Di industri pertambangan yang kerap dianggap sebagai ranah maskulin, PT Vale Indonesia menunjukkan bahwa kesetaraan dan keberagaman bukan sekadar wacana. Komitmen perusahaan terhadap aspek sosial, khususnya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (diversity, equity, and inclusion/DEI), tercermin dalam kebijakan serta berbagai inisiatif yang dijalankan secara konsisten.
Dengan mendorong lingkungan kerja yang inklusif dan menghargai perbedaan, PT Vale membangun budaya perusahaan yang lebih adil dan manusiawi. Komitmen ini tidak berhenti pada level wacana atau strategi korporat. Di lapangan, PT Vale Indonesia menerapkan berbagai langkah konkret yang mendobrak stigma dan membuka ruang lebih luas bagi perempuan serta kelompok marjinal di dunia tambang.
Dari perekrutan hingga pelatihan, perusahaan menempatkan inklusi sebagai prioritas untuk memastikan semua orang punya peluang yang setara untuk berkembang dan berkontribusi. Berikut tiga bukti nyata dari upaya Menambang Kebaikan tersebut.