LinkedIn dan Sisi Gelap Personal Branding di Dunia Kerja

ilustrasi toxic productivity (pexels.com/Anna Tarazevich)

Fenomena toxic productivity di ruang digital profesional memaksa penggunanya untuk selalu terlihat sibuk dan gak boleh menganggur sedikit pun. Banyak orang merasa harus mengubah hal-hal biasa di dunia kerja menjadi sebuah pencapaian luar biasa demi menarik perhatian para perekrut. Akibatnya, muncul kecenderungan untuk memoles cerita secara berlebihan demi membangun reputasi sebagai pekerja keras yang gak pernah kenal lelah. Budaya memalsukan antusiasme dan produktivitas harian ini perlahan-lahan mengikis kejujuran diri yang seharusnya dijaga dalam dunia kerja nyata, lho.

Contoh paling sering kamu temui adalah ketika seseorang hanya menghadiri sebuah webinar gratis selama dua jam, tapi ulasannya di linimasa mirip seperti habis menyelesaikan studi pascasarjana. Belum lagi pemakaian jargon-jargon manajemen yang rumit padahal intinya cuma mau bilang kalau tugasnya hari itu sudah selesai dikerjakan. Nasihat terbaiknya, kamu gak perlu ikut-ikutan menyiksa diri dengan berpura-pura menjadi manusia super yang gak butuh waktu untuk rebahan, ya.

ilustrasi imposter syndrome (pexels.com/MIXU)

Ketika citra profesional yang kamu tampilkan di dunia maya sudah terlampau jauh melampaui kemampuan aslimu, bersiaplah untuk menghadapi imposter syndrome. Istilah psikologis ini disederhanakan sebagai sebuah kondisi di mana kamu merasa seperti penipu dan takut kalau orang lain akan segera mengetahui kekuranganmu. Tekanan mental untuk terus mempertahankan karakter "si paling ahli" di hadapan publik justru akan menggerogoti rasa percaya dirimu secara perlahan dari dalam, lho. Tanpa disadari, kamu akan selalu hidup dalam bayang-bayang ketakutan akan kegagalan yang sebenarnya diciptakan oleh standar buatanmu sendiri.

Bayangkan saja, betapa melelahkannya harus selalu mengetik komentar bijak di unggahan orang lain, padahal aslinya kamu sedang bingung setengah mati memikirkan masa depan kariermu. Setiap kali profilmu dikunjungi banyak orang, hatimu malah merasa cemas ketimbang bangga karena takut ekspektasi mereka gak sesuai dengan kenyataan yang ada. Ingat, tidak ada gunanya mendapatkan ratusan tanda jempol dari netizen asing jika di kehidupan nyata kamu harus mengorbankan kedamaian pikiran.

ilustrasi humblebragging di dunia kerja (pexels.com/Yan Krukau)

Sisi kelam yang tergolong unik dari platform profesional ini adalah maraknya fenomena humblebragging atau pamer terselubung yang dikemas lewat cerita kegagalan. Banyak pemakainya yang sengaja membagikan kisah jatuh bangun mereka dalam mencari kerja, namun ujung-ujungnya tetap ditutup dengan pamer pencapaian yang fantastis. Mengubah emosi dan pengalaman pahit menjadi sebuah konten komoditas demi mendulang angka interaksi digital terasa sangat manipulatif bagi pembacanya, kan. Pola komunikasi seperti ini justru sering menciptakan rasa gak nyaman dan kecemburuan sosial yang baru di kalangan pencari kerja.

Kamu pasti pernah membaca utas panjang yang awalnya menceritakan betapa susahnya ditolak puluhan perusahaan, tapi di akhir paragraf dia mengumumkan diterima di Google? Sentuhan humor satir ini memperlihatkan betapa mirisnya ketika rasa sedih harus dipoles menggunakan formula tulisan agar bisa viral. Simpanlah beberapa pengalaman pribadi dan proses perjuangan serumu khusus untuk orang-orang terdekat yang benar-benar peduli padamu di dunia nyata saja, ya.

ilustrasi belajar sebagai investasi diri (pexels.com/Maggie Zhan)

Ketika fokus utamamu dalam berkarier sudah bergeser untuk memikirkan bagaimana cara membuat konten yang menarik perhatian HRD, esensi belajar sejati akan hilang, lho. Setiap kali kamu mendapatkan ilmu atau keahlian baru, pikiranmu langsung sibuk merancang kata-kata estetis untuk segera diunggah ke media sosial. Akibatnya, proses penyerapan informasi menjadi sangat dangkal karena kamu terlalu terburu-buru ingin mendapatkan validasi instan dari lingkaran profesionalmu. Padahal, keahlian yang matang dan kompetensi yang diakui itu lahir dari ketekunan selama berjam-jam di belakang layar komputer.

Jangan sampai kamu terjebak menjadi bagian dari generasi yang terlihat menguasai banyak hal di profil digital, namun aslinya masih dangkal saat diberi tugas nyata. Hindari kebiasaan terlalu cepat melabeli diri sebagai seorang spesialis hanya karena baru membaca satu buku populer atau mengikuti pelatihan singkat. Nikmati setiap masa-masa menjadi pemula yang penuh dengan coretan kesalahan tanpa perlu sibuk mendokumentasikannya demi konten.

.

ilustrasi rekan kerja toksik (pexels.com/Alena Darmel)

Tanpa disadari, berlama-lama berselancar di platform karier ini bisa menumbuhkan benih-benih persaingan yang tak sehat dengan teman seangkatan sendiri, lho. Melihat teman kuliah sudah berhasil meraih posisi manajer atau magang di luar negeri kerap memicu rasa iri di dalam diri. Alih-alih merasa terinspirasi untuk berkembang, kamu justru akan terjebak dalam pusaran membandingkan nasib yang bikin kesehatan emosionalmu terganggu. 

Lucunya, kamu tahu kalau apa yang dipajang di etalase digital tersebut hanyalah potongan momen terbaik yang bisa jadi proses panjang yang sulit dilewati olehnya. Namun, entah kenapa otak tetap saja bandel dan langsung merasa minder setiap kali melihat ada notifikasi teman yang merayakan pekerjaan baru. Guys, sadarlah bahwa setiap orang memiliki garis waktu, modal sosial, dan jalannya masing-masing di dunia kerja modern. Jadi, jangan pernah mengukur kecepatan jalanmu menggunakan standar hidup orang lain yang jenis medan dan bahan bakarnya saja sudah berbeda dari awal, ya.

Memahami sisi gelap personal branding di LinkedIn akan membuatmu lebih santai dan objektif dalam memandang perjalanan kariermu tanpa tekanan digital. Menjaga kesehatan mental di tengah gempuran pamer produktivitas adalah bentuk self-love yang bisa kamu lakukan untuk dirimu sendiri saat ini. Tetap semangat berproses di dunia nyata, karena nilai kapasitas dirimu jauh lebih berharga, kok.