Bingung Mau Ngomong Apa Saat Wawancara Kerja? Coba Tips Ini

Sebelum wawancara, luangkan beberapa jam untuk meninjau beberapa pertanyaan wawancara umum. Kamu mungkin akan ditanya pertanyaan tentang berbagai topik, mulai dari bagaimana kamu mengelola stres hingga apa yang memotivasi kamu secara profesional.

Meninjau contoh pertanyaan akan secara alami mendorong kamu untuk menyegarkan ingatan tentang pengalaman kerja sebelumnya dan membantu memastikan kamu dapat memberikan jawaban yang fokus dan jelas.

Saat merenungkan pertanyaan, ambil catatan, dan tulis cerita spesifik yang ingin kamu bagikan. Jika kamu sedang diwawancarai melalui telepon atau Zoom, kamu dapat menyimpan catatan ini dalam jangkauanmu, tetapi jangan terlalu mengandalkan mereka, pewawancara kamu akan bisa tahu jika kamu sedang membaca jawaban kamu.

Jika kamu sedang melakukan wawancara secara langsung, kamu hanya harus merujuk pada catatan yang berisi tanggal atau angka spesifik selama wawancara. Selain itu, siapkan untuk berbicara tentang pengalaman dan preferensi masa lalu kamu tanpa melihat catatan kamu.

Ketika ditanya tentang pengalaman dan pencapaian masa lalu kamu, ingatlah bahwa pewawancara kamu sudah membaca resume kamu. Ini adalah kesempatan untuk berbicara tentang pencapaian yang tidak bisa kamu tangkap dalam resume kamu.

Jika kamu mencapai angka penjualan atau hasil yang mengesankan, misalnya, kamu bisa membicarakan tentang keterampilan apa yang kamu gunakan secara khusus untuk mencapai hasil tersebut.

Pikirkan tentang contoh di pekerjaan sebelumnya di mana kamu menunjukkan inisiatif, semangat, atau keterampilan yang diinginkan lainnya. Bagikan pengalaman-pengalaman tersebut, dan ilustrasikan bagaimana kamu unik dalam mencapai jenis hasil yang diinginkan pewawancara dan perusahaan.

Pewawancara kamu kemungkinan akan bertanya mengapa kamu tertarik dengan posisi tersebut. Sebutkan bagian-bagian tertentu dari pekerjaan yang menarik bagi kamu dan sejalan dengan keterampilan dan pengalaman kamu.

Soroti beberapa tanggung jawab pekerjaan tertentu, dan ilustrasikan mengapa kamu adalah kandidat yang ideal untuk memenuhi tanggung jawab-tanggung jawab tersebut.

Juga, bicarakan tentang bagaimana pekerjaan tersebut mendukung tujuan karier jangka panjang kamu. Itu akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa kamu melihat pekerjaan ini sebagai komitmen jangka panjang.

Pewawancara bertanya pertanyaan ini untuk melihat seberapa serius kandidat tentang peran tersebut, dan untuk memastikan bahwa mereka merekrut kandidat yang percaya pada misi perusahaan. Inilah mengapa penting untuk meneliti perusahaan sebelum wawancara kamu.

Setidaknya, kamu harus dapat berbicara tentang apa yang dilakukan perusahaan, rencana jangka panjangnya (jika ini tersedia secara publik), dan pernyataan misinya. Kamu juga bisa melihat halaman media sosial perusahaan dan halaman LinkedIn, karena keduanya dapat memberikan wawasan tentang budaya dan lingkungan kerjanya.

Sebutkan beberapa bagian spesifik dari produk, layanan, atau budaya perusahaan yang menarik bagi kamu. Jika memungkinkan, sebutkan peluang pertumbuhan yang dapat dijelajahi perusahaan.

Meskipun tidak ada di radar perusahaan, itu akan menunjukkan kepada pewawancara kamu bahwa kamu telah melakukan pekerjaan rumahmu dan benar-benar tertarik untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya.

Jika kamu ditanya tentang tujuanmu, pewawancara kamu ingin melihat seberapa serius kamu menganggap kariermu, dan apakah ada keselarasan dengan tujuan dan peluang perusahaan.

Bicarakan tentang apa yang paling menarik bagi kamu tentang pekerjaanmu, dan jenis pekerjaan seperti apa yang ingin kamu miliki dalam lima atau 10 tahun ke depan. Sejelas mungkin, jika kamu ingin mengelola orang, mengawasi sebuah divisi, atau maju dalam bidang terkait, katakan itu.

Dan jika kamu tidak sepenuhnya yakin di mana kamu melihat dirimu dalam lima atau 10 tahun ke depan, kamu bisa membahas aspek-aspek yang paling memuaskan dari pekerjaanmu, dan katakan bahwa kamu ingin maju ke peran yang memungkinkan kamu untuk berkembang dalam bagian-bagian pekerjaan tersebut.

Terakhir, jika wawancara berjalan lancar, pewawancara kamu mungkin juga akan bertanya tentang harapan gaji atau tanggal mulai. Yang pertama bisa menjadi pertanyaan yang sulit untuk dijawab.

Kamu tidak ingin memberikan angka yang lebih rendah dari yang disiapkan perusahaan untuk membayar, menurut Harvard Business Review, tetapi kamu juga tidak ingin memberikan angka yang jauh lebih tinggi dari kisaran gaji peran tersebut.

Untuk memberi dirimu waktu, Harvard Business Review merekomendasikan kamu meminta untuk sementara waktu fokus pada peran dan kualifikasi kamu, yang akan memberimu waktu untuk memberikan jawaban yang tepat nanti.

Kamu juga bisa memberi tahu pewawancara bahwa kamu ingin beberapa waktu untuk meneliti gaji yang sebanding, tetapi bahwa kamu dapat mengirimkan gaji yang ideal dalam satu atau dua hari kerja.