalam pengerjaan.

Jawaban: A

Alasan: Menyesuaikan proyek menunjukkan nilai Adaptif dan Kompeten, yang penting dalam memenuhi kebutuhan klien.

37. Situasi: Kamu diminta memimpin proyek dengan sumber daya terbatas.

A. Menolak karena merasa tidak mungkin berhasil.
B. Mengoptimalkan sumber daya yang ada untuk mencapai hasil terbaik.

Jawaban: B

Alasan: Mengoptimalkan sumber daya menunjukkan nilai Kompeten dan Loyal, yang penting dalam kondisi terbatas.

38. Situasi: Kamu menghadapi tekanan tinggi dari atasan untuk menyelesaikan tugas.

A. Menyerah dan meminta bantuan orang lain.
B. Mengelola stres dan menyelesaikan tugas dengan baik.

Jawaban: B

Alasan: Mengelola stres menunjukkan nilai Kompeten dan Amanah, yang penting dalam menghadapi tekanan.

39. Situasi: Kamu menemukan cara baru yang lebih efisien dalam menyelesaikan tugas.

A. Tetap menggunakan cara lama karena sudah terbiasa.
B. Menerapkan cara baru dan membagikannya kepada tim.

Jawaban: B

Alasan: Menerapkan cara baru menunjukkan nilai Kompeten dan Kolaboratif, yang penting dalam peningkatan kerja tim.

40. Situasi: Kamu diminta untuk memberikan pelatihan kepada rekan kerja tentang topik yang kamu kuasai.

A. Menolak karena merasa itu bukan tanggung jawabmu.
B. Menerima dan berbagi pengetahuan dengan rekan kerja

Jawaban: B

Alasan: Berbagi pengetahuan menunjukkan nilai Kompeten dan Kolaboratif, yang penting dalam pengembangan tim.

41. Situasi: Kamu menerima umpan balik negatif dari atasan mengenai kinerjamu.

A. Mengabaikan umpan balik tersebut karena merasa tidak adil.
B. Menerima umpan balik dengan terbuka dan berusaha memperbaiki diri.

Jawaban: B

Alasan: Menerima umpan balik menunjukkan nilai Kompeten dan Amanah, yang penting dalam pengembangan diri.

42. Situasi: Kamu menyadari bahwa kamu memiliki kelemahan dalam keterampilan tertentu.

A. Mengabaikan kelemahan tersebut dan fokus pada tugas lain.
B. Mencari pelatihan atau bimbingan untuk mengatasi kelemahan tersebut.

Jawaban: B

Alasan: Mencari pelatihan menunjukkan nilai Kompeten, yang penting dalam peningkatan kemampuan diri.

43. Situasi: Kamu merasa stres karena beban kerja yang tinggi.

A. Menyimpan perasaan tersebut dan terus bekerja tanpa mencari solusi.
B. Mengidentifikasi penyebab stres dan mencari cara untuk mengelolanya.

Jawaban: B

Alasan: Mengelola stres menunjukkan nilai Kompeten dan Amanah, yang penting dalam menjaga keseimbangan kerja.

44. Situasi: Kamu menyadari bahwa kamu sering terlambat dalam menyelesaikan tugas.

A. Membiarkan kebiasaan tersebut karena merasa tidak berdampak besar.
B. Membuat jadwal kerja yang lebih teratur untuk meningkatkan ketepatan waktu.

Jawaban: B

Alasan: Membuat jadwal kerja menunjukkan nilai Kompeten dan Amanah, yang penting dalam manajemen waktu.

45. Situasi: Kamu menerima pujian atas keberhasilan proyek tim.

A. Mengklaim seluruh pujian sebagai hasil kerja pribadi.
B. Mengakui kontribusi seluruh tim dalam keberhasilan tersebut.

Jawaban: B

Alasan: Mengakui kontribusi tim menunjukkan nilai Harmonis dan Kolaboratif, yang penting dalam kerja sama tim.

46. Situasi: Kamu menyadari bahwa kamu kurang memahami tujuan jangka panjang perusahaan.
A. Mengabaikan hal tersebut karena merasa tidak relevan dengan tugas harian.
B. Mencari informasi dan berdiskusi dengan atasan untuk memahami tujuan tersebut.
Jawaban: B

Alasan: Mencari informasi menunjukkan nilai Kompeten dan Loyal, yang penting dalam alignmen dengan visi perusahaan.

47. Situasi: Kamu menerima umpan balik negatif dari atasan mengenai kinerjamu.

A. Menerima umpan balik dengan terbuka dan berusaha memperbaiki diri.
B. Mengabaikan umpan balik tersebut karena merasa tidak adil.

Jawaban: A

Alasan: Menerima umpan balik dengan terbuka dan berusaha memperbaiki diri mencerminkan nilai Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.

48. Situasi: Kamu menyadari bahwa kamu memiliki kelemahan dalam keterampilan tertentu.

A. Mencari pelatihan atau bimbingan untuk mengatasi kelemahan tersebut.
B. Mengabaikan kelemahan tersebut dan fokus pada tugas lain.

Jawaban: A

Alasan: Mencari pelatihan atau bimbingan untuk mengatasi kelemahan menunjukkan nilai Kompeten yaitu meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.

49. Situasi: Kamu merasa stres karena beban kerja yang tinggi.

A. Mengidentifikasi penyebab stres dan mencari cara untuk mengelolanya.
B. Menyimpan perasaan tersebut dan terus bekerja tanpa mencari solusi.

Jawaban: A

Alasan: Mengidentifikasi penyebab stres dan mencari cara untuk mengelolanya mencerminkan nilai Kompeten, yaitu menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.

50. Situasi: Kamu menyadari bahwa dalam rapat tim, kamu cenderung terlalu dominan berbicara hingga rekan lain kesulitan menyampaikan pendapatnya.

A. Mengendalikan diri dan memberi ruang agar anggota tim lain bisa menyampaikan ide.
B. Tetap menyampaikan semua ide secepat mungkin agar rapat tidak memakan waktu.

Jawaban: A

Alasan: Sikap ini mencerminkan nilai Harmonis, karena kamu menunjukkan empati dan menghargai kontribusi orang lain. 

Dengan konsisten mengerjakan contoh soal learing agility, kamu akan lebih membiasakan diri dengan soal-soalnya dan melatih kepekaan terhadap nilai AKHLAK yang menjadi core values BUMN.

Makin sering berlatih, makin lancar kamu menjalani tes nanti. Jangan lupa juga berdoa dan cek waktu pengerjaannya, ya!