5 Cara Menghadapi Rekan Kerja yang Perfeksionis, Harus Sabar!

Salah satu hal yang sangat dibutuhkan si perfeksionis adalah penghargaan atas pekerjaan yang mereka lakukan. Jika kamu puas dengan apa yang ia lakukan, berikan pujian untuk pekerjaannya. Baru setelah itu, ia akan berhenti melakukan apa-apa yang tidak perlu hanya karena ia merasa tidak puas dengan apa yang ia kerjakan.

Dengan memberikan pujian pada seorang perfeksionis, ia akan mulai menerima hal-hal yang sebenarnya tidak sempurna untuk standarnya. Namun, pastikan pujian tersebut kamu berikan pada sesuatu yang memang layak untuk dipuji.

Untuk meminimalkan konflik dan kekacauan dalam tim, setiap anggota harus ditempatkan pada posisi yang tepat. Bukanlah keputusan yang tepat untuk menempatkan orang yang perfeksionis sebagai penanggung jawab proyek besar dan rumit, setidaknya sampai mereka belajar mengendalikan kecenderungan perfeksionis mereka.

Juga, jangan minta mereka untuk mengelola banyak orang karena ada risiko bahwa mereka akan membuat semua orang frustrasi dan timbul konflik di dalam tim. Sebaliknya, taruh mereka pada posisi di mana perhatian mereka terhadap detail akan dihargai. Dengan begitu, kebiasannya untuk kembali memeriksa pekerjaannya akan menguntungkan semua pihak.

Ketakutan akan kegagalan dapat membuat seorang perfeksionis menolak untuk mengerjakan tantangan baru apa pun, kecuali jika mereka yakin akan dapat menyelesaikannya dengan baik. Karenanya, atasan dan rekan harus mendorong mereka untuk menghadapi ketakutan akan kegagalan ini dan melepaskannya.

Takut gagal dapat menghalangi si perfeksionis untuk mencapai potensi penuh, baik secara pribadi maupun profesional. Jadi, bantu mereka memahami bahwa kesalahan adalah bagian tak terpisahkan dari pembelajaran sehari-hari dan pertumbuhan pribadi serta tidak boleh menjadi alasan untuk menghindari proyek yang datang kepada mereka.

Suatu tugas bisa menjadi lebih besar dan tampak lebih rumit saat dikerjakan oleh perfeksionis. Mereka juga cenderung menghabiskan waktu begitu lama untuk mengerjakan sebuah proyek yang terbilang mudah.

Solusi untuk hal ini adalah menjelaskan dengan jelas bagaimana hasil akhir akan terlihat ketika tugas ini selesai. Dengan begitu, si perfeksionis akan semakin mampu bekerja sesuai dengan standar yang diperlukan.

Terkadang, orang yang perfeksionis memiliki kecenderungan untuk selalu mempertanyakan keputusanmu mengenai setiap proyek, kenapa kamu lebih memilih pendekatan ini dan setiap langkahmu yang lain. Kamu mungkin akan mulai risi dan merasa bahwa dia sedang mengguruimu, tapi tetaplah tenang.

Jelaskan mengapa kamu memilih langkah ini dan fakta yang mendukung tindakanmu. Ingatkan rekan kerja bahwa kalian berdua sedang mengusahakan hasil positif yang sama dan bahwa kamu sedang melakukan yang terbaik untuk tim.

Jangan takut untuk mengungkapkan perasaanmu terhadap sikap rekan kerjamu. Mungkin ia hanya berusaha menjelaskan apa yang terbaik menurutnya, tetapi perilakunya terkesan memaksa dan menggurui. Jelaskan dengan tenang bahwa kamu tidak bisa bekerja dengan maksimal jika terus diawasi untuk setiap hal kecil.

Perfeksionisme bukanlah sifat yang sepenuhnya negatif. Bahkan, bekerja dengan seorang perfeksionis terkadang dapat membantu perusahaan mengatasi masa-masa yang sangat sulit karena mereka sangat menaruh perhatian terhadap detail dan kualitas. Dengan strategi yang tepat, kamu dan si perfeksionis dapat bekerja sama agar menghasilkan yang terbaik untuk perusahaan.