7 Cara Memberi Kesan Baik Tanpa Dibilang Cari Muka

Kebanyakan orang tidak memiliki perhatian yang bagus pada detil. Ini kesempatanmu untuk memberikan kesan baik di depan mata atasan, yaitu dengan memperhatikan hal kecil. Misalnya, merevisi typo atau kesalahan informasi dalam suatu laporan atau materi publikasi yang dikeluarkan oleh departemenmu akan membuat atasanmu merasa kamu teliti dan dapat diandalkan.

Contoh lain, kamu bisa mendengarkan istilah atau jargon yang sering bos kamu gunakan saat berbicara. Cobalah gunakan istilah atau jargon tersebut saat berbicara dengan atasanmu. Berbicara dengan “bahasa”-nya akan membuat atasanmu merasa bahwa kamu mengerti apa yang berusaha ia sampaikan.

Jika kamu serius dengan karirmu, maka tips kedua ini wajib kamu lakukan. Bos atau atasanmu pasti senang dengan karyawan yang memiliki jiwa kepemimpinan. Seorang karyawan yang dipromosikan menjadi manajer tidak selalu lebih pintar dari karyawan lainnya, tapi mereka memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tidak hanya dengan tim internal, tapi juga dengan karyawan dari departemen lain.

Bergaullah, karena tidak hanya membuatmu lebih dikenal oleh semua bagian di perusahaan, tapi juga membuatmu lebih mengerti tentang pekerjaan yang dilakukan oleh departemen lain. Kamu akan memiliki sudut pandang yang lebih luas, sehingga otomatis kamu akan lebih “nyambung” saat mengobrol dengan bosmu.

Dari waktu ke waktu, bos atau atasanmu akan menanyakan kabar proyek yang sedang kamu jalankan. Ini kesempatanmu untuk memberi kesan baik. Jangan hanya menjawab dengan jawaban seperti “Baik, bos. Semua aman terkendali”. Hal itu mungkin akan membuat bosmu tenang, tapi tidak akan menunjukkan bahwa kamu benar-benar bisa diandalkan.

Kamu justru harus memberikan laporan layaknya sebuah cerita--ada awal, pertengahan dan akhir. Ceritakan apa saja masalah yang terjadi, apa solusi yang kamu dan tim sudah lakukan serta bagaimana kondisi proyek tersebut sekarang. Secara tidak langsung, kamu akan tampak seperti 'pahlawan' di cerita tersebut.

Memiliki kinerja melebihi ekspektasi selalu lebih baik daripada memiliki kinerja di bawah ekspektasi. Bagaimana caranya agar kamu melampaui ekspektasi? Berikanlah bantuan ke karyawan lain yang sedang mengalami kesulitan atau hambatan dalam tugasnya. Bagaimana pun, seorang team player akan lebih dihargai oleh atasan daripada pekerja yang individualis.

Dengan membantu karyawan atau proyek lain, kamu tidak hanya memiliki nilai lebih di mata atasan, tapi juga akan memiliki nilai lebih di mata rekan kerja, yang mungkin akan memujimu di depan atasan. Jangan lupa juga bahwa kamu tidak boleh berlebihan dalam memberikan bantuan ke karyawan atau proyek lain, sampai-sampai melupakan tanggung jawab utama. Ingat, kamu harus bisa membatasi diri antara 'dimanfaatkan' dan 'dimintain bantuan'.

Ini mungkin cara termudah untuk memberi kesan yang baik di depan bos. Seorang atasan yang memiliki pemikiran progresif akan selalu menyenangi karyawan-karyawan yang aktif memberikan ide segar. Kemudian, bukan hanya ide, tapi juga harus didukung dengan data dan argumen yang logis, maka kamu justru akan dianggap terlalu banyak bicara atau annoying.

Kamu harus tahu kapan waktu yang tepat untuk bicara dan mengeluarkan ide, dan kapan lebih baik mendengarkan. Jika kamu belum punya data yang cukup untuk mendukung idemu, lebih baik kamu mengumpulkan dulu informasi yang cukup. Kamu juga harus melatih cara kamu berkomunikasi, agar saat mengomunikasikan idemu, atasanmu bisa mengerti ide dan pemikiranmu dengan jelas.

Bukan hanya ide, tapi juga inisiatif yang bisa memberikan pengaruh besar pada perusahaan. Tentunya perubahan positif lho ya! Atasanmu akan senang dengan kesigapan dan inisiatif untuk 'membawa' perusahaan bersama-sama untuk jadi lebih baik.

Inisiatif bisa berupa meminta proyek baru dan memberikan masukan yang bisa membangun perusahaanmu. Namun, perlu diingat, setiap orang memiliki batas, tapi jangan sampai membuatmu keteteran juga lho ya!

Atasan akan selalu memerhatikan hasil kerja pegawainya. Terkadang tak perlu sampai kamu tunjukkan secara gamblang, tapi dengan hasil yang bisa dilihat sendiri oleh atasan, maka kariermu akan lebih cemerlang. Ya, mulai dari diberi selamat sampai jabatan yang lebih baik.

Hasil yang positif juga harus dibarengi dengan tingkah laku yang baik pula. Maka, 'kesempurnaan'-mu sebagai pegawai teladan dengan hasil luar biasa pun pasti masuk dalam catatan atasan.

Dengan menerapkan tujuh tips di atas, cepat atau lambat bosmu akan terkesan dan melihatmu sebagai karyawan yang bertanggung jawab, bisa diandalkan dan siapa tahu dianggap pantas mendapat promosi. Bagaimana, siap untuk mencoba?

Artikel ini dipersembahkan oleh Bukapintu.co, online platform untuk mahasiswa dan fresh graduates mencari magang dan kerja, serta belajar tentang karir dan budaya perusahaan. Temukan pekerjaan yang kamu suka di sini.