"Nilai IPK tidak ada gunanya sebagai kriteria perekrutan, begitu pula dengan nilai tes," kata Laszlo Bock, mantan Senior Vice President of People Operations Google dikutip dari CNET.
Portofolio Vs. IPK, Mana yang Lebih Penting?
Menjelang lulus kuliah, banyak mahasiswa mulai bertanya-tanya apa yang paling diperhatikan perusahaan saat proses rekrutmen. Sebagian percaya bahwa Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) yang tinggi menjadi kunci untuk mendapatkan pekerjaan impian. Di sisi lain, tidak sedikit yang menganggap portofolio lebih penting karena mampu menunjukkan kemampuan nyata yang dimiliki seseorang.
Perdebatan mengenai mana yang lebih berharga pun semakin sering muncul, terutama di era digital ketika perusahaan semakin mudah melihat hasil karya kandidat. Faktanya, baik IPK maupun portofolio memiliki fungsi yang berbeda dalam proses seleksi kerja.
1. IPK masih penting, tetapi bukan satu-satunya penentu
Bagi banyak perusahaan, terutama yang membuka program fresh graduate atau management trainee, IPK masih menjadi salah satu syarat administrasi. Nilai akademik dapat memberikan gambaran awal mengenai konsistensi belajar, kemampuan memahami materi, serta kedisiplinan seseorang selama menempuh pendidikan.
Oleh karena itu, memiliki IPK yang baik tetap menjadi nilai tambah, khususnya ketika pelamar belum memiliki banyak pengalaman kerja. Namun, setelah melewati tahap seleksi awal, perusahaan biasanya mulai melihat faktor lain yang lebih mencerminkan kemampuan bekerja di dunia nyata.
Oleh karena itu, kemampuan berkomunikasi, menyelesaikan masalah, bekerja dalam tim, hingga pengalaman mengerjakan proyek sering kali menjadi pertimbangan yang lebih besar dibandingkan angka IPK semata. Artinya, IPK dapat membuka pintu kesempatan, tetapi belum tentu menjadi faktor utama yang menentukan diterima atau tidaknya seseorang.
2. Portofolio menjadi bukti nyata kemampuan yang dimiliki
Berbeda dengan IPK yang menunjukkan pencapaian akademik, portofolio memperlihatkan bagaimana seseorang menerapkan pengetahuan dan keterampilannya dalam situasi nyata. Portofolio dapat berupa hasil desain, tulisan, proyek penelitian, aplikasi, video, strategi pemasaran, hingga dokumentasi kegiatan organisasi atau magang.
Melalui portofolio, perekrut dapat melihat kualitas pekerjaan, proses berpikir, kreativitas, dan kemampuan menyelesaikan masalah yang dimiliki kandidat. Di era digital, membangun portofolio menjadi semakin mudah. Mahasiswa maupun fresh graduate dapat memanfaatkan platform seperti GitHub, Behance, LinkedIn, Medium, atau situs web pribadi untuk menampilkan hasil karya mereka.
3. Perusahaan kini lebih mengutamakan skills daripada sekadar nilai akademik
Perubahan teknologi dan kebutuhan industri membuat perusahaan lebih fokus mencari kandidat yang memiliki keterampilan yang relevan dengan pekerjaan. Kemampuan seperti berpikir kritis, komunikasi, kolaborasi, kreativitas, kepemimpinan, serta literasi digital kini menjadi faktor yang sangat diperhitungkan.
Keterampilan tersebut sering kali tidak dapat diukur hanya melalui nilai akademik, tetapi lebih terlihat dari pengalaman mengerjakan proyek, magang, organisasi, atau kegiatan di luar perkuliahan. Laporan berbagai organisasi internasional juga menunjukkan bahwa dunia kerja terus bergerak menuju pendekatan skills-first hiring, yaitu proses rekrutmen yang lebih menekankan kemampuan daripada sekadar ijazah atau IPK.
"Temuan-temuan ini menyoroti potensi pendekatan yang mengutamakan keterampilan (skills-first) dalam mengidentifikasi dan menarik talenta berdasarkan keterampilan, alih-alih sekadar mengandalkan kualifikasi formal tradisional," dikutip dari laporan The Future of Jobs Report 2025 World Economic Forum (WEF).
"Penerapan pendekatan yang mengutamakan keterampilan dapat memperluas cakupan kandidat dan memperkuat alur penyediaan talenta untuk peran-peran masa depan ini. Selain itu, beragamnya persyaratan bagi jenis pekerjaan dengan pertumbuhan tercepat menegaskan peran penting profesi yang sering kali dapat diakses melalui pelatihan vokasi maupun program pemagangan," lanjutnya.
4. Kombinasi IPK dan portofolio akan membuat kandidat lebih kompetitif
Meskipun banyak perusahaan mulai menerapkan pendekatan skills-first hiring, bukan berarti IPK tidak lagi memiliki nilai. Justru kandidat yang memiliki IPK baik sekaligus portofolio yang kuat akan memiliki keunggulan lebih besar dalam proses seleksi.
IPK dapat menunjukkan kemampuan akademik dan konsistensi belajar, sedangkan portofolio menjadi bukti bahwa kandidat mampu menerapkan ilmu yang dipelajari untuk menyelesaikan permasalahan nyata. Bagi perekrut, kombinasi keduanya memberikan gambaran yang lebih utuh mengenai potensi seorang pelamar.
5. Bangun portofolio sejak kuliah, jangan menunggu lulus
Banyak mahasiswa baru mulai memikirkan portofolio ketika mendekati kelulusan. Padahal, portofolio yang kuat dibangun melalui proses yang panjang. Mengikuti organisasi, magang, kompetisi, proyek penelitian, program student exchange, kegiatan sukarela, hingga pekerjaan lepas dapat menjadi pengalaman berharga yang menunjukkan kemampuan sekaligus inisiatif seseorang.
Semakin dini pengalaman tersebut didokumentasikan, semakin kaya pula portofolio yang dimiliki saat memasuki dunia kerja. Selain mengumpulkan hasil karya, penting juga untuk menjelaskan proses di balik setiap proyek. Perekrut umumnya tidak hanya ingin melihat hasil akhir, tetapi juga memahami bagaimana kandidat menyelesaikan tantangan, bekerja sama dengan tim, mengelola waktu, dan mengambil keputusan.
Perdebatan mengenai portofolio atau IPK sebenarnya tidak memiliki jawaban yang benar-benar mutlak. IPK tetap penting sebagai indikator pencapaian akademik dan dapat membantu membuka peluang pada tahap awal seleksi. Namun, di era kerja yang semakin mengutamakan keterampilan, portofolio sering kali menjadi pembeda yang menunjukkan kemampuan nyata, pengalaman, dan kesiapan seseorang menghadapi tantangan di dunia profesional.
