Iklan - Scroll untuk Melanjutkan
Baca artikel IDN Times lainnya di IDN App
Ilustrasi kantor (unsplash.com/Christina @ wocintechchat.com)

Interview merupakan salah satu tahapan yang cukup mendebarkan untuk pelamar kerja atau kandidat pegawai. Bagaimana tidak, ini adalah kali pertama kamu bertemu dengan user yang akan menilaimu secara keseluruhan. Mulai dari appearance hingga skill semuanya tak luput dari perhatian.

Sebagai kandidat tentu kamu penasaran apa yang menjadi pertimbangan dalam meloloskan. Karena tak jarang segala persiapan telah dilakukan, namun nyatanya hasil gak sesuai dengan harapan. Ketahui sudut pandang rekruter, ternyata lima hal ini adalah pertimbangannya dalam memilih kandidat. 

1. Komunikasi dan caramu dalam membuka obrolan

ilustrasi kantor (unsplash.com/Christina @ wocintechchat.com)

Tidak dapat dimungkiri bahwa kemampuan dalam berkomunikasi memegang peran yang besar. Topik pembicaraan di awal biasanya sederhana. Dari caramu dalam perkenalan diri hingga menceritakan background-mu sebelumnya, rasanya sudah cukup dijadikan sebagai penilaian oleh rekruter.

Pastikan bahwa kamu dapat mempresentasikan dan 'menjual' diri dengan baik. Nyatanya dari obrolan kecil seperti ini, gestur dan pembawaan dirimu akan terbaca. Apakah kamu orang yang terbiasa bertemu dengan orang lain dan mampu menghadapi tekanan akan terbaca dengan mudah. Tipsnya pastikan kamu menghadapinya dengan rileks dan memiliki kepercayaan diri yang tinggi. 

2. Mindset yang selalu ingin berkembang

Editorial Team

Tonton lebih seru di