Riset Ungkap Teman Kantor Jadi Kunci Kebahagiaan Pekerja, Kok Bisa?

Meskipun gaji tinggi menjadi keinginan utama bagi karyawan 54 persen pekerja, tetapi data menunjukkan bahwa dorongan finansial tidak selalu cukup untuk membuat karyawan bertahan dengan pekerjaannya. Karyawan yang punya sahabat di tempat kerja cenderung memiliki ikatan psikologis (belongingness) yang erat.

Riset Jobstreet menunjukkan, ketika beban kerja terasa berat, kehadiran rekan kerja/tim yang suportif diakui oleh 77 persen pekerja Indonesia sebagai pemicu kebahagiaan utama. Kehadiran rekan kerja yang suportif dapat bertindak sebagai bumper penahan stres yang efektif mencegah burnout dan niat mengundurkan diri.

Hubungan yang terjalin baik antar rekan kerja juga turut memangkas hambatan operasional maupun komunikasi (communication friction) di tempat kerja. Selain faktor tim, di Indonesia sebesar 76 persen pekerja merasa bahwa lokasi dan atmosfer tempat kerja yang kondusif turut mendukung terciptanya ruang aman bagi rekan kerja untuk saling percaya.

Lingkungan kerja yang ramah dan familier membuat karyawan cenderung lebih terbuka dalam ide dan memberikan umpan balik tanpa takut konflik. Selain itu, kondisi ini juga turut mendorong terciptanya suasana yang kondusif yang memungkinkan untuk terselesaikannya masalah bersama dengan lebih responsif.

Selanjutnya, memiliki ikatan tim yang solid juga turut membantu karyawan memahami dampak nyata dari peran mereka. Hasil riset Jobstreet mengungkapkan, perasaan bahwa pekerjaan mereka bermakna (purpose) menyjbang 75 persen faktor kebahagiaan pekerja.

Saat bekerja bersama kawan sfrekuensi, target organisasi yang awalnya terkesan abstrak bertransformasi menjadi misi bersama yang dikejar dengan penuh rasa kepemilikan. Aspek tersebut membuat karyawan merasa nyaman dalam menjalankan tugasnya.

Terakhir, hubungan pertemanan yang terjalin baik antar karyawan juga mampu menjaga motivasi serta rasa aman secara psikologis. Menurut riset, rasa aman secara psikilogis psikologis (psychological safety) tumbuh paling subur di lingkungan di mana karyawan merasa diterima dan dihargai oleh rekan-rekannya.

Kehadiran elemen-elemen manusiawi di tempat kerja menciptakan atmosfer yang memicu kreativitas. Karyawan menjadi lebih berani mengambil risiko terukur, berinovasi, dan saling mendukung saat perusahaan menghadapi tantangan bisnis yang berat.

Temuan dari Workplace Happiness Index oleh Jobstreet by SEEK memberikan pesan yang jelas bagi korporasi di Indonesia di mana penawaran finansial atau kompensasi memang dapat menarik talenta datang, namun relasi dan kultur perusahaan yang sehat adalah hal yang membuat mereka bertahan. Dengan investasi pada budaya kerja yang inklusif, apresiatif, dan saling mendukung, perusahaan tidak hanya meningkatkan angka kebahagiaan karyawan, tetapi juga membangun benteng retensi dan produktivitas yang berkelanjutan di era pasar kerja yang dinamis.