Ijazah Gak Lagi Cukup, Ini 5 Keterampilan yang Dinilai Perusahaan

Punya pengalaman kerja memang bisa jadi nilai tambah, tetapi bagaimana kalau kamu masih fresh graduate? Tenang, kamu tetap bisa menunjukkan kemampuan lewat portofolio karier yang berisi hasil tugas kuliah, proyek pribadi, kegiatan organisasi, atau pekerjaan lepas. Misalnya, kalau ingin melamar sebagai penulis konten, kamu bisa mengumpulkan artikel yang sudah diterbitkan sebagai contoh hasil pekerjaan.

Portofolio juga gak harus terlihat mewah atau dibuat dengan desain yang rumit. Kamu cukup menjelaskan proyek yang dikerjakan, peranmu di dalamnya, dan hasil yang berhasil dicapai. Dengan begitu, perekrut punya gambaran lebih jelas tentang kemampuanmu daripada sekadar membaca daftar keterampilan di CV.

Lulus dari jurusan tertentu memang memberimu bekal pengetahuan, tetapi perusahaan tetap ingin tahu apakah kamu bisa menerapkannya. Contohnya, lulusan akuntansi perlu memahami laporan keuangan sekaligus terbiasa menggunakan perangkat lunak akuntansi. Begitu juga dengan pekerjaan administrasi yang sering berhubungan dengan pengolahan data dan aplikasi perkantoran.

Kamu gak harus menguasai semua perangkat sekaligus untuk terlihat kompeten. Coba cari tahu keterampilan teknis yang paling sering dibutuhkan dalam posisi pekerjaan incaranmu. Kalau masih ada yang belum dikuasai, kamu bisa mulai belajar lewat kursus singkat atau pelatihan yang menyediakan sertifikat.

Sekarang, hampir semua pekerjaan mulai bersentuhan dengan teknologi. Penulis konten bisa menggunakan AI untuk mencari ide artikel dan menyusun kerangka tulisan, sementara staf administrasi bisa memakainya untuk merangkum notulen rapat atau membantu mengolah data di spreadsheet. AI juga bisa membantu tim pemasaran membuat variasi copywriting dan menyusun draf presentasi dalam waktu lebih singkat.

Meski begitu, perusahaan gak hanya mencari kandidat yang bisa menggunakan AI, tetapi juga tahu cara memeriksa hasilnya. Kamu perlu memastikan informasi yang dihasilkan akurat, memperbaiki bagian yang kurang sesuai, dan gak memasukkan dokumen rahasia perusahaan ke sembarang aplikasi. Kemampuan ini menunjukkan bahwa kamu bisa memanfaatkan AI untuk mempercepat pekerjaan tanpa asal menerima semua hasilnya.

Bayangkan kamu sudah terbiasa mengerjakan sesuatu dengan satu aplikasi, lalu perusahaan tempatmu bekerja beralih menggunakan sistem baru. Kamu perlu mempelajari ulang cara kerja yang sebelumnya sudah terasa nyaman. Situasi seperti ini menunjukkan mengapa kemampuan beradaptasi cukup diperhitungkan oleh perusahaan.

Kemampuan tersebut bisa kamu tunjukkan lewat pengalaman sederhana. Misalnya, saat harus mempelajari aplikasi baru untuk menyelesaikan tugas, mengambil tanggung jawab tambahan, atau menyesuaikan diri dengan perubahan aturan kerja. Pengalaman konkret seperti ini lebih meyakinkan daripada sekadar menulis bahwa kamu adalah orang yang cepat belajar.

Pekerjaan gak selalu berjalan sesuai rencana, apalagi jika kamu harus berkoordinasi dengan beberapa orang sekaligus. Tugas sudah hampir selesai, tetapi ada perubahan permintaan dari klien yang membuat pekerjaan harus diperbaiki. Kemampuan berkomunikasi dibutuhkan agar kamu bisa menjelaskan kendala dan mencari jalan keluar bersama tim.

Perusahaan juga membutuhkan karyawan yang gak langsung panik ketika menghadapi masalah. Kamu perlu memahami penyebabnya, mempertimbangkan pilihan, lalu menentukan langkah yang paling masuk akal. Keterampilan ini bisa terlihat dari cara kamu menghadapi situasi sulit, baik saat bekerja, magang, maupun menjalankan proyek bersama orang lain.

Ijazah memang masih punya peran penting ketika kamu mencari pekerjaan. Namun, kemampuan yang bisa ditunjukkan lewat pengalaman dan hasil kerja juga punya nilai tersendiri di mata perekrut. Jadi, selain memperbarui CV, mulai kumpulkan bukti kompetensi yang bisa menunjukkan apa saja yang benar-benar mampu kamu kerjakan.