5 Alasan Penting Menerapkan Empati di Tempat Kerja, Bikin Kerasan!

Sadar gak, sih, kalau perasaan bahagia itu sebenarnya bisa datang dengan cara membahagiakan orang lain? Itulah kenapa ketika kita bisa membuat orangtua senang, maka hati pun gembira. Nah, cara kerja empati pun seperti itu.

Miliki empati yang tinggi membuatmu lebih bisa memahami jalan pikiran ataupun perilaku rekan kerja lain. Skill ini bikin kamu lebih considerate terhadap apa yang terjadi di sekitar.

Kamu lebih jeli dalam membaca mana rekan kerja yang sedang galau, sehingga bisa dihibur. Atau mana rekan kerja yang gampang tersinggung ketika ditanya tentang topik-topik tertentu, sehingga pembicaraan bisa dialihkan ke hal lain.

Meski sepintas tampak gak penting, tapi nyatanya kejelian dalam membaca situasi bikin orang lain jadi nyaman denganmu, lho. Hal ini pun memunculkan kebahagiaan tersendiri, sehingga kerja bukan lagi sekadar mencari nafkah di kantor, tapi punya value lebih dari itu.

Sudah bukan rahasia lagi kalau dunia kerja sangatlah kompetitif. Gak jarang seseorang sampai mengkhianati atau mengganjal rekan kerjanya sendiri demi mendapatkan posisi. Kondisi seperti ini sebenarnya bisa ditekan bila setiap individu mampu bekerja dengan empati.

Kehadiran empati mendorong etos kerja dengan memanusiakan manusia. Cara pandang demikian dapat menciptakan iklim kerja yang lebih sehat, karena tiap karyawan memandang rekan kerjanya sebagai teman, bukan sebagai saingan. Tentu saja hal tersebut bikin tim jadi kompak dan individu di dalamnya pun jadi kerasan.

Kesalahpahaman yang terjadi antara berbagai pihak di tempat kerja bisa menimbulkan konflik. Ada kalanya konflik yang semula kecil akibat tidak tepat menyikapinya malah bisa merusak performa satu tim. Situasi ini bisa dihindari lewat penerapan empati, lho.

Empati membuatmu bisa melihat suatu kondisi dari sudut pandang orang lain, dan ini dapat membantu memahami motif ataupun maksud tindakan seseorang dengan lebih baik. Adanya pengertian inilah yang bikin suatu konflik jadi lebih mudah diatasi. Masing-masing jadi bisa menahan diri dari bersikap egois atau ingin menang sendiri.

Jabatan tinggi gak serta merta membuatmu jadi leader yang baik, lho. Tidaklah mudah membangun rasa percaya dalam satu tim yang perannya vital sekali untuk mencapai team goals, dan ini bisa dibantu dengan menghadirkan rasa empati di lingkungan kerja.

Empati membuatmu mampu untuk mendengarkan aspirasi dari sekitar, memahami jalan pikiran mereka, serta menghormati ide-ide yang mereka kemukakan. Budaya kerja seperti ini bikin para karyawan jadi merasa dihormati, dan perasaan seperti itu akan memupuk rasa percaya satu sama lain, termasuk kepercayaan penuh terhadap pemimpin mereka.

Alasan lain kenapa penting sekali menerapkan empati di dunia kerja, yakni untuk menciptakan lingkungan kerja yang toleran. Adanya empati bisa membuat seseorang jadi lebih mudah menerima perbedaan dan respek dengan pilihan serta keragaman masing-masing. Dengan demikian, para pekerja pun jadi betah karena memiliki lingkungan kerja yang sehat.

Meski kata empati sering didengungkan, nyatanya cukup menantang untuk diaplikasikan. Apalagi mengingat dunia kerja yang penuh persaingan. Godaan untuk menonjol dan naik jabatan kerap bikin seseorang jadi egois dan mengesampingkan perasaan sesama rekan kerja.

Semoga dari uraian tadi bisa membuka cakrawala kita semua bahwa penerapan empati ini sebenarnya demi kepentingan bersama, lho. Kehadirannya bikin tempat kerja jadi nyaman, sehingga perusahaan tidak lagi dipandang sebagai medan perang.