Mengapa Lowongan Kerja Entry-Level Tetap Minta Pengalaman?

Kamu akhirnya menemukan lowongan yang kamu rasa cocok dengan latar belakang pendidikanmu. Deskripsi pekerjaannya sesuai dengan bidang yang kamu pelajari, keterampilannya pun masih bisa kamu kuasai. Namun ketika membaca persyaratannya lebih teliti, kamu menemukan permintaan pengalaman kerja. Seketika, kepercayaan diri yang sempat tumbuh mulai goyah. 

Salah satu alasan adanya persyaratan ini salah satunya berkaitan dengan proses adaptasi. Perusahaan mungkin berharap kandidat yang direkrut sudah memiliki gambaran tentang situasi tersebut sehingga tidak perlu memulai semuanya dari nol.

Dalam laman WayUp, dijelaskan bahwa melatih karyawan baru membutuhkan waktu dan biaya. Karena itu, manajer perekrutan sering kali merasa lebih aman memilih kandidat yang bisa langsung bekerja dan menjalankan tugasnya, bahkan untuk posisi yang seharusnya ditujukan bagi pemula (entry-level).

Setelah melewati beberapa lowongan, kamu akhirnya menemukan satu posisi yang benar-benar diinginkan. Kamu mulai merapikan CV, memilih pengalaman organisasi yang paling relevan, dan menyusun portofolio sebaik mungkin. Namun setelah kamu lihat kembali kamu melihat jumlah pendaftar yang jauh dari ekspektasimu, kamu mulai berpikir, “Bagaimana kalau banyak kandidat lain punya kemampuan yang sama, tetapi mereka sudah mempunyai pengalaman kerja lebih lama daripada diriku?”

Dalam laman Hiring Lab, Felix Aidala, seorang ekonom, menjelaskan bahwa bagi pencari kerja yang baru memasuki dunia kerja, persaingan dengan pekerja yang lebih berpengalaman dapat membuat mereka semakin sulit menonjol di antara banyak kandidat yang memenuhi kualifikasi.

Dalam proses perekrutan, perusahaan sering kali harus memilih satu kandidat dari banyak pelamar. Ketika sejumlah orang memiliki latar belakang pendidikan dan keterampilan yang serupa, pengalaman kerja bisa menjadi salah satu pertimbangan untuk membedakan mereka. Bagi perekrut, pengalaman tersebut memberikan gambaran tentang tugas yang pernah diselesaikan kandidat dan situasi profesional yang pernah dihadapinya.

Suatu sore, kamu kembali membuka situs lowongan kerja setelah seharian mengirim lamaran. Kali ini, sebuah posisi entry-level menarik perhatianmu. Kamu membayangkan pekerjaan itu bisa menjadi langkah awal untuk membangun karier. Namun setelah membaca deskripsinya, kamu menemukan persyaratan pengalaman satu hingga tiga tahun, kemampuan mengelola proyek secara mandiri, dan sejumlah keterampilan yang diasah melalui pekerjaan profesional.

Dalam laman HR Dive, Cindy Meis, Direktur Layanan Karier Mahasiswa Sarjana di Tippie College of Business, Universitas Iowa, menjelaskan ketika perusahaan mencari kandidat yang sudah memiliki pengalaman, yang mereka maksud adalah kandidat pada tahap awal karier (early career), bukan kandidat tingkat pemula (entry-level). 

Istilah entry-level tidak selalu digunakan dengan standar yang sama oleh setiap perusahaan. Secara umum, istilah ini merujuk pada pekerjaan untuk orang yang baru memasuki suatu bidang. Namun, tingkat pengalaman yang diharapkan tetap bergantung pada tanggung jawab pekerjaan dan kebutuhan perusahaan.

Kamu masih berkutat di depan layar laptop, membuka CV yang sudah beberapa kali kamu perbaiki, lalu melanjutkan pencarian lowongan berikutnya. Persyaratan pengalaman yang berulang mungkin masih membuatmu bertanya-tanya, terutama ketika pekerjaan yang ditawarkan justru ditujukan bagi pemula. Tetapi, jangan buru-buru menganggap dirimu tidak layak hanya karena belum memenuhi setiap kualifikasi yang tercantum.

Pengalaman magang, proyek kuliah, dan kegiatan organisasi tetap bisa menjadi bekal untuk menunjukkan kemampuanmu kepada perekrut. Kamu memang belum memiliki perjalanan karier yang panjang, tetapi bukan berarti kamu tidak punya sesuatu untuk ditawarkan.