Minta Naik Gaji di Tengah Pandemik? Bisa Lho, Ini Caranya

Menurut Joel Garfinkle, pelatih eksekutif dan penulis “Get Paid What You're Worth: Learn How to Negotiate a Raise”, hal pertama yang perlu diperhatikan sebelum meminta kenaikan gaji adalah memahami kondisi perusahaan.

“Anda harus menyadari situasi majikan kamu,” kata Garfinkle, sebagaimana dikutip dari CNN. “Jika ada pembekuan perekrutan, atau jika mereka benar-benar berjuang secara finansial, akan lebih sulit membuat kamu pantas mendapatkan kenaikan gaji.”

Shari Santoriello, spesialis karier di Ama La Vida menyarankan karyawan yang ingin meminta kenaikan gaji memastikan mereka sudah mengetahui apa kontribusi yang telah dilakukannya di perusahaan. Hal tersebutlah yang bisa dijadikan sebagai pembuka pembicaraan dengan atasan.

“Saya tidak akan memulai dengan: ‘Saya tahu waktu itu sulit, tapi saya pantas mendapatkan ini,’” katanya. “Alih-alih, cobalah mengatakan sesuatu seperti: ‘Beberapa bulan terakhir ini menantang, tetapi saya dapat terus meningkatkan penjualan saya, meningkatkan moral tim, atau membawa X klien baru dalam iklim yang sulit.’”

Ia lebih lanjut mengatakan untuk tidak meminta maaf karena meminta kenaikan gaji. “Jika Anda memulai percakapan dengan: ‘Saya minta maaf, saya tahu ini saat yang buruk,’ itu membuat Anda berada dalam posisi yang kurang kuat.”

Kate Dixon, penulis buku Pay UP!: Unlocking Insider Secrets of Salary Negotiation, mengatakan saat meminta kenaikan gaji, penting untuk menunjukkan nilai atau dampak dari pekerjaan yang telah kamu bawa untuk perusahaan, bukan menunjukkan seberapa keras kamu sudah bekerja.

“Bersikaplah spesifik dengan hasil yang kamu berikan,” kata Dixon. “Ini benar-benar tentang dampaknya, bukan usahanya.”

Untuk itu, ia menyarankan agar pekerja memantau pencapaian sepanjang tahun. Ia juga menyarankan pekerja untuk tidak berasumsi bahwa atasan sudah tahu tentang pekerjaan baik yang sudah dilakukannya.

Meski membicarakan tentang gaji dengan sesama rekan kerja bisa menjadi hal yang dilarang atau sulit dilakukan bagi sebagian orang, tapi Dixon menyarankan agar karyawan mencari tahu kisaran gaji dari rekan yang memegang posisi sama dengannya. Jika terlalu sulit, ia menyarankan pekerja untuk melihat kisaran gaji di situs-situs yang banyak memberikan perkiraan gaji untuk posisi tertentu.

Tujuan dari hal ini adalah untuk mencari tahu angka yang pantas, dan apabila sudah memiliki gambaran soal gaji yang diinginkan, Nadine Franz, pendiri APEX Career Services menyarankan untuk tidak langsung membuka percakapan dengan menyampaikan angka kenaikan gaji yang diinginkan.

“Cobalah sesuatu seperti: ‘Saya telah meraih kesuksesan ini dalam enam bulan atau tahun terakhir, saya merasa saat ini kenaikan gaji akan layak mengingat seberapa banyak saya telah berkontribusi pada pertumbuhan dan perkembangan dan saya ingin mendapatkan kenaikan gaji sekian,’” jelasnya.

Saat sudah menyampaikan keinginan untuk mendapatkan kenaikan gaji tapi tidak berhasil, tetaplah bersikap tenang. Sebab, setidaknya itu menandakan kamu sudah menetapkan apa yang dicari dan menjelaskan soal pekerjaan pada atasan.

Namun demikian, jangan berhenti di situ. Jika memang kenaikan gaji masih menjadi tujuan utama, maka cari waktu lain untuk kembali membicarakan hal tersebut atau carilah tempat baru yang memungkinkan kamu mendapatkan keinginan.

“Mempraktikkan keterampilan negosiasi kamu sangat bagus dan memberi tahu orang-orang bahwa kamu serius tentang topik ini juga bagus,” kata Dixon.