Kalahkan Harvard, Acceptance Rate IDN Media Hanya 0.05%
Jakarta IDN Times - Proses penerimaan tenaga kerja baru memang sudah semestinya dilakukan secara selektif. Selain untuk memenuhi kebutuhan SDM yang kompeten, citra perusahaan yang berkualitas dan dinamis pun dapat terbentuk melalui hal tersebut. Dalam implementasinya, kandidat pun akan melalui beberapa tahapan substansial sebelum akhirnya mendapatkan keputusan akhir dari tim rekrutmen yang bersangkutan. Pada kesempatan kali ini, Winston Utomo, CEO IDN Media, menjelaskan beberapa hal teknis terkait hiring process di IDN Media. Yuk, kita simak bersama!
1. Proses rekrutmen memakan waktu rata-rata satu bulan
Bila dirata-rata, proses rekrutmen Timmy (sebutan untuk karyawan di IDN Media) biasanya memakan waktu kurang lebih satu bulan. Winston membenarkan hal tersebut dan menyatakan, “Dari mulai wawancara tahap pertama hingga proses offering, IDN Media membutuhkan waktu rata-rata satu bulan. Hal ini dikarenakan oleh keyakinan IDN Media akan pentingnya proses perekrutan untuk masa depan perusahaan dan happiness dari Timmy ketika nanti bekerja di IDN Media.”
Menyadari bahwa SDM adalah elemen paling penting dan signifikan di sebuah perusahaan, IDN Media tak ingin mengorbankan standar yang telah perusahaan tetapkan terkait SDM. “Kami harus melakukan proses perekrutan dengan sangat hati-hati dan seksama. Hal ini sangat penting dan tidak boleh diremehkan. Kami percaya dengan prinsip ini: we don’t need to hire the best people; we hire the right people,” ucap Winston.