Pembedaan Upah: Pengertian, Contoh, Faktor Pembeda dan Sistemnya
Upah merupakan hak dari pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk imbalan dari pemberi bekerja, yang ditetapkan menurut sebuah perjanjian. Penetapan upah biasanya didasarkan pada standar upah yang yang ada di pasaran, waktu yang dibutuhkan dalam menyelesaikan pekerjaan, dan tingkat kerumitan serta keterampilan yang dibutuhkan.
Lalu, bagaimana pembeda upah antara pekerja satu dengan pekerja lainnya dan seperti apa sistem upah yang umum digunakan? Simak penjelasan berikut dibawah ini!
1. Pengertian pembedaan upah
Menurut OJK, pembedaan upah dibuat dalam tingkat upah untuk satu jenis pekerjaan karena perbedaan syarat kerja atau alasan lain.
Sementara menurut Collins Dictionary, pembedaan upah atau wage differentials adalah perbedaan pemberian upah antara pekerja dengan keterampilan yang berbeda dalam industri yang sama, atau antara pekerja dengan keterampilan yang sebanding di industri atau daerah yang berbeda.