Dalam suatu pekerjaan, pasti sering ditemukan hal-hal penting yang memerlukan pendapat dan keputusan besar. Namun, ketika bosmu tidak melibatkanmu dalam keputusan besar yang terkait dengan lingkup pekerjaanmu, mungkin atasanmu tidak mempercayai pendapatmu.
"Ketika kamu dimintai masukan, itu mengirimkan pesan bahwa kamu dihargai, jadi tidak meminta masukan, tentu saja dapat mengirim pesan sebaliknya: 'Saya benar-benar tidak peduli apa yang kamu pikirkan!'," kata Michael Kerr, pembicara bisnis internasional dan penulis The Humor Advantage, dilansir inc.
Jika atasanmu tidak mempercayaimu, hal itu sama saja dengan ia tidak menyukaimu. Dapat dilihat dari seberapa jarang, bahkan tidak pernah mengikutsertakan kamu dalam hal penting.
Sulit bagi bos yang sedang marah untuk menatap langsung ke matamu. Kemungkinan hal yang dilakukan adalah menghindarimu secepat mungkin.
"Mereka takut kamu mungkin bisa mendeteksi permusuhan, jadi jalan yang paling tidak melawan adalah mereka berpaling atau menghindari berada di dekat anda sedapat mungkin," kata Lynn Taylor, ahli tempat kerja nasional dilansir inc.
Lyn juga mengatakan jika bos sedang marah, sebisa mungkin ia akan menghindari kontak mata denganmu. Hal tersebut menunjukkan bahwa atasanmu tidak mau dirimu menyadari bahwa ia tidak menyukaimu.
Seorang atasan yang ingin membantumu berkembang akan memberikan umpan balik, berupa hal baik maupun buruk. Namun, jika bosmu tidak pernah memberimu umpan balik, kemungkinan besar ia tidak menyukaimu.
"Tetapi tidak adanya umpan balik menunjukkan ketidakpedulian total terhadap kinerja anda dan pertumbuhan masa depan kamu sebagai karyawan," kata Michael Kerr, seorang pembicara bisnis internasional dilansir inc.
Bisa jadi mereka hanya memberikan umpan balik negatif dan biasanya di depan umum. Jika atasanmu berusaha mempermalukanmu apalagi di depan umum, sudah pasti mereka tidak menyukai kamu.
Jika atasanmu tidak bertanya tentang kariermu atau bertanya tetapi tidak berusaha membantu mencapainya, bisa diasumsikan bahwa atasanmu tidak peduli denganmu. Bahkan, ia juga tidak tertarik dengan rencana jangka panjang atau kemajuan kariermu.
"Bos kamu hanya menganggapmu sebagai sarana untuk menyelesaikan pekerjaan yang diinginkannya," kata Dr. Amy Cooper Hakim, pendiri perusahaan konsultan manajemen di Florida, dilansir Business Insider.
Biasanya, atasan berkomitmen untuk pertumbuhan kariermu akan bertanya tentang tujuan karier dan mengadvokasi kamu di tempat kerja. Karena bagaimanapun, ia memiliki suara besar dalam apa yang menjadi tanggung jawabmu dan apa yang kamu kerjakan.
Kalau kamu tidak pernah ditawari tanggung jawab yang lebih besar, kemungkinan atasanmu tidak menyukaimu. Begitupun juga jika kamu tidak pernah ditawari tantangan baru, atasanmu tidak peduli berinvestasi dalam pengembangan kariermu.
"Bos yang meminta pendapat kamu, memuji secara teratur, dan memberikan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang sering kali menunjukkan bahwa mereka menyukai kamu," kata pakar kepemimpinan, Patrick Voreneau dilansir The Ladders.
Jika seperti itu, biasanya kamu hanya akan terus-menerus diberi tugas secara rutin. Bosmu juga tidak peduli atas perkembangan kariermu.
Dilansir Bustle, sorang pakar karir Monster Vicki Salemi mengatakan, salah satu tanda bahwa atasanmu mungkin tidak mempercayaimu adalah jika mereka terus-menerus menebak-nebak dan memeriksa ulang pekerjaanmu. Sepertinya, atasanmu mengaturmu secara mikro dan terus-menerus mengawasimu.
"Manajemen mikro bukan hanya sifat yang tidak menyenangkan dari seorang manajer, ini adalah gaya manajemen yang sangat mengontrol, di mana bos tidak menyerahkan kebebasan kepada karyawan," kata Oxana Razumova, salah satu pendiri Sensemakers, dilansir Forbes.
Hal tersebut menunjukan bosmu memiliki rasa ketidakpercayaan yang besar terhadapmu. Meskipun manajemen mikro hanya gaya kerja beberapa bos, jika kamu merasa mereka hanya melakukan itu padamu, mungkin ia tidak menyukaimu.
Itu tadi merupakan tanda-tanda bahwa atasanmu tidak menyukaimu yang harus kamu ketahui! Gimana? Apakah kamu merasa atasanmu memiliki tanda seperti yang di atas?