Psikotes adalah salah satu tahapan seleksi kerja yang sering dipakai untuk merekrut pegawai. Psikotes pada dasarnya bertujuan untuk mengerti kecenderungan sikap, kepribadian, minat, dan intelegensi seseorang. Hasil psikotes tersebut akan menjadi acuan untuk menentukan apakah seseorang memenuhi standar yang diinginkan perusahaan atau tidak.
Ada beberapa jenis psikotes yang sering muncul ketika rekrutmen kerja. Beberapa di antaranya justru tidak mementingkan benar atau salah dalam menjawab karena mengarah pada aspek kepribadian manusia, selain inteligensi.
Berikut adalah beberapa contoh soal psikotes mulai dari gambar orang, pohon, matematika hingga wartegg dalam tahapan seleksi kerja dan cara menjawabnya dengan benar. Simak yuk dibawah ini!