Suasana bekerja dalam tim memang sangat berbeda dari suasana bekerja seorang diri. Ketika kamu bekerja secara individual, kamu gak perlu berbagi pendapat dengan siapa pun.
Namun saat bekerja dalam tim, kamu harus lebih mampu menjaga sikap. Ketidakmampuanmu menjaga sikap bisa menimbulkan masalah dengan anggota yang lain bahkan menggagalkan tercapainya tujuan bersama.
Terdengar amat menantang bukan? Nah, supaya bekerja dalam tim tak lagi terasa menyeramkan, ayo simak tips-tipsnya berikut ini.
Bekerja dalam tim itu seperti susunan gigi. Tanggal beberapa, kamu juga masih bisa makan. Akan tetapi, tidak semudah kalau gigimu lengkap.
Begitu juga jika ada satu saja gigi yang sakit. Kemampuanmu menikmati makanan menjadi amat berkurang. Itulah sebabnya, di dalam kerja tim, gak boleh ada anggota yang perannya diremehkan.
Akibat buruk dari meremehkan peran anggota yang lain baru akan terasa setelah dia menolak bersikap kooperatif. Atau bahkan, dia memutuskan keluar dan memperkuat tim lawan.
Sekalipun kamu bekerja dalam tim, jangan keliru memahaminya sebagai kamu harus selalu mengerjakan setiap tugas bersama anggota lainnya. Tugas besar pasti akan dipecah menjadi banyak bagian.
Ini bertujuan untuk memudahkan pengerjaan tugas. Setiap pecahan tugas menjadi dapat ditangani oleh orang yang berkompeten di bidang itu.
Sama seperti anggota yang lain, kamu juga harus mengutamakan bagian tugasmu terlebih dahulu. Jika tugasmu sudah terselesaikan dengan baik dan ada teman yang membutuhkan bantuanmu, barulah kamu turun tangan.
Situasinya memang menjadi agak sulit kalau ada temanmu yang kurang mandiri sehingga sedikit-sedikit memintamu membantunya. Akan tetapi ingat, bagian tugasmu tetap harus diprioritaskan, ya!
Makin banyak anggota tim, urusan komunikasi menjadi makin pelik. Rapat-rapat koordinasi barangkali tidak mungkin selalu diikuti oleh semua anggota.
Ketika kamu dan sejumlah anggota membahas suatu persoalan, sebagian anggota lagi harus tetap menjalankan tugas mereka di lapangan. Otomatis, kamu harus menyampaikan setiap hasil pembahasan pada mereka.
Di sinilah kemampuanmu berkomunikasi menjadi sangat menentukan. Kalau kemampuanmu dalam berkomunikasi kurang ditambah lawan bicaramu juga gak cepat paham, dia dapat mengerjakan sesuatu yang berbeda dari instruksimu.
Bahkan meski kamu yakin sekali memang dirimu yang paling berkontribusi dalam suatu pekerjaan, tetap tahan lidahmu. Sebab semua orang boleh jadi juga merasa begitu.
Bila kamu keceplosan atau sengaja terus mengeluh dan mengungkit semua peranmu, anggota yang lain bisa kesal padamu. Lalu lama-kelamaan, mereka berpikir lebih baik kamu keluar saja dari tim itu.
Kamu dinilai tidak mampu menghargai rasa lelah anggota yang lain dan kamu seperti keberatan bekerja bersama mereka. Perasaan menjadi yang paling hebat juga pasti telah membuatmu suka meremehkan pendapat mereka.
Tanpa rasa saling percaya antaranggota, mustahil untuk sebuah tim dapat bekerja dengan baik. Dan sulitnya kamu berbagi kepercayaan dengan orang lain biasanya disebabkan kamu merasa paling hebat, seperti dalam poin sebelumnya.
Kamu jadi selalu meragukan teman-temanmu akan mampu menjalankan tugas mereka dengan baik. Coba jika kamu yang kemampuannya diragukan seperti itu, pasti kamu juga tersinggung, kan?
Apabila hasil kerja kalian memuaskan, please, kamu jangan merasa paling berjasa. Ingat-ingat pertandingan sepakbola seperti dalam ilustrasi.
Kalau teman-teman satu timmu cuma duduk-duduk di lapangan dan kamu harus menjaga gawang serta mencetak gol sendirian, apa mungkin kamu bisa menang? Jadi, keberhasilan itu harus dirayakan bersama-sama.
Begitu pula jika hasilnya jauh dari memuaskan. Daripada kamu menuduh teman-temanmu yang menjadi penyebabnya, lebih baik kalian mengevaluasinya. Jadikan kegagalan hari sebagai penyemangat untuk kalian bekerja lebih baik lagi.
Masalah di dalam tim memang hal yang biasa terjadi. Akan tetapi, banyak di antaranya akan dapat dicegah bila kamu menerapkan enam tips di atas.
Hasilnya bakal lebih baik lagi seandainya teman-temanmu juga melakukan hal yang sama. Oleh karena itu, jangan lupa membagikan artikel ini pada mereka, ya!