Kesetaraan Gender di Dunia Kerja Berpotensi Tingkatkan Ekonomi Negara

Kesenjangan gender sebenarnya dapat terjadi dalam berbagai aspek, mulai dari akses pendidikan hingga pekerjaan yang layak. Perbedaan ini pun jelas terlihat karena partisipasi perempuan dalam peningkatan ekonomi masih rendah. 

Bahkan, pekerja perempuan dikatakan masih tertinggal jauh dibanding pekerja laki-laki. Selain itu, sektor pekerjaan yang digeluti oleh perempuan pun dapat memberikan dampak kerentanan bagi perempuan.

"Perempuan rentan karena pekerja perempuan terfokus di sektor yang mengalami penurunan saat pandemik, seperti sektor jasa, hospitality, restoran, makanan, dan sebagainya. Kami melihat cukup banyak perempuan yang bekerja dengan kontrak yang tidak tetap sehingga sangat rentan dalam bekerja," kata Diahhadi Setyonaluri, Gender and Social Inclusion Economist (STA) PROSPERA.

Diah juga mengatakan bila penerapan sistem Pembelajaran Jarak Jauh dalam sekolah, menambah beban pengasuhan bagi perempuan yang bekerja sekaligus berperan sebagai ibu rumah tangga. Terlebih, hal ini menjadi beban yang cukup besar jika ia harus bekerja dari rumah atau WFH.

"Sekolah PJJ ini menambah beban pengasuhan, terlebih bagi mereka yang bekerja dari rumah WFH. Tekanan ekonomi dan beban pengasuhan yang meningkat akan menyebabkan perbedaan dan kesenjangan gender menjadi lebih besar. Jika tidak ada upaya untuk menemukan solusi atas permasalahan ini, justru akan makin memperbesar kesenjangan tersebut," terangnya.

Dalam diskusi tersebut, disampaikan pula bila sebenarnya kesetaraan gender dapat berpotensi meningkatkan ekonomi yang cukup menjanjikan. Hal ini bisa terlihat dengan semakin banyaknya perempuan yang mencapai perguruan tinggi, bahkan memilih jurusan STEM.

"Kalau kita mencapai kesetaraan gender, ada potensi peningkatan ekonomi yang cukup menjanjikan. Kita punya sumber daya. Semakin banyak perempuan yang mencapai perguruan tinggi dan banyak sudah yang memilih jurusan STEM. Tetapi, kita masih punya isu ketidaksetaraan di ranah kerja. Jadi, talenta ini justru potensinya sia-sia dan tidak akan terjadi pertumbuhan ekonomi," jelasnya.

Terkait permasalahan ini, Wulan Tilaar, Vice Chairwoman Martha Tilaar Group, mengatakan bila perusahaan juga harus melakukan pemenuhan hak-hak perempuan. Salah satunya dengan menerapkan sistem kerja shifting agar mereka tetap bisa melakukan peran lainnya sebagai ibu.

Selain itu, perusahaan juga perlu memberikan training demi pengembangan kemampuan, baik hard skill maupun soft skill. "Selain melakukan pemenuhan akan hak-haknya, diterapkan pula shifting kerja agar para perempuan masih bisa melakukan peran domestiknya di dalam keluarga mereka. Perlu pula training hard skill dan soft skill, baik komunikasi, problem solving, dan stres manajemen," ungkapnya.

"Di situ pembekalan life skill bagi mereka agar bisa meningkatkan karier. Mulai dari hal kecil sampai hal-hal yang bisa melengkapi perempuan dalam bekerja dan mengekspresikan diri mereka di dunia kerja," tambahnya.

Muhammad Ihsan, Asisten Deputi Perumusan Kebijakan Kementerian PPA, memaparkan jika pemerintah melalui Kementerian PPA, telah mengeluarkan dua kebijakan, yakni penyediaan sarana kerja yang responsif gender dan peduli anak di tempat kerja. Kebijakan tersebut dibentuk sebagai respons dari banyaknya pekerja perempuan yang aktif di ruang publik.

Sementara itu, banyak dari mereka yang mengalami kendala dengan tantangan dan hambatan yang dihadapi. "Semisal ada tindak kekerasan, setidaknya ada wadah untuk mereka, sehingga muncul kebijakan adanya rumah aman sebagai fasilitas perlindungan bagi pekerja perempuan," ujarnya.

Ia juga menambahkan bila pemerintah pun memberikan kebebasan bagi semua orang dalam mengakses pekerjaan. "Di satu sisi, pemerintah memberikan kebebasan bagi semua orang dalam mengakses pekerjaan tanpa membedakan gender," lanjutnya.

Selain isu tentang pelecehan seksual, kesetaraan gender dalam lingkup dunia kerja pun termasuk sebagai hal penting yang perlu diselesaikan. Namun, untuk melakukannya, dibutuhkan kerja sama dari semua lapisan masyarakat, termasuk kita sebagai individu.