7 Dampak Gaya Kepemimpinan Micromanaging Kang Ji Yun di Love Scout
Kang Ji Yun (Han Ji Min) sangat berdedikasi tinggi terhadap perusahaannya di drakor Love Scout. Sebab dirinya selalu ingin memberikan yang terbaik untuk kliennya. Meski begitu, ia jadi mempunyai karakteristik workaholic yang berdampak negatif terutama untuk dirinya sendiri dan karyawannya.
Dia mungkin tidak sadar betapa mengeluhnya para karyawan ketika harus bekerja dengan penuh tekanan. Berikut beberapa dampak gaya kepemimpinan micromanaging yang dirasakan para karyawannya.
1. Menyusahkan diri sendiri, CEO Kang selalu berusaha merekrut klien dengan mendatanginya sendiri karena tidak mudah percaya pada tim
2. Memonitor pekerjaan karyawan setiap waktu tanpa jeda hingga CFO Seo Mi Ae selalu merasa kewalahan
3. Memberikan tumpukan pekerjaan baru sampai gak ada waktu luang untuk karyawannya. Akhirnya banyak yang pura-pura sibuk di kantor
4. Memberikan keputusan yang terbatas pada karyawan. Ini membuat timnya tidak ditoleransi melakukan kesalahan sedikit pun
5. Banyak karyawan yang merasa tidak dipercaya oleh CEO Kang karena tidak diperbolehkan untuk berpendapat atau sekadar memberi masukan
6. Membutuhkan waktu yang lama untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan tipe CEO Kang yang perfeksionis
7. Mendapatkan kepercayaan CEO Kang yang begitu pemilih dalam urusan mempekerjakan karyawan adalah hal yang sangat sulit
Gaya kepemimpinan micromanaging ini bikin hubungan CEO Kang dan karyawannya tidak begitu bagus. Banyak hal yang membuat kinerja perusahaan jadi semakin terganggu. Apakah seterusnya CEO Kang menerapkan hal ini di perusahaannya?
This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.
