5 Alasan Prasangka Buruk Bisa Menghambat Kesuksesan Kariermu di Kantor

Saat kamu berasumsi bahwa suatu hal tidak menarik atau terlalu sulit, kamu cenderung menolak kesempatan untuk mencobanya. Misalnya, menolak ikut pelatihan karena merasa itu buang waktu, atau enggan mempelajari software baru karena takut rumit.

Menurut riset tentang rasa ingin tahu dalam lingkungan kerja, asumsi negatif bisa sekuat rasa takut dalam menghentikan dorongan untuk mengeksplorasi ide baru. Padahal, setiap kali kamu mencoba sesuatu di luar zona nyaman, kemampuanmu bertambah. Prasangka buruk justru menutup pintu bagi pengetahuan dan keterampilan yang bisa mempercepat kemajuan kariermu.

Prasangka sering membuatmu kehilangan kesempatan untuk naik level dalam pekerjaan. Misalnya, menolak proyek lintas divisi karena merasa gak cocok, padahal itu bisa jadi peluang besar untuk dikenal oleh lebih banyak orang di perusahaan.

Sikap “gak mau repot” atau “pasti gak bakal suka” membuatmu terjebak di posisi yang sama. Dalam jangka panjang, hal ini bisa membuat karier stagnan karena kamu terlihat tidak mau berkembang. Orang yang sukses biasanya justru dikenal karena keberaniannya mencoba hal baru, bukan karena bermain aman.

Rasa ingin tahu adalah bahan bakar utama untuk berkembang di tempat kerja. Ketika kamu punya prasangka buruk terhadap tugas atau perubahan, rasa penasaran itu langsung mati.

Kamu jadi jarang bertanya, enggan mengeksplorasi ide baru, dan lebih memilih rutinitas yang terasa nyaman. Akibatnya, kreativitasmu menurun.

Dalam lingkungan kerja yang dinamis, karyawan yang gak penasaran atau tidak antusias menghadapi hal baru akan tertinggal. Menjaga pikiran tetap terbuka bukan cuma soal sikap positif, tapi juga strategi untuk menjaga daya saing dan relevansi dalam karier.

Prasangka gak hanya muncul terhadap pekerjaan, tapi juga terhadap orang. Kadang kamu merasa gak akan cocok bekerja dengan seseorang hanya karena gaya komunikasinya berbeda. Padahal, kolaborasi sering kali menghasilkan ide-ide hebat yang tidak bisa muncul dari satu kepala saja.

Kalau kamu terlalu cepat menilai orang lain, kamu bisa kehilangan kesempatan untuk membangun relasi profesional yang berharga. Rekan kerja yang awalnya kamu kira sulit diajak kerja sama bisa jadi partner terbaikmu kalau kamu memberi kesempatan.

Setiap kali kamu menilai sesuatu secara negatif sebelum mencobanya, kamu menciptakan hambatan mental yang memengaruhi motivasi. Kalau kamu sudah yakin gak akan suka, maka kamu cenderung tidak akan terlibat sepenuhnya dalam tugas itu. Efeknya, hasil kerja pun jadi kurang maksimal dan pengalaman kerja terasa membosankan.

Fenomena ini dikenal dalam psikologi sebagai Pygmalion Effect, di mana ekspektasi seseorang dapat memengaruhi hasil akhirnya. Kalau kamu mengira sesuatu akan buruk, besar kemungkinan hasilnya memang terasa buruk. Sebaliknya, ketika kamu mendekati tugas dengan rasa ingin tahu, kemungkinan besar hasilnya jauh lebih positif dan memuaskan.

Prasangka buruk sering muncul tanpa disadari, tapi dampaknya bisa sangat nyata terhadap kariermu. Setiap kali kamu menolak hal baru karena asumsi negatif, kamu sebenarnya menolak kesempatan untuk tumbuh.

Kesuksesan di tempat kerja gak hanya dipengaruhi kemampuan teknis, tapi juga keberanian untuk tetap terbuka, penasaran, dan siap belajar dari pengalaman baru. Mulai sekarang, saat muncul pikiran “kayaknya aku gak bakal suka,” cobalah berhenti sejenak dan ubah pertanyaannya jadi, “apa yang bisa aku pelajari dari ini?” Langkah kecil seperti itu bisa membuka jalan besar menuju kesuksesan kariermu.